Вероника ПЮККЕНЕН, специалист по привлечению персонала компании Teknavo (разработка программного обеспечения для компаний банковского сектора):

– Разговор с глазу на глаз – первое, что нужно сделать. Постарайтесь в спокойной обстановке в личной беседе расставить все точки над «и». Возможно, вам удастся найти компромисс и получить заверение в том, что работодатель не будет препятствовать вашему дальнейшему трудоустройству. Если вы решили уйти, вряд ли ваш бывший руководитель захочет чинить вам препятствия.

На собеседованиях при необходимости нужно быть готовым объяснить причины разногласий. Но только никогда не занимайте обвинительную позицию по отношению к предыдущему руководству. Это всегда вызывает недоверие. Лучше сделайте акцент на том, чем вас заинтересовала новая вакансия и как вы можете быть полезны компании. Помните, что на собеседовании оценивают не только то, что вы рассказываете, но и то, как вы это делаете.

Вопросы для специалистов присылайте Сергею ХОРОЛЬСКОМУ на адрес s-kh@bk.ru