Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Если б я мог выбирать себя, я был бы… Боярский
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Географ-путешественник

Авось пригожусь…

Дата публикации 16.03.2015

Среди тех, кто ищет работу, есть такие, кто считает возможным рассылать резюме всем работодателям подряд. Увидел желаемую вакансию – почему не обратиться? Зачастую такие соискатели даже не вникают в суть требований, которые обозначены в объявлении. Насколько продуктивна веерная рассылка резюме?

 

АНДРЕЙ КОЛОБОВ, менеджер по персоналу ОАО «Завод «Радиоприбор»:

Я обычно отношусь к подобным резюме как к спаму, не рассматриваю их и считаю абсолютно непродуктивными. Как увидишь массу адресов, по которым разослано письмо, сразу понятно, что человек надеется на авось. Почему-то такие соискатели не задаются вопросом, как расценивает такое отношение к работе представитель работодателя. Ведь человек не только не счел нужным индивидуальное резюме для конкретной компании представить, но даже поленился каждому из потенциальных работодателей индивидуальное письмо послать. Увидел слово «инженер», собрал адреса в кучу, нажал кнопку «отправить» – и дело сделано. А то, что инженеры бывают самых различных направлений, даже в голову не приходит.

 

ВАЛЕНТИНА ЛЕВКИНА, начальник отдела кадров ОАО «Компрессор» (производство компрессоров для судостроения):

Давайте посмотрим на примере, что из этого может получиться.

Скажем, ищет работу токарь или конструктор. Увидел вакансии десятка предприятий, разослал везде резюме. Приходит на собеседование, его готовы принять на работу, он даже трудовую книжку оставил, но в то же время у него следующее собеседование запланировано. Он бежит туда, а потом приходит к нам за своей трудовой – в другом месте больше понравилось. В итоге он может там не устроиться, возвращается обратно, а мы уже приняли человека на данную вакансию. А если и нет, то к такому суетливому соискателю уже отнесемся с опаской – вдруг у него опять возникнут предложения, и он убежит искать лучшей доли.

Если кандидатуру после собеседования одобрили, а человек не оставляет нам трудовой книжки, я уже знаю, что его еще где-то ждут, так что на такого кандидата не рассчитываю. Плохо, когда люди не понимают, что стабильная работа у одного работодателя – это и опыт, и повышение по службе. А если по месяцу то там, то здесь – какой опыт? Особенно смешно, когда такие соискатели готовы представить рекомендации от бывших работодателей.

 

СВЕТЛАНА КУЗЬМИНА, начальник отдела кадров Дорожной клинической больницы ОАО «РЖД»:

Веерное резюме абсолютно непродуктивно. Подобный подход соискателя всегда определяется с первого взгляда. И если сразу видно, что человек не углублялся в данную вакансию, я тоже не буду углубляться в его резюме. У нас есть набор требований к кандидату на вакансию (думаю, у любого другого работодателя тоже), предполагается, что претендент вникнет в наш запрос, изучит параметры, которые мы оговариваем, а в итоге отразит в своем резюме свое соответствие нашему запросу.

Если соискатель не счел нужным потратить время на свою презентацию, почему работодатель должен тратить на него время?

Сейчас большинство работодателей имеют свои сайты – они как раз для тех, кто ничего не знает о компании. Войди, ознакомься, а потом уж посылай резюме, если считаешь, что можешь быть интересен работодателю. Иначе такие резюме только засоряют почтовый ящик кадровика.

 

ОЛЬГА ОРЕХОВА, инспектор отдела кадров ООО «БИГ Фильтр»:

Веерная рассылка резюме имеет право быть. Сегодняшние средства коммуникации позволяют ее делать в рабочем порядке. Насколько она может быть эффективна?

Здесь можно апеллировать к теории вероятности.

В стремлении найти вакансию в соответствии со своими пожеланиями соискатель может занимать пассивную позицию. Вывесил резюме на нескольких сайтах в Интернете и сиди, жди звонков.

Позиция может быть и активной: поиск компаний, в которых может быть требуемая вакансия, рассылка по таким адресам резюме.

Можно также резюме вывесить на сайтах, а самому отслеживать вакансии интересующих компаний. Отправлять резюме всем подряд, веером. Окучить весь огород. Почему бы и нет? Это будет суперактивный поиск. И чем больше работодателей узнает о ваших знаниях и стремлениях, тем больше вероятность того, что вас пригласят на собеседование.

Активность в поиске работы может послужить явным признаком того, что такой сотрудник будет и в работе таким же активным.

 

АЛЕКСАНДР ГРИГОРЬЕВ, руководитель отдела персонала «Ресторанный департамент отеля «Санкт-Петербург» и гостиницы «Октябрьская»:

Рассылка резюме веером – это рассылка по всем организациям, адреса которых смог найти соискатель, независимо от их профиля, наличия вакансий, независимо от своих целей, наличия компетенций или отсутствия таковых.

Рекрутер всегда увидит признаки формального отношения соискателя к поиску работы. А работник-формалист нужен крайне редко.

Если вам все равно, где и кем работать, если предпочитаете, чтобы за вас решали другие, – рассылайте свое резюме всем подряд.

Остальным рекомендую подойти к данному этапу трудоустройства со всей ответственностью.

Внимательно читайте в объявлении требования к кандидату, обязанности и условия работы. Ознакомьтесь с деятельностью компании. Отправляйте резюме на каждую вакансию отдельно, обращение ко всем – обращение ни к кому.

Откликайтесь на вакансии, где востребованы знания и умения, которые у вас есть.

Корректируйте резюме в соответствии с требованиями вакансии. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте вашей деятельности, который будет ему более интересен.

При отправке резюме через сайты трудоустройства или на электронную почту указывайте, что это резюме, не забудьте назвать должность, на которую вы претендуете.

После отправки позвоните, уточните сроки рассмотрения резюме, алгоритм дальнейших действий.

Запоминайте название организации и контактное лицо, которому отправили резюме. При звонке рекрутера ваш вопрос: «Это какая организация?» испортит впечатление о вас.

Если соискатель относится добросовестно к процессу поиска работы и с уважением к рекрутеру, то и рекрутер обязательно ответит тем же.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Если б я мог выбирать себя, я был бы… Боярский
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Географ-путешественник








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100