Мария МАРГУЛИС, генеральный директор рекрутингового агентства «1000 кадров»:

–Во-первых, возможно, в компаниях есть негласные требования к сотрудникам, которые не могут прямо обсуждаться. Несоответствием этим требованиям сложно мотивировать отказ, поскольку это не вполне корректно с точки зрения законодательства. Легче оставить вопрос без ответа. Во-вторых, ситуацию, к сожалению, также можно объяснить и отсутствием профессионализма у рекрутеров: иногда они сами не могут сформулировать причины отказа или оценивают кандидатов по крайне субъективным критериям. Третий вариант – когда кандидат проявляет себя крайне неадекватно или агрессивно, и ему попросту невозможно объяснить причины, но, надеюсь, это не ваш случай.

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru