Фарида ДОЮНОВА, бизнес-тренер, преподаватель бизнес-школы «Росгосстрах»:

– Отсутствие опыта работы по специальности ограничивает список вакансий для поиска. Готовность компании вкладываться в обучение новичка, давать ему практические навыки работы определяется оценкой его теоретических знаний и личностных качеств. Какие качества работодатель считает важными – вопрос индивидуальный, и предсказать, плюсом или минусом в каждом конкретном случае будет указание вашего предыдущего непрофильного опыта, довольно сложно.

Но в любом случае его наличие указывает на дисциплинированность и серьезное отношение кандидата к работе, это является бесспорным плюсом. А успешный опыт работы агентом может подразумевать такие качества, как коммуникабельность, настойчивость, инициативность, что также может заинтересовать работодателя.

Поэтому сначала постарайтесь побольше узнать о вакансии и компании и уже тогда принимайте решение, как лучше подать информацию о себе.

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru