Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы в Инстаграм Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Одноклассниках
  регион: Москва перейти в Санкт-Петербург | другой город
Сегодня:  15.10.2019 
Новые вакансии Москвы
НОВЫЕ ВАКАНСИИ МОСКВЫ добавить на Яндекс
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
 
 

    Полезные статьи


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работа
Согласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   353   354   355   356   [357]   358   359   360   361   следующая страница последняя страница

 ПОИСК РАБОТЫ: ГЛАВНОЕ – НАСТОЙЧИВОСТЬ
Итак, проблема обретения нового места работы встала во весь рост. Уже понятно, что ни за какие коврижки вы не согласны терпеть прежнее начальство (маленькую зарплату, непонимание коллег, три часа в душном транспорте, вечные командировки или что там еще может окончательно вывести из равновесия). Замечательно, конечно, если судьба улыбнется, и к моменту принятия решения у вас уже будет на примете пара-тройка вариантов, которые по всем параметрам неизмеримо выигрышнее того, что имеется на сегодняшний день. Однако если поиск работы предстоит начинать с нуля, придется основательно потрудиться, чтобы обрести свое «место под солнцем». Конечно, каждый пускается в плавание по морю вакансий согласно своим представлениям, однако, может, стоит прислушаться к мнению специалистов? Вот как советует организовать процесс поиска нового места работы менеджер по работе с клиентами агентства по подбору персонала KELLY SERVICES Оксана Андронова. >> читать
23.11.2004
 СМОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПРОДАТЬ ДЫРЯВЫЙ НОСОК?
Несмотря на обилие вакансий на рынке труда, найти хорошую, высокооплачиваемую работу непросто. А найти толкового грамотного работника на предлагаемую вакансию? Точку зрения работодателя на этот вопрос высказывает директор по персоналу инжиниринговой компании «Машсервис» Александр ИВАНОВ: >> читать
23.11.2004
 УЧИТЬСЯ, ПРАВО, НЕ ГРЕШНО...
Незнание законов, как известно, не только не освобождает от ответственности, но и зачастую приводит к конфликтам с законом. Это относится и к сфере трудовых отношений, причем нередко степень упрямства и самоуверенности администрации предприятий, нарушающей правовые нормы, просто удивляет. Вот и недавно я в очередной раз столкнулся с подобной ситуацией. >> читать
23.11.2004
 КАКОВ СКЛАД, ТАКОВ И ОКЛАД
Москва
Кладовщики пользуются на рынке труда стабильным спросом: они нужны на любом производстве или в торговой фирме, где есть собственный склад. Чтобы удержать ответственного, честного и непьющего кладовщика, работодатель должен платить ему оклад не меньше, чем на соседнем складе. Не удивительно, что за последние полгода средние зарплаты, предлагаемые этим работникам, выросли на 22%. При этом минимальное предложение осталось на прежнем уровне, зато максимальное прибавилось весьма существенно (см. таблицу). Конечно, столь высокие зарплаты могут выплачивать только очень крупные компании (см. диаграмму). >> читать
16.11.2004
 ДЫШИТЕ ГЛУБЖЕ – ВЫ ВЗВОЛНОВАНЫ
Каждый из нас хоть раз в жизни менял работу, и многие – не по своей воле. Процесс это болезненный, даже в том случае, если на новом месте все складывается удачно. Американские социологи отмечают, что потеря работы, равно как и ее поиски, для человека сопряжены со стрессом. И в некоторых ситуациях помочь могут только врачи. Однако психолог Санкт-Петербургского общественно-оздоровительного образовательного центра «Планета» Виктория Владимировна Романова уверена, что со многими ситуациями можно справиться самому. >> читать
16.11.2004
 ЗАРПЛАТА – ДЕЛО СВЯТОЕ
Известно, что заводить речь об уровне оплаты вашей будущей работы рекомендуется в самом конце интервью. Почему? Во-первых, работодателю наверняка будет приятно, что вы в первую очередь интересуетесь делами его компании и тем, насколько сможете быть полезны для ее процветания. А во-вторых, лучше сначала узнать, что вам предлагают делать, а потом уже оценивать, сколько такая работа может стоить. Ведь могут предложить много денег, но при этом столько обязанностей, что вы и за втрое большую сумму не захотите их выполнять. >> читать
16.11.2004
 МЕНЬШЕ РАБОТЫ – БОЛЬШЕ ЗАБОТЫ
Незаконные увольнения, к сожалению, явление весьма распространенное. Бороться с ними не только можно и нужно, но и во многих случаях вполне реально. Однако далеко не каждый руководитель будет действовать прямо и грубо, особенно если видит, что работник «себе на уме» и без боя не уйдет. Поэтому некоторые «хитрецы» действуют иначе: начинают (кто резче, кто не спеша) выживать сотрудника из организации. Причин может быть много: либо замаскировать сокращение штатов, либо кого-то из своих друзей или родственников на нужное место протолкнуть. >> читать
16.11.2004
 А ВЫ ПРОБОВАЛИ ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ НА БАСКЕТБОЛЬНОМ МЯЧЕ?
Что только не пишут в резюме соискатели, стараясь привлечь внимание к своей персоне! Например, встречаются такие перлы: «Очаровательная натуральная блондинка 90/60/90 заинтересована в интеллектуальной работе в офисе», «При нехватке персонала замещал должности грузчика, продавца, директора магазина, товароведа, водителя, экспедитора, системного администратора, инкассатора; в общем – универсальный солдат». Ну, улыбнется менеджер по персоналу, прочитав эти «шедевры», развеселит коллег. Однако до предприимчивых американцев нам еще ой как далеко. В Штатах один кандидат сумел организовать рассказ о своих профессиональных достоинствах… по громкоговорителю во время футбольного матча! >> читать
16.11.2004
 ЧТО ИМЕЕМ - СОХРАНИМ
Любой, даже самый лояльный и демократичный, руководитель мечтает о том, чтобы в его компании работали такие сотрудники, которым можно было бы платить минимальную зарплату и в то же время получать с них максимальные дивиденды для фирмы. Вместе с тем не так легко, а точнее практически невозможно, найти работника, который бы с энтузиазмом и почти «за спасибо» засиживался в офисе допоздна, не получая за это соответствующего вознаграждения. Приходя на работу, каждый преследует свои сугубо утилитарные цели, а потому и выбирает ту стратегию поведения, которая соответствует им в большей степени. Психологи подвели под это стремление научную основу. Популярно изложить ее мы попросили психолога Владимира Уварова. >> читать
16.11.2004
 УХОДЯ С РАБОТЫ, НЕ ХЛОПАЙТЕ ДВЕРЬЮ
От представителей разных рекрутинговых агентств доводилось слышать одно и то же мнение, что лучшая рекомендация для соискателя, это когда звонишь на его предыдущее место работы и слышишь: «Это же наш лучший инженер (менеджер, администратор и т.п.)! Нам так жаль, что он покинул нашу компанию!». Конечно, далеко не каждый даже усердный и трудолюбивый сотрудник удостаивается такой оценки коллег или руководства. А вот рекомендации этих лиц при поступлении на новое место работы нередко требуются. Что же такое рекомендательное письмо и зачем оно нужно? Об этом рассказывает менеджер по работе с клиентами агентства по подбору персонала KELLY SERVICES Оксана Андронова. >> читать
16.11.2004
на первую страницу предыдущая страница   353   354   355   356   [357]   358   359   360   361   следующая страница последняя страница
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+
Телефон редакции газеты «Вакансия от А до Я»:
Москва – +7 (916) 347-71-37, +7 985-725-60-80

© 2004–2019 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Москва
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100