Фарида ДОЮНОВА, бизнес-тренер, преподаватель бизнес-школы «Росгосстрах»:

– Думаю, имеет смысл придержать эту информацию до того момента, когда вы произведете благоприятное впечатление на работодателя, заинтересуете его и уже тогда сможете убедить, что ребенок не будет помехой в работе. Ради приобретения ценного сотрудника многие работодатели готовы пойти на уступки. А сообщите о маленьком ребенке по телефону – и до собеседования дело может не дойти, поскольку не все готовы отпускать сотрудников при возникновении каких-либо проблем.

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru