Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы в Инстаграм Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Одноклассниках
  регион: Москва перейти в Санкт-Петербург | другой город
Сегодня:  15.10.2019 
Новые вакансии Москвы
НОВЫЕ ВАКАНСИИ МОСКВЫ добавить на Яндекс
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
 
 

    Полезные статьи


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работа
Согласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   354   355   356   357   [358]   359   360   361   362   следующая страница последняя страница

 РУБИТЬ ИЛИ РАЗВЯЗЫВАТЬ?
Защита своих прав, в том числе и трудовых, – дело святое. Вопрос в том, как это делать. Представим ситуацию: мать-одиночка, ребенок часто болеет, поэтому много времени приходится сидеть дома. Работодателю это, конечно, не нравится, и он предлагает работнице уволиться по собственному желанию. Работница, сильно обидевшись, подписывает заявление, а потом пытается просто отомстить – пишет жалобы в суд и другие инстанции... >> читать
16.11.2004
 ЧТОБЫ НЕ СТАТЬ КОТОМ В МЕШКЕ
Из чего складывается первое впечатление работодателя о соискателе? Может быть, из информации, изложенной в резюме? Или по ходу собеседования? Или роль играет рекомендация с прежнего места работы? В определенных случаях эти элементы действительно имеют ключевое значение. Однако не менее важен самый первый момент, когда кандидат представляется потенциальному руководству. Если это телефонный звонок, то имеют значение и тембр голоса, и скорость и внятность речи, и умение лаконично и доходчиво изложить информацию, причем именно ту, которая бы заинтересовала представителя отдела кадров. >> читать
09.11.2004
 КАК ПРИЙТИСЬ КО ДВОРУ И НЕ РАЗОЧАРОВАТЬСЯ САМОМУ?
…Итак, мосты сожжены, выбор сделан. Завтра ваш первый рабочий день на новой работе. >> читать
09.11.2004
 ВСЕГДА ЛИ СТОИТ ИДТИ В СУД?
Однажды читатель обратился ко мне с вопросом: «Можно ли заставить преподавателя мыть пол или красить мебель?» Вообще говоря, что делать, если начальник требует выполнять совсем не те функции, которые прописаны в трудовом договоре и в должностной инструкции, либо каким-то иным способом нарушает закон? Действующее трудовое законодательство дает прямой и буквальный ответ: ничего не делать. В Трудовой кодекс 2001 года впервые внесено такое понятие как самозащита трудовых прав. Что же это такое? >> читать
09.11.2004
 ЛОХОТРОН, ИЛИ ЧЕГО ИЗВОЛИТЕ?
По оценкам специалистов, с помощью объявлений в СМИ и Интернете находят себе работу около трети всех соискателей. Не особо искушенных в рынке труда кандидатов зачастую привлекают объявления, смысл которых сводится к предложению выполнять минимум работы за большие деньги. В результате может получиться наоборот – деньги заплатит соискатель и останется ни с чем. Как не попасть в ловушку и что должно насторожить при чтении газетных или интернетовских объявлений. Об этом мы попросили рассказать генерального директора рекрутинговой компании «Neostaff» Екатерину Румянцеву. >> читать
09.11.2004
 СКОЛЬКО СТОИТ ИСКУССТВО КРОЙКИ И ШИТЬЯ?
Москва
Ни для кого не секрет, что возрастные ограничения сегодня выдвигаются практически в каждом предложении о работе. Однако есть две профессии, на которые данное правило не распространяется: для мужчин это рабочий, а для женщин – швея. Сейчас возрастной ценз от 20 до 40 лет встречается лишь в 7% объявлений о вакансиях швей. Впрочем, требования к желающим работать швеями вообще невелики. Как правило, они сводятся к опыту работы. Это условие выдвигается в половине объявлений. Специального образования от швей сейчас не требует никто из работодателей. Наличие прописки в Москве или ближнем Подмосковье оговаривается только в 7% объявлений. >> читать
03.11.2004
 ПРОШЕЛ ИЛИ НЕ ПРОШЕЛ – ВОТ В ЧЕМ ВОПРОС?
Работник был принят с испытательным сроком, который подходит к концу. Помнят ли еще стороны об этом условии? И если помнят, то какие у них намерения? Нужен ли все еще сотрудник организации, или его брали лишь на некоторое время и теперь собираются уволить, как не прошедшего испытание? Все ли нравится работнику в этой фирме: начальство, коллектив, рабочее место, считает ли он справедливым уровень оплаты своего труда, и своевременно ли получает зарплату? Рассмотрим наиболее вероятные финалы испытания при приеме на работу. >> читать
02.11.2004
 ЧТО МОЖНО ЗНАТЬ О РАБОТНИКЕ...
При приеме соискателя на работу руководство, как правило, заинтересовано в том, чтобы узнать о нем как можно больше: не имел ли он проблем с правоохранительными органами, не страдает ли заболеваниями, мешающими работе, каков состав его семьи – не планирует ли сотрудница уйти в ближайшее время в декрет и т. п. Поэтому порой от будущего работника требуют заполнить огромные и подробные анкеты, в которых надо рассказать о себе и семье чуть ли не до седьмого колена, обязывают его принести рекомендации или характеристики с прежнего места работы. Кроме того, в некоторых фирмах службы безопасности проводят собственные проверки, причем и не думают ставить в известность об этом самого кандидата на вакансию или уже принятого на работу. >> читать
02.11.2004
 ПОЗДРАВЛЯЕМ, ВАС ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ... или Как это выглядит с точки зрения ТК
Порядок приема на работу на практике всегда вызывал множество вопросов. Познания в этой области у многих ограничиваются уверенностью в необходимости написания заявления. Хотя процедура оформления возникающих трудовых отношений гораздо сложнее. >> читать
01.11.2004
 КОГДА ВАС ИЩЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ
Сегодня во многих газетах (и не только посвященных рынку труда), можно встретить рубрику «Ищу работу». На грамотно составленное объявление, опубликованное в такой рубрике, в день откликается до нескольких десятков потенциальных нанимателей. А вот если вам не звонят или звонят не оттуда - вполне возможно, причина не в том, что вы никому не нужны, а в объявлении, которое вы «слепили на скорую руку». >> читать
01.11.2004
на первую страницу предыдущая страница   354   355   356   357   [358]   359   360   361   362   следующая страница последняя страница
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+
Телефон редакции газеты «Вакансия от А до Я»:
Москва – +7 (916) 347-71-37, +7 985-725-60-80

© 2004–2019 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Москва
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100