Мария МАРГУЛИС, генеральный директор рекрутингового агентства «1000 кадров»:

– Количество представляемых кандидатов зависит от уровня и специфики позиции. На высокие и узкоспециализированные позиции, как правило, предлагается 1–3 кандидата. На линейные позиции может быть представлено и пять кандидатов. Клиент агентства всегда должен иметь возможность выбора. Хотя и бывают редкие случаи, когда решение принимается по одному кандидату, если работодатель и соискатель сразу сходятся. Нельзя сказать, что процесс как-то удлиняется из-за работы агентства. Кроме того, кадровое агентство может рассматривать кандидата на разные позиции, то есть предлагать больше возможностей. Также нужно добавить, что профессиональные агентства сопровождают кандидатов: готовят к интервью у потенциального работодателя, предоставляют обратную связь, консультируют по ситуации на рынке труда.

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru