Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы в Инстаграм Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Одноклассниках
  регион: Москва перейти в Санкт-Петербург | другой город
Сегодня:  16.10.2019 
Новые вакансии Москвы
НОВЫЕ ВАКАНСИИ МОСКВЫ добавить на Яндекс
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
 
 

    Консультации специалистов


Соискателю
Работнику
Работодателю

перейти к списку вопросов  
25.07.2006
Я была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Она собирается выйти на работу с 1 августа. Руководство хотело бы оставить меня на постоянную работу, но свободной вакансии пока нет, а с этой мне придется вскоре уйти. За какой период времени работодатель обязан ввести вакансию в данном случае и оформить мой перевод на новую должность?

Если у работодателя есть желание оставить работника, то он должен изменить штатное расписание – внести в него новую должность. Поскольку это изменение не будет затрагивать интересы остальных сотрудников – то чем быстрее, тем лучше: останется больше времени для оформления перевода на новую должность и внесения изменений в трудовой договор.

Максим ГОРЯЧЕВ, юрист
max_gor@bk.ru

 
поделиться ссылкой на эту страницу в социальные сети:


 наверх перейти к списку вопросов 
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+
Телефон редакции газеты «Вакансия от А до Я»:
Москва – +7 (916) 347-71-37, +7 985-725-60-80

© 2004–2019 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Москва
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100