Я была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Она собирается выйти на работу с 1 августа. Руководство хотело бы оставить меня на постоянную работу, но свободной вакансии пока нет, а с этой мне придется вскоре уйти. За какой период времени работодатель обязан ввести вакансию в данном случае и оформить мой перевод на новую должность?
Если у работодателя есть желание оставить работника, то он должен изменить штатное расписание – внести в него новую должность. Поскольку это изменение не будет затрагивать интересы остальных сотрудников – то чем быстрее, тем лучше: останется больше времени для оформления перевода на новую должность и внесения изменений в трудовой договор.
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+
Телефон редакции газеты «Вакансия от А до Я»:
Москва – +7 (916) 347-71-37, +7 985-725-60-80