Вероника ПЮККЕНЕН, специалист по привлечению персонала компании Teknavo (разработка программного обеспечения для компаний банковского сектора):

– Не нужно думать, что в такой формулировке обязательно кроется какой-то тайный смысл. Это вполне может быть крупная, солидная компания, которая дает объявления большим модулем, с большим количеством вакансий, и размер зарплаты не указан потому, что на каждой позиции подразумевается своя оплата. Возможно также, что конкретные суммы работодатель не хочет раскрывать до личного собеседования с кандидатами или из-за нежелания озвучивать свою зарплатную политику публично. Все это предмет обсуждения со специалистами компании на собеседовании.

Ну а делать выводы – высокая зарплата или нет, необходимо не на основании собственных потребностей, а исходя из среднего уровня оплаты труда на аналогичных позициях в других компаниях.

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru