Ольга ВАСИЛЬЕВА, директор по персоналу сети детских магазинов «ВотОнЯ».:

– Многоступенчатое собеседование включает три составляющих: телефонное интервью, первый (или формальный) этап собеседования и заключительные переговоры с лучшими кандидатами. Особенность такой формы интервью в том, что вы должны произвести впечатление три раза и, скорее всего, на разных людей.

В телефонном интервью не важен внешний вид, а важно, как вы говорите и подаете информацию. Не следует в этом случае быть многословным, чаще вам придется отвечать на вопросы рекрутера, а у него главная цель – понять, соответствуете ли вы заявленной вакансии или нет. На втором этапе необходимы навыки самопрезентации, от вас будут ждать рассказа о себе, об опыте и достигнутых результатах. На третьем этапе вас ждут переговоры об условиях и оплате труда. Здесь важно умение как можно выгоднее себя «продать».

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru