Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Москва перейти в Санкт-Петербург | другой город
Сегодня:  27.06.2016 
Новые вакансии Москвы
НОВЫЕ ВАКАНСИИ МОСКВЫ добавить на Яндекс
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
Сегодня:
- Всемирный день рыболовства
 
 

    Полезные статьи


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работа
Согласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
«Персональный» юмор
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя

вернуться к списку статей  
 7 мифов о трудностях в поиске работы.
16.09.2009
 
поделиться ссылкой на эту статью в социальные сети:

Поиск работы – это тоже работа, зачастую непростая. И в ходе поиска работы можно наслушаться столько негативных историй, что просто руки опускаются. Но давайте вместе посмотрим, так ли «страшен черт, как его малюют»?

Миф 1. Во время кризиса найти хорошую работу невозможно.

Конечно же, в кризис работу найти труднее. Но найти хорошую новую работу не было просто и до кризиса. Запомните главное: вакантные места были, есть и будут всегда. Вопрос лишь в том, что конкурс на одно место в кризис возрастет, и вам потребуется больше усилий, уверенности и работы над собой. И, если ваша нынешняя работа вам не по душе, не откладывайте на будущее подготовку необходимых документов для поиска новой работы: резюме, рекомендации, копии дипломов и других документов. Чаще интересуйтесь публикациями о вакансиях. Постарайтесь быть всегда готовыми в любой день выехать на собеседование и произвести на нового работодателя положительное впечатление.

Миф 2. Если вы не соответствуете требованиям, указанным работодателем, то получить это место невозможно.

Опытные кадровики знают, что идеальных соискателей не бывает. Конечно же, составляя список требований, они стараются учесть все нужные работодателю качества. Но требования к соискателям не являются догмой. Поэтому воспринимайте эти требования не как непреодолимые препятствия, а как пожелания работодателя к деловым и личным качествам работника. Внимательно почитайте информацию о вакансии. Если в ней нет строгого требования, такого, как, например, водительское удостоверение категории «С» или английского разговорного на высоком уровне, смело высылайте свое резюме. При прочих равных условиях скорее всего на работу примут того, кто производит хорошее впечатление на собеседовании и уверенно держится.

Миф 3. Соискатель находится в более невыгодном положении, чем работодатель.

Да, рабочее место предлагает работодатель. Но работодатель не меньше вас волнуется, чтобы вакансия была заполнена хорошим специалистом. Конечно же, принимая соискателя на «своей территории», работодатель находится в психологически более выигрышном положении. Но собеседование при приеме на работу – это встреча двух равных сторон. Обе стороны ищут пути к сотрудничеству, поэтому в беседе не стоит преуменьшать значение вашей личности. Подготовьтесь к разговору заранее. Напишите список интересующих вопросов. И помните: выбор, в конечном счете, не за работодателем, а за вами. Поэтому держитесь уверенно.

Миф 4. Искать работу – это стыдно.

Пожалуй, это один из самых легко разрушаемых мифов. Есть кризис или его нет, каждый день теряют и находят работу тысячи людей – от разнорабочего до министра. И, если сегодня вы ищете работу, ни в коем случае не считайте, что ваш опыт и ваша квалификация не будут востребованы. Скорее всего это экономика наша такая, что государство и бизнес не могут сразу предложить вам достойное вас рабочее место. Не забывайте, что ваш труд и ваша квалификация – это тоже товар, который имеет цену, причем немалую. И свой труд продают все – от дворников до президентов крупных компаний.

Миф 5. Чтобы найти работу, нужно снизить свои требования к зарплате.

Возможно, назвав при собеседовании ожидаемую невысокую зарплату, вы найдете работу быстрее. Но та ли это будет работа, о которой вы мечтали? Давайте подумаем, что лучше – сэкономить пару недель на поиск работы и получать зарплату в 1,5 раза меньше? Так может более тщательно поискать работу, потратить на это больше времени, но найти такое рабочее место, которое удовлетворяет вашим материальным требованиям? Не спешите снижать свои требования к зарплате. Практика показывает, что поиск хорошо оплачиваемой работы, как правило, завершается успехом.

