Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Одноклассниках Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Москва перейти в Санкт-Петербург | другой город
Сегодня:  14.11.2018 
Новые вакансии Москвы
НОВЫЕ ВАКАНСИИ МОСКВЫ добавить на Яндекс
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
Сегодня:
- День социолога
15.11.18:
- День создания подразделений по борьбе с организованной преступностью
16.11.18:
- Всероссийский день проектировщика
 
 

    Полезные статьи : Согласно закону...


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работа
Согласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   4   5   6   7   8   9   10   11   [12]   

 ЛЕГКО ЛИ РАБОТАТЬ С МОЛОДЕЖЬЮ
Труд с юных лет – дело благородное. Но работодатели, чего греха таить, частенько опасаются нанимать молодежь. Их, дескать, и учить надо, и отдачи хочется дождаться. Вот, например, одна из жалоб на молодых работников. «Мы замучились с продавцами-стажерами. Очень часто молодые люди просто перекантуются месяц-два, а потом увольняются. В это время стажер только обучается, а работать по полной уже не хочет. Выходит, что мы просто благотворительностью занимаемся: учим-учим, а результата не получаем. Издали приказ по фирме, что перед заключением трудового договора стажер принимается на обучение сроком два месяца. При этом ему предоставляется свободный график работы, бесплатное обучение, по окончании которого сдается экзамен. Если испытание выдержано – это является основанием для заключения трудового договора. Однако насколько это правомерно…». >> читать
27.09.2004
 ИЗОБРЕЛ НОУ-ХАУ? ОСТЕРЕГАЙСЯ КРАЖИ!
Причин увольнения с работы может быть множество: мало платят, нет карьерного роста, не сложились отношения с начальством. Последняя причина, пожалуй - один из главных побуждающих факторов к подаче заявления на увольнение. Уход с работы сравним разве что с разводом: объяснения те же – не сошлись характерами. >> читать
24.08.2004
 СОКРАЩАТЬСЯ НАДО ГРАМОТНО…
Лето – не только время отпусков. Это время, когда деловая активность заметно снижается, работать некому, да и не хочется, а потому обычно именно летом (то ли от скуки, то ли и впрямь появляется время подумать) руководство многих организаций начинает активно заниматься кадровой политикой. Мол, все в отпусках, а работа все равно идет. На лето кого-то наняли якобы временно, да к осени деть куда-то надо – свои вернутся. Прибыль летом уменьшилась, работы меньше стало – зачем столько денег на зарплату расходовать? И после примерно таких раздумий директор решает провести очередное сокращение штатов (осенью опять наберем, если что). >> читать
10.08.2004
 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И АЗАРТНЫЕ ИГРЫ
Ни для кого не секрет, что очень часто люди устраиваются на работу, не заключая трудовой договор, не принося трудовую книжку в организацию. А потому все чаще у читателей возникают вопросы, связанные с тем, как обезопасить себя от «безвозмездности» такого труда, их интересует и более глобальная проблема: какие права и обязанности имеет сотрудник, имеющий только устную договоренность с работодателем и получающий зарплату в «конверте». При этом администрация некоторых организаций ведет себя в какой-то степени более честно (с моральной, а не юридической, конечно, стороны), даже не предлагая как-то оформить трудовые отношения, другие пытаются замаскировать свой уход из правового поля «филькиными грамотами», предлагаемыми не всегда юридически подкованным россиянам, излишне доверчиво относящимся к любой бумаге. >> читать
27.07.2004
 ТРУЖЕНИКИ-ЭМАНСИПЕ
В последнее время несовершеннолетние все чаще готовы прилагать свои силы и умение ради создания собственной, пусть и небольшой, материальной базы. 14-15-летние подростки рвутся на каникулах «в бой», чему родители не только не препятствуют, а даже помогают - в поиске работы, например. «Чем по улице болтаться, пусть лучше посмотрит, как деньги зарабатываются». Судя по тому, что вопросы в редакцию по поводу трудоустройства поступают даже от 12-летних, – эта тема весьма животрепещущая. >> читать
05.07.2004
 ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ОТПУСКА
Близится лето, а потому одним из самых насущных вопросов для очень многих российских тружеников на сегодняшний день является вопрос, где и как провести отпуск (и на что, конечно). А некоторые работодатели по каким-то объективным или субъективным причинам (из вредности, например) пытаются внести в эти планы какие-то коррективы. Из той же вредности начальники порой начинают запугивать подчиненных: «Будешь плохо себя вести, в отпуск пойдешь зимой. А график, мол, поменяем. А то и вообще не пойдешь». >> читать
23.05.2004
 У ВАС БЕЗОПАСНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО?
"Каждый работник имеет право на безопасное рабочее место" - таков основной принцип системы охраны труда, провозглашенный российским трудовым законодательством. К сожалению, данное правило не всегда соблюдается работодателями. Что делать работнику, столкнувшемуся с проблемой трудового травматизма? Основные права работников в этой сфере мы постараемся рассмотреть в данной статье. >> читать
29.11.2003
 ПОЛУЧИТЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК СРОКОМ… 12 МЕСЯЦЕВ!!!
Хотите получить оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 год? Это отнюдь не розыгрыш. Не верите – читайте статью 335 Трудового кодекса. Если же у вас нет под рукой этой полезной книжки, сообщаем, что для получения 12-месячного оплачиваемого отпуска нужно всего-навсего 10 лет проработать педагогом в учебном заведении. Что, желание получить такую "кайфушку" сразу пропало? Тогда, увы, вам придется довольствоваться ежегодным оплачиваемым отпуском не менее 28 календарных дней. >> читать
07.06.2003
на первую страницу предыдущая страница   4   5   6   7   8   9   10   11   [12]   
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+
Телефон редакции газеты «Вакансия от А до Я»:
Москва – +7 (916) 347-71-37, +7 985-725-60-80

© 2004–2018 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Москва
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100