Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Одноклассниках
  регион: Москва перейти в Санкт-Петербург | другой город
Сегодня:  10.08.2022 
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
11.08.22:
- День физкультурника
12.08.22:
- День строителя
 
 

    Консультации специалистов


Соискателю
Работнику
Работодателю

перейти к списку вопросов  
31.07.2014
В компании почти полностью сменилось руководство. Работать стало очень сложно. Хочу уволиться, но не знаю, что сообщать на собеседовании о причине ухода. Посоветуйте, пожалуйста.

Фарида ДОЮНОВА, бизнес-тренер, преподаватель бизнес-школы «Росгосстрах»:

– В том, что новый руководитель подбирает команду под себя, нет ничего удивительного, поэтому здесь как раз нет необходимости искать удобные ответы. О конфликте, конечно, лучше не говорить. Если вопрос о том, почему вы не остались в новой команде, все же прозвучал, постарайтесь корректно изложить суть проблемы без обвинений в неадекватности руководства или в неправильной политике. Ни в коем случае не нужно игнорировать вопрос или обманывать, иначе рекрутер может сделать выводы не в вашу пользу.

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru

 
поделиться ссылкой на эту страницу в социальные сети:


 наверх перейти к списку вопросов 
Требуются уборщицы
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
 
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+
Москва

© 2004–2022 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Москва
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100