Миф 6. Чтобы найти хорошую работу, нужно, чтобы «повезло».

Если налаживание контактов для устройства на работу через знакомых, ежедневную рассылку своего резюме, выезды на ярмарки вакансий и на собеседования считать «везением», пусть это будет называться так. Однако психологи в этом случае говорят, что «везунчики», получившие хорошее место, все-таки очень работящие люди. Поэтому «везенье» – это скорее награда за ваш труд в поиске работы.

Миф 7. Если после собеседования меня не пригласили на работу, значит, я ничего не стою.

Часто бывает, что во время короткого собеседования работодатель не может оценить истинную ценность специалиста. Поэтому, получив отказ, не тратьте время на споры и ни на кого не обижайтесь. Поверьте, каждая беседа, каждый разговор о вашей будущей работе – это ваш бесценный опыт, ваш шаг вперед, к вашему успеху.

Доверяйте себе, цените себя. И помните, что работа – это всего лишь часть вашей жизни, причем не самая главная ее часть. И что хозяин вашей жизни – не работодатель, а вы.

Анна ЗАХВАТОВА, психолог-консультант, заместитель руководителя психологического центра "Душа города"


 
поделиться ссылкой на эту статью в социальные сети:



 Комментарии к статье


Ниже показаны старые комментарии.


Татьяна 09.12.09 12:29:02

спасибо за статью есть полезная информация,но вот как быть если я в принципе не переношу резюме и приемлю только личную встречу,у меня большой опыт работы но не в одном направлении(опт ,розница,строительные материалы,металлопрокат,продукты питания,швейное дело )я не могу засиживаться на одной работе более двух лет и это максимум мне становиться не интересно,и перестаю развиваться ,чувствую себя не уютно ,может я ещё своё не нашла?может уехать в другой город?

Сергей 10.01.10 16:14:14

К сожалению,прямых работодателей очень мало,одни агентства.Не может 20-30 летняя девушка оценить мои качества, даже прочитав грамотно составленное резюме, даже не пытайтесь убедить.

Оксана 26.01.10 18:11:01

Согласна с Сергеем :) Могут оценить единицы. А уж по тому, как составляются описания вакансий - вообще часто страшно подумать, кто на месте МПП находится :) скорее всего "родственник". Как можно от рядового сотрудника требовать опыт управления отделом или от ТОПа, чтобы он сидел в корридоре и встречал посетителей :)))? Я не понимаю как можно отказывать в рассмотрении резюме если ты на год младше, чем в заявке..... например 29, а не 30 лет, или отказ с формулировкой "вы не впишитесь в кормпоративный стандарт - вы старше 25 лет" :) как будто не специалист нужен, а настольная ваза! Видела кучу вакансий, где англ. яз. абсолютно не принципиален для должности, там где хотят строго мужчину, ничем не обосновывая, но эти же функции может выполнять женщина. Много чего еще встречалось...

Татьяна 05.02.10 20:03:05

А вот мне не найти работу уже более полгода-формулировка отказа возраст, мне 41 и что всё жизнь закончилась, мне, что теперь повеситься????

Анна 10.02.10 17:26:03

Совершенно согласна с Татьяной. Похоже, лет в 35-40 (по мнению персональщиков) начинаются какие-то необратимые изменения, ведущие к маразму или еще чему-то в этом роде:) Может, ты выглядишь не так здорово, как лет в 20, но зато у тебя есть другие положительные качества, которые присущи только зрелому возрасту.

Инна 11.03.10 12:43:43

Возьму статью на вооружение.Очень кстати прочитала.Поняла свои ошибки.Спасибо.Всем,кто ищет работу - удачи.

Михаил 25.03.10 02:37:04

"Миф 2. Если вы не соответствуете требованиям, указанным работодателем, то получить это место невозможно."

Подскажите тогда как быть выпускнику вуза,который учился на инженера по технике безопасности. У всех работодателей требования-это опыт от 1 до 3 лет, а у нас кроме практики ничего не было...(((

Денис 12.06.10 14:23:53

Просто в большинстве компаний каждого специалиста по одной штуке. Если взять выпускника, то вероятнее всего он не справиться с собственными обязанностями т.к. спросить что-то ему будет просто неукого (больше нет в компании специалистов по его направлению работы).

Если вы уверены, что сможете работать без опыта полностью самостоятельно - укажите это в резюме.

елена 12.07.10 20:01:28

правильно, наконец-то озвучили то что надо

Николай 18.07.10 21:02:24

Огромное спасибо за поддержку ищущих. Коротко, но убедительно и воодушевляюще.

Филин 20.07.10 03:46:01

Вам то всем еще легко, а вот если ты судим, как только пробивают тебя в мусарне, то сразу отказ, разбег, и говорят,ты, не прошел службу безопасности, и что делать? С каждым разом я начинаю думать что в...вать единственная возможность существовать в РФ.

елена 08.10.10 16:03:15

статья классная, оптимистичная, но я согласна с Михаилом, где взять опыт, если все работодатели его требуют, причем подтвержденный на бумаге, и не важно, что на самом деле у тебя в голове и как ты себя проявишь на практике.

Марина 11.10.10 11:28:41

Читала одно обьявление,где были требования,чтоб сотруднику было 23 года,высшее образование и опыт работы-5 ЛЕТ!!!Это где же взять такой опыт выпускнику вуза?И какие специалисты выходят,если вместо учебы работать с первого курса?

мика 13.10.10 01:00:25

давайте сами будем создавать рабочие места, нанопирожки печь, например

алла 16.10.10 14:10:59

а если мне 46 высшее образование и наша фирма развалилась то что

Лехин 08.11.10 13:43:03

А я вот уездился искавши,а все хочется лутше и побольше,где ты с..а работа?

Ольга 16.11.10 11:32:08

Критический возраст для рождения ребенка с точки зрения работодателей -30 лет. Раньше радовались, что детей нет, а теперь основная причина отказа;).

Даша 22.11.10 16:04:45

Отказываешь себе во многом, тратишь силы, здоровье, нервы, деньги - и все это ради диплома. И диплом вуза не последнего. А потом ходишь ищешь работу за 20-25 тысяч, и то, предлагают рабство какое-то...
Что за страна такая ? Одни иллюзии...

Андрей 08.12.10 11:34:28

мда СТРАНА-ВОЗМОЖНОСТЕЙ!!!

Zloy 08.12.10 15:29:16

Я бы сказал - "СТРАНА НЕВОЗМОЖНОСТЕЙ"!!!

Настя 11.12.10 22:57:03

Да, кто бы мог подумать 35-40 лет не берут на работу, а мне 26 и уже полгода не могу устроиться. Говорят слишком много знаю, нам не нужно таких знаний. Такое ещё не встречали?

Russell 13.01.11 18:39:26

Очень хорошо написано! Спасибо великой психологии! Вдохновило!

Дмитрий 10.05.11 11:56:39

Ха Ха Ха!!
Статья как сказка на писана...

Когда мне было 20 основным пребыванием был ОПЫТ
Сейчас мне 25, за плечами более 7 лет опыта работы на разных должностях!

Теперь опытных брать на работу боятся, без опыта не берут вообще!!! Теперь требуется что-то третье...

А еще я ненавижу Кадровые Агентства!!!
Я как бывший Директор не понимаю как кто-то может
мне подобрать персонал!!!?

 

Подписка на Новые статьи Вакансия.ру:

 наверх вернуться к списку статей 
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+
Телефон редакции газеты «Вакансия от А до Я»:
Москва – +7 (495) 620-63-80, +7 (495) 620-63-90

© 2004–2016 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Москва
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100