Фарида ДОЮНОВА, бизнес-тренер, преподаватель бизнес-школы «Росгосстрах»:
– В том, что новый руководитель подбирает команду под себя, нет ничего удивительного, поэтому здесь как раз нет необходимости искать удобные ответы. О конфликте, конечно, лучше не говорить. Если вопрос о том, почему вы не остались в новой команде, все же прозвучал, постарайтесь корректно изложить суть проблемы без обвинений в неадекватности руководства или в неправильной политике. Ни в коем случае не нужно игнорировать вопрос или обманывать, иначе рекрутер может сделать выводы не в вашу пользу.
Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru
В компании почти полностью сменилось руководство. Работать стало очень сложно. Хочу уволиться, но не знаю, что сообщать на собеседовании о причине ухода. Посоветуйте, пожалуйста.
