Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Не хочу лениться, а хочу трудиться
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Транспортные услуги под визг клиентов

Честность на собеседовании – это обязательно?

Дата публикации 09.07.2015

Наверняка у любого из нас есть какие-то нюансы в трудовой биографии, которые не очень хочется выносить на публичное обозрение. Но вот наступает момент собеседования – и понятно, что вопросов можно ждать самых неожиданных, а не только тех, что касаются профессии. Каким образом обойти неприятные моменты? Можно ли быть абсолютно искренним с работодателем? Ведь общеизвестно утверждение о том, что рекрутеру надо говорить только правду, мол, все равно она в итоге выплывет наружу. Какова же оптимальная модель поведения соискателя? Стоит ли полностью раскрываться, или все-таки лучше умолчать о каких-то деталях?

 

ЗИНАИДА АБРАМОВА, директор по персоналу ООО «Венета Систем»:

Не секрет, что у каждого человека есть события, поступки, ошибки, о которых не хочется говорить. Однако, когда рекрутер задает вопрос, то приходится отвечать. По своему опыту могу сказать, что если человек отвечает на собеседовании нечестно, что-то скрывает при ответе, то это всегда чувствуется. Правду стоит говорить. Однако если вы настроены на изменения, признали свои прошлые ошибки и готовы учиться на полученном опыте, то и отвечать стоит как раз с учетом всего этого.

Внутренне каждый человек знает о своих недостатках, ошибках (особенно, если он их признал и думает, как исправить или научиться на них). Перед собеседованием стоит подумать, как лучше отвечать на такие каверзные вопросы. Предварительно подготовив ответ на неприятный вам вопрос, вы не так растеряетесь в ходе беседы с рекрутером и сможете отвечать более уверенно. Можно отвечать так: «Да, я допустил ошибку, которая многого стоила, однако это послужило мне отличным опытом и при похожих ситуациях этот опыт я обязательно учитываю».

Будьте готовы к тому, что вас могут попросить дать другие варианты решения той проблемы, на которой вы в свое время споткнулись. Это как раз тот момент, который может сыграть на руку вам, так как покажет, что вы действительно способны извлекать уроки, да к тому же применять новые знания. Любая ошибка, как и успех – это опыт, который вы получили и можете применять в жизни и в профессии, двигаясь вперед.

Внимательно слушайте вопросы рекрутера. Ведь именно от того, какой и как задается вопрос, зависит ваш ответ.

 

АСЯ СОЛОДОВА, специалист по подбору персонала ООО «Петербургский колл-центр»:

Честность на собеседовании – это вечный вопрос, о котором спорят соискатели и рекрