Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы в Инстаграм Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Одноклассниках
  регион: Москва перейти в Санкт-Петербург | другой город
Сегодня:  20.09.2019 
Новые вакансии Москвы
НОВЫЕ ВАКАНСИИ МОСКВЫ добавить на Яндекс
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
Сегодня:
- День рекрутера в России
21.09.19:
- День секретаря в России
 
 

    Полезные статьи


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работа
Согласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   359   360   361   362   363   364   [365]   366   367   следующая страница последняя страница

 СУБЪЕКТИВНЫЙ ФАКТОР ТРУДОУСТРОЙСТВА
Всякий раз, когда какая-нибудь фирма объявляет о новой вакансии, появляется немало претендентов на рабочее место, причем чем лучше предлагаемые условия, тем конкуренция будет жестче. Сначала соискателей отбирают по объективным признакам: опыт работы, образование, специальные навыки и так далее. Если же и после этой фильтрации остается несколько кандидатов, из них приходится выбрать одного. И вот тут начинает действовать субъективный фактор: должностное лицо, которое решает данный вопрос (а это может быть менеджер по персоналу, лично генеральный директор, непосредственный руководитель или вообще какой-то серый кардинал), возьмет на работу того, кто ему больше понравится. Нельзя забывать, что начальник, отбирающий персонал, это живой человек со своими вкусами, предпочтениями и заморочками. >> читать
31.03.2004
 САМООЦЕНКА – ДЕЛО ТРУДНОЕ
Как известно, примерно полмиллиона питерцев ежегодно меняют место работы. И не трудно догадаться, что поскольку от добра добра не ищут, то причина такой циркуляции кадров в том, что люди стараются найти наиболее оптимальный вариант: чтобы и к дому поближе, и график удобный, и начальник добрый. Однако чаще всего причиной перемены места работы становится неудовлетворенность уровнем зарплаты. >> читать
29.03.2004
 КТО В СТОЛИЦЕ САМЫЙ ТОРГОВЫЙ РАБОТНИК?
Москва
Продавец-консультант – самая востребованная профессия среди московских торговых работников среднего звена. Вакансии этих специалистов составляют 70% от общего количества свободных рабочих мест в этом секторе рынка труда столицы! Впрочем, в этом нет ничего удивительного, если учесть, что магазинов вокруг очень много и товаров в них более чем достаточно, так что продавцам сегодня приходится уговаривать покупателей сделать то или иное приобретение. >> читать
26.03.2004
 КАК ВЫБИРАТЬ ПРОФЕССИЮ
Каждый человек хотя бы раз в жизни выбирает себе профессию, и она должна отвечать его интересам, склонностям и способностям. Однако при ее выборе следует учитывать как собственные индивидуально-психологические качества (насколько они соответствуют требованиям конкретной профессии), так и реальные потребности рынка труда. >> читать
15.03.2004
 ЗА ОДНОГО ДИЗАЙНЕРА ДВУХ ВЕРСТАЛЬЩИКОВ ДАЮТ
Москва
Эти две полиграфические профессии имеют много общего: и дизайнер, и верстальщик работают на компьютере, зачастую используют одни и те же программные продукты, готовят к печати тексты и всевозможные иллюстрации… И, тем не менее, зарплата у этих специалистов различается весьма заметно. >> читать
07.03.2004
 ЗАЧЕМ ОХРАННИКУ ЛИЦЕНЗИЯ?
Москва
В последнее время в структуре спроса на охранников произошли заметные изменения: количество вакансий в частных охранных предприятиях для стажеров, не имеющих лицензии, резко сократилось. >> читать
05.03.2004
 КРЕПЧЕ ЗА БАРАНКУ ДЕРЖИСЬ, ШОФЕР!
Москва
Водитель – профессия очень востребованная: вакансий для них постоянно предлагается немало. Однако желающих работать по этой специальности тоже хватает, ибо освоить ее не так уж сложно. И в самом деле: требования работодателей к соискателям в большинстве случаев сводятся к опыту вождения, нестрогим возрастным ограничениям – до 45 – лет и наличию прописки. >> читать
26.02.2004
 СОРОК ЛЕТ – БАБИЙ ВЕК?
Не секрет, что определенная часть работодателей при приеме на работу помимо профессиональных качеств специалиста ориентируется на возрастной ценз. И даже если вы опытны, коммуникабельны, инициативны, но прожили на свете на пять-десять лет больше, чем пред... проверка бесконечной аннотации. >> читать
16.02.2004
 ЗИМОЙ ЗАРПЛАТЫ КУРЬЕРОВ ЗАМЕРЗЛИ
Москва
За последние полгода зарплаты, предлагаемые курьерам, не увеличились: работодатели по-прежнему готовы платить им от $100 до 12000 рублей. >> читать
12.02.2004
 ПРОГРАММИСТЫ СЛЕГКА ПОДОРОЖАЛИ
Москва
За последние полгода средние зарплаты, предлагаемые программистам, выросли на 12%. При этом увеличилось и минимальное предложение, и максимальное. >> читать
05.02.2004
на первую страницу предыдущая страница   359   360   361   362   363   364   [365]   366   367   следующая страница последняя страница
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+
Телефон редакции газеты «Вакансия от А до Я»:
Москва – +7 (916) 347-71-37, +7 985-725-60-80

© 2004–2019 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Москва
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100