Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы в Инстаграм Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Одноклассниках
  регион: Москва перейти в Санкт-Петербург | другой город
Сегодня:  19.04.2019 
Новые вакансии Москвы
НОВЫЕ ВАКАНСИИ МОСКВЫ добавить на Яндекс
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
Сегодня:
- День работника ломоперерабатывающей отрасли
 
 

    Консультации специалистов


Соискателю
Работнику
Работодателю

перейти к списку вопросов  
19.08.2014
Какое количество кандидатов обычно предлагает рекрутер прямому работодателю для принятия решения? Насколько взаимодействие с агентством увеличивает сроки трудоустройства кандидата? Ведь по сути это дополнительная инстанция…

Мария МАРГУЛИС, генеральный директор рекрутингового агентства «1000 кадров»:

– Количество представляемых кандидатов зависит от уровня и специфики позиции. На высокие и узкоспециализированные позиции, как правило, предлагается 1–3 кандидата. На линейные позиции может быть представлено и пять кандидатов. Клиент агентства всегда должен иметь возможность выбора. Хотя и бывают редкие случаи, когда решение принимается по одному кандидату, если работодатель и соискатель сразу сходятся. Нельзя сказать, что процесс как-то удлиняется из-за работы агентства. Кроме того, кадровое агентство может рассматривать кандидата на разные позиции, то есть предлагать больше возможностей. Также нужно добавить, что профессиональные агентства сопровождают кандидатов: готовят к интервью у потенциального работодателя, предоставляют обратную связь, консультируют по ситуации на рынке труда.

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru

 
поделиться ссылкой на эту страницу в социальные сети:


 наверх перейти к списку вопросов 
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+
Телефон редакции газеты «Вакансия от А до Я»:
Москва – +7 (916) 347-71-37, +7 985-725-60-80

© 2004–2019 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Москва
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100