Светлана КАТАЕВА, управляющий партнер кадровой компании AVRIO GroupConsulting:

На это может быть несколько причин.

1. Работодатель опирается на ожидания кандидатов и готов обсуждать разный уровень зарплаты в зависимости от уровня квалификации кандидата.

2. Работодатель не хочет указывать зарплату в объявлении, иначе эту информацию увидят и конкуренты, и все сотрудники компании.

3. Если вакансия размещена через рекрутинговое агентство, то многие работодатели, которые являются клиентами таких агентств, просят их не размещать информацию об уровне зарплаты и обсуждать этот вопрос с кандидатами уже на собеседовании.

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru