Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Москва перейти в Санкт-Петербург | другой город
Сегодня:  25.06.2017 
Новые вакансии Москвы
НОВЫЕ ВАКАНСИИ МОСКВЫ добавить на Яндекс
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
27.06.17:
- Всемирный день рыболовства
 
 

    Полезные статьи : На заметку кадровику


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работа
Согласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику«Персональный» юмор
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


   [1]   2   следующая страница последняя страница

 За гастарбайтеров должен отвечать работодатель
В последние годы число иностранных граждан из республик СНГ, устремившихся на заработки в Россию, возросло в разы. Вопрос в том, все ли они трудятся в нашей стране легально с полным соблюдением законодательных норм? Выяснению ситуации с привлечением иностранной рабочей силы была посвящена пресс-конференция, прошедшая 30 августа в пресс-центре газеты «Комсомольская правда». >> читать
06.09.2012
 Опрос: тенденции развития бизнеса в 2012 году.
Если у компании нет стратегии развития, то суть бизнеса сводится к выживанию. Для того чтобы обеспечить себе светлое будущее, в котором имеют место быть прибыль и конкурентноспособность, необходимо уделять должное внимание стратегическому планированию. К чему же склоняются участники опроса, проведенного порталом Vacansia.ru, в выборе тенденций развития своего бизнеса в 2012 году? >> читать
24.02.2012
 Четыре признака грамотно составленной вакансии
Трудоустройство – дело обоюдное. Соискатель работы трудоустраивается, работодатель трудоустраивает. Второй начинает, он должен успешно разместить вакансию, первый бросает все силы, чтобы её найти. Раньше других! Поиск и размещение вакансий дело казалось бы привычное. Мощные сайты вакансий даже ночью готовы предоставить свободные вакансии фирм и компаний. >> читать
17.09.2010
 Как не потеряться в сети?
Кадровику в работе не обойтись без Интернета. Однако куда именно нужно «ходить» и зачем? Давайте обратимся к наиболее полезным для кадровика ссылкам. >> читать
22.08.2008
 РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОТИВ РЕКРУТЕРА: ПОИСК КОМПРОМИССА
Прокомментировать точку зрения работодателя, о не простых взаимоотношениях с кадровым агентством, мы попросили генерального директора рекрутинговой компании «НеоСТАФФ» Екатерину РУМЯНЦЕВУ. >> читать
12.04.2007
 МЕТОДИКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Москва
Как правило, службы по работе с персоналом используют свои индивидуальные методики по отбору кандидатов на должность. При этом, некоторые считают, что трудоспособность интервьюированного зависит только от желания, а от остальных параметров, например, условий работы и организации ничего не зависит. Другие же полагаются на свою интуицию и проводят беседу по принципу «куда выведет». А по каким основным принципам Вы подбираете персонал? >> читать
31.01.2007
 НЕОБХОДИМОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТ-СОБЕСЕДОВАНИЙ?
Москва
Английское слово assessment означает «определение размера, оценка имущества». Из лексикона аудиторов оно перешло к кадровикам. К уже существующим смысловым значениям прибавилось «оценка личности». Ассессмент-собеседование – это комплексная оценка кандидата, позволяющая работодателю проверить не только профессиональные качества и возможности соискателя, но и его умение логически мыслить, вести диалог и т.д. В последнее время это весьма популярное явление. Естественно, что для соискателя становится полной неожиданностью то, что собеседование проводится не только менеджером по персоналу, но и психологом, социологом. Целесообразен ли такой подход? >> читать
19.12.2006
 МОДНЫЕ НОВИНКИ НА КАДРОВОЙ ВЕЧЕРИНКЕ
9 ноября в гранд-отеле «Европа» прошла XII Международная профессиональная выставка «Кадровый менеджмент», организованная компанией «Begin group». Здесь к услугам директоров компаний, линейных менеджеров, HR-руководителей были представлены все новинки в области технологии подбора и обучения персонала, тимбилдинга, корпоративного отдыха и проч., проч. >> читать
14.11.2006
 НЕДОМОТИВИРОВАННЫХ ВСЕ МЕНЬШЕ
21 сентября в бизнес-центре «Нептун» состоялась конференция «Управление системой компенсаций», организованная MBF Educational Center. Ведущие компании Северо-Запада рассказали на ней, каким образом они мотивируют персонал к успешной работе. >> читать
27.09.2006
 КАК НЕ ВПАСТЬ В ДИСКРИМИНАЦИЮ
На минувшей неделе в центре внимания рекрутеров и работодателей оказались проблемы, которые самим компаниям могут грозить серьезными судебными разбирательствами и которые изо дня в день испытывают на себе те, кто находится в поисках работы. В медиа-клубе «Территория персонала» прошел форум «Дискриминация и принципы создания эффективных объявлений при поиске персонала». Организатором форума выступила рекрутинговая компания «Селектум», а обсудить больную тему пришли представители около 40 фирм. >> читать
01.08.2006
   [1]   2   следующая страница последняя страница
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+
Телефон редакции газеты «Вакансия от А до Я»:
Москва – +7 (495) 620-63-80, +7 (495) 620-63-90

© 2004–2017 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Москва
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100