Екатерина РУМЯНЦЕВА, заместитель генерального директора по персоналу ЗАО «БИ энд К Ист» (услуги по техобслуживанию, строительству, инжинирингу):

– Диалог с менеджером по персоналу следует вести вежливо и корректно, однако не теряя чувства собственного достоинства. Обычно кандидату предлагают задавать вопросы в конце интервью. Я бы посоветовала проявить настойчивость и попросить максимально детально разъяснить самое главное, что вас интересует. Не оставляйте свои вопросы без ответов, по крайней мере, обязательно их озвучивайте. Даже по уклончивому ответу или его отсутствию можно понять, как обстоят дела в компании. Если же вы не удовлетворены ответом, можно перефразировать вопрос и еще раз попытаться получить информацию. Помните, что выбирают не только вас, но и вы выбираете, где и с кем вам работать.

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru