Вероника ПЮККЕНЕН, специалист по привлечению персонала компании Teknavo (разработка программного обеспечения для компаний банковского сектора):

– Этот способ собеседования используют, когда в процесс отбора кандидатов вовлечено сразу несколько специалистов компании. В этом случае нет надобности организовывать несколько собеседований с разными сотрудниками. Проводится одно командное интервью, где разные специалисты могут задать кандидату свои вопросы – и все это за одно посещение. Таким образом экономится и время кандидата, и время менеджеров компании. Естественно, это ускоряет и принятие решения по кандидатурам. Будьте готовы ответить на вопросы, касающиеся всех сфер вашей будущей деятельности.

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru