Кажется, совсем недавно в вузах завершилась приемная кампания, а сейчас там активно готовятся к новому набору. Учитывая возросшую между вузами конкуренцию из-за демографического спада 90-х годов, абитуриенты в дефиците, поэтому высшая школа расширяет спектр предлагаемых профессий, учитывает потребности рынка труда на перспективу. О том, какая работа в этом плане проводится в Санкт-Петербургском государственном архитектурно-строительном университете (СПбГАСУ), корреспондент газеты «Вакансия» попросил рассказать проректора по учебной работе Александра ПЕТРОВА.
– Александр Алексеевич, после прошлогоднего набора высказывались опасения: дескать, после первой сессии значительная часть первокурсников, набранных по итогам ЕГЭ, отсеется по неуспеваемости. Насколько эти страхи оказались оправданы?
– Ни какого-то провала, ни заметных отклонений от привычных показателей отсева не было, есть даже некоторые положительные тенденции. Правда, мы не стали пассивно ожидать результатов сессии, а еще осенью организовали дополнительное обучение с первокурсниками по математике и физике. Это сыграло положительную роль: провели анализ именно среди студентов, получивших такую доподготовку, результаты лучше.
Возвращаясь к прошлогоднему приему, могу сказать, что он был непростым, т. к. сказывалось отсутствие опыта приема по результатам ЕГЭ. Но наш вуз известен, имеет сложившуюся репутацию – имидж СПбГАСУ (бывшего ЛИСИ) сработал и на этот раз: абитуриентов было достаточно, что позволило отобрать наиболее достойных и заполнить все бюджетные места. Более того, лишь незначительно снизился набор на платной основе.
– В этом году есть какие-то новшества в приеме?
– Нынешний год не только у нас, но и во всех вузах последний, когда прием студентов будет осуществляться на обычные специальности и направления. Как известно, с 1 января 2011 года высшая школа переходит на двух-уровневую систему подготовки: первый – бакалавриат, второй – магистратура. Это значит, что уходят в прошлое те специальности, которые на протяжении десятилетий фигурировали в дипломах наших выпускников: «Промышленное и гражданское строительство», «Производство строительных материалов и конструкций» и др.
Сегодня у вуза есть лицензия на 23 специальности и ряд направлений. На последних стоит остановиться подробнее, т. к. наряду с существующими (строительство, архитектура, эксплуатация транспортных средств) в последние полтора года появились и новые. Это весьма широкий диапазон: теплоэнергетика, метрология, стандартизация и сертификация, менеджмент, градо-строительство, землеустройство и кадастры. Кроме этого, ведем работу с Гособрнадзором РФ по получению аккредитации на такие направления, как прикладная математика и информатика, экономика, прикладная механика, защита окружающей среды, инноватика. Таким образом, в 2010 году прием в университет будет вестись по 23 специальностям и 13 направлениям.
В дальнейшем предполагаем готовить кадры для системы профессионального образования (преподавателей лицеев, ПУ, техникумов) и для электроэнергетической отрасли. Также нам интересна группа специальностей, связанных с дизайном, историей архитектуры. Надеемся, что это также будет востребовано и мы сможем замкнуть круг профессий, относящихся к архитектурно-строительной сфере.
– Обратимся к конечному результату деятельности вуза – востребованности выпускников на рынке труда. Знаю, что в университете создана служба содействия трудоустройству студентов и выпускников (ССТ). Насколько плодотворно она сотрудничает с потенциальными работодателями?
– Начну с того, что сама эта служба создана в январе 2004 года в связи с постоянным ростом спроса работодателей на наших студентов и выпускников. Основная цель ССТ – содействие постоянному и временному трудоустройству. С этой целью служба взаимодействует с предприятиями и организациями Санкт-Петербурга и других регионов России, заинтересованными в приеме на работу квалифицированных специалистов архитектурно-строительного профиля. За прошедшие шесть лет со многими компаниями сложились устойчивые партнерские отношения в области подготовки специалистов. Среди них ООО «Промышленно-строительная группа ЛСР», ЗАО «ЛенСпецСМУ», ЗАО «Содружество», ЗАО «ДСК-3», ЗАО «Кнауф» и др. К слову, многие из руководителей этих организаций являются выпускниками нашего вуза.
В числе зарекомендовавших себя форм работы ССТ – организация практики для студентов, после которой их нередко приглашают на постоянную работу. Непосредственно в университете проводятся ярмарки вакансий для студентов и выпускников, на которых организуются презентации строительных компаний. В период учебы проходят семинары и индивидуальные консультации по основам самопрезентации на рынке труда: поиск вариантов трудоустройства, содержание резюме, ведение телефонных переговоров и собеседований с работодателями. Радует и то, что, по данным ССТ, наши выпускники в абсолютном большинстве случаев трудоустраиваются по полученной специальности.
– Отслеживая профессиональную судьбу выпускников, вы общаетесь с руководителями компаний, организаций и учреждений, где ребята трудятся. Как профессионалы оценивают уровень подготовки?
– В отзывах о выпускниках дается достаточно высокая оценка качества подготовки и уровня теоретических и практических знаний, отмечается способность хорошо ориентироваться в профессиональных вопросах, быстро адаптироваться в специфических производственных условиях. Неудивительно, что карьера многих складывается весьма успешно. Диплом СПбГАСУ по-прежнему котируется, работодатель знает, что берет хорошо подготовленного специалиста. А опыт – дело наживное, на необходимый профессиональный уровень наш выпускник выйдет всегда. Беседовал Петр НИКОЛАЕВ |
