Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Одноклассниках Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Москва перейти в Санкт-Петербург | другой город
Сегодня:  14.11.2018 
Новые вакансии Москвы
НОВЫЕ ВАКАНСИИ МОСКВЫ добавить на Яндекс
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
Сегодня:
- День социолога
15.11.18:
- День создания подразделений по борьбе с организованной преступностью
16.11.18:
- Всероссийский день проектировщика
 
 

    Полезные статьи : Согласно закону...


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работа
Согласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   1   2   3   4   [5]   6   7   8   9   следующая страница последняя страница

 Из зала трудового суда: незаконный перевод на другое место работы.
Москва
Согласно Трудовому Кодексу, работодатель не в праве по своему усмотрению изменять существенные условия труда работника, к числу которых относятся место работы, конкретная трудовая функция, а также условия оплаты труда. Отказ сотрудника выйти на работу при изменении этих условий, например, места работы, администрация может посчитать прогулом и уволить работника. Если судом будет установлено, что увольнение произведено по данному основанию, оно будет признано незаконным, и работник будет восстановлен на работе. >> читать
18.05.2007
 Из зала трудового суда: незаконное увольнение в связи с утратой доверия
Согласно Трудовому кодексу, работодатель может расторгнуть трудовой договор с материально ответственным работником в случае, если последний совершил действия, которые дали основание для утраты к нему доверия. Это дает возможность работодателю расстаться с недобросовестным работником, не дожидаясь, пока дело дойдет до совершения им противоправных действий. Но иногда администрация подобным образом пытается свести счеты с неугодным ему сотрудником. Если судом будет установлено, что использование данного основания для увольнения незаконно, работник будет восстановлен на работе. Читайте информацию из зала суда в газете «Вакансия». >> читать
15.05.2007
 Взыскание «серой» зарплаты
Согласно Трудовому кодексу, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан возместить их с дополнительной денежной компенсацией. Даже если с момента вашего увольнения прошел не один месяц, суд сможет восстановить справедливость. Но есть одно весьма серьезное обстоятельство, при котором доказать свою правоту становится крайне затруднительно, – если работник получал зарплату «в конверте». В этом случае отсудить у бывшего работодателя свои кровные нередко не удается даже юридически грамотным гражданам. Это видно из материалов дела о взыскании задолженности по зарплате, которое рассматривалось в одном из районных судов г. Москвы. >> читать
15.05.2007
 ХОТЬ НЕ КРАЛ, НО ВИНОВАТ...
Нам был задан такой вопрос: «В нашем магазине украли деньги из сейфа, было заведено уголовное дело, но виновный не найден. Руководители фирмы заставили под предлогом невыплаты заработной платы дать расписку о погашении похищенной суммы и стали вычитать деньги из зарплаты. При этом всем работникам было сказано, что если мы пойдем на увольнение, то эту сумму нам придется все равно выплатить (иначе не подпишут заявления), а если этого не сделаем, то при расчете фирма удержит зарплату, а в трудовой книжке будет написано «нет доверия». Правомерно ли это со стороны фирмы?» >> читать
13.03.2006
 МУЖ ЗА ЖЕНУ НЕ ОТВЕТЧИК?
Иван Петрович, начальник отдела комплектации, регулярно и откровенно гнобил своего подчиненного Диму. Если вы подумали что-то совсем нехорошее, то зря. Это сам Дима так говорил: «Он, гад, меня ни за что гнобит!» А что касается Ивана Петровича, так тот вообще-то даже не знал, что он кого-то гнобит. Он просто ругал Диму и стабильно лишал его премии. За безобразное отношение к работе. >> читать
28.02.2006
 НАЧАЛЬНИК, НЕ ЛЕЗЬ КУДА НЕ НАДО...
Когда приходится принимать на работу нового человека, особенно на должность, подразумевающую доступ к коммерческой тайне или какому-нибудь особо ценному ноу-хау, многие работодатели испытывают соблазн разузнать о новичке как можно больше, выяснить, так сказать, всю его подноготную. А потому служба безопасности компании нередко начинает тотальную проверку биографии, связей и прочих данных «темной лошадки». Дело вроде бы нужное, вот только руководителю фирмы не следует забывать о неприятностях, которые он может себе нажить, если чересчур заиграется в разведку и контрразведку. >> читать
27.12.2005
 ИСПЫТЫВАТЬ МОЖНО, НО ОСТОРОЖНО...
Большинство кадровиков не понимают, что такое любовь с первого взгляда. Поэтому прежде чем принять соискателя на вакантную должность, они изучают его так и сяк, интервьюируют, анкетируют, тестируют, пытаясь докопаться до самых потаенных уголков души. Но пожалуй, самое любимое персональщиками средство проверить, «подходим ли мы друг другу», – это испытательный срок для нового работника. В этом «пробном браке» работодатель должен понять, насколько сотрудник квалифицирован, профессионален, инициативен, какой у него характер, легко ли поладит новичок с коллективом… Впрочем, у испытуемого тоже есть свои интересы. Вот и посмотрим, как защищает их закон. >> читать
13.12.2005
 ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ...
Желание уволиться появляется у кого-то спонтанно, у кого-то обдуманно. Кто-то уже приискал себе местечко потеплее, кто-то готов хоть в белый свет идти, только бы больше не видеть дорогих коллег и не менее трепетно любимого начальника. Ну а есть и такие, кто просто считает: поработал – пора отдохнуть, надо и радостей жизни вкусить. И вся эта армия «инициативных» людей приносит руководству документ, в котором обязательно присутствует фраза: «прошу уволить меня по собственному желанию». К такой же формулировке прибегают и те, кто вовсе подобного желания не имеет, но вынужден считаться с нажимом начальства, и те, кто проштрафился и рад подобру-поздорову унести ноги, благо администрация дает такую возможность. >> читать
25.10.2005
 «ПОДВОДНЫЕ КАМНИ» СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ
В бывшем КЗоТ РФ сверхурочной считалась любая работа, выполняемая за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Естественно, каждый час сверхурочной работы оплачивался в повышенном размере. Новый Трудовой кодекс установил, что сверхурочной считается работа за пределами нормы рабочих часов только при ее выполнении по инициативе работодателя. То есть, работник получит право на повышенную оплату за сверхурочные часы, только если работодатель сам изъявит желание привлечь работника к работе по окончанию трудового дня. >> читать
25.10.2005
 ПРАВА ЗАМЕСТИТЕЛЯ
Обычная история: один работник ушел в отпуск, и его замещает другой, с которого, однако, свои обязанности не снимаются. Скажем, вместо отсутствующего начальника работает его заместитель. В такой ситуации нередко возникают проблемы с оплатой труда – кто-то оплачивает эту работу как совмещение, кто-то только «новую» работу – мол, зарплата тут выше, и нечего рассуждать, кто-то платит по старой должности, считая, что раз в должностной инструкции заместителя написано, что замещать должен, значит, это часть его трудовой функции, и оплачивать тут нечего. А что по этому поводу говорит закон? >> читать
13.09.2005
на первую страницу предыдущая страница   1   2   3   4   [5]   6   7   8   9   следующая страница последняя страница
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+
Телефон редакции газеты «Вакансия от А до Я»:
Москва – +7 (916) 347-71-37, +7 985-725-60-80

© 2004–2018 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Москва
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100