>Я работаю администратором в гостинице, много времени приходится находиться на ногах: встречать гостей, регистрировать, принимать номера, проверять качество уборки номеров. Сейчас я забеременела, и в связи с этим хочу попросить директора перевести меня на другой график и другую продолжительность смены. Как вы считаете, это возможно в моем положении и как это скажется на зарплате?
Во-первых, согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Во-вторых, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, в этом случае оплата труда производится в соответствии с объемом работ. Также добавлю, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Василий ФАТЬКИН Вопросы для юриста присылайте на адрес 9174721@mail.ru
>Я работаю администратором в гостинице, много времени приходится находиться на ногах: встречать гостей, регистрировать, принимать номера, проверять качество уборки номеров. Сейчас я забеременела, и в связи с этим хочу попросить директора перевести меня на другой график и другую продолжительность смены. Как вы считаете, это возможно в моем положении и как это скажется на зарплате?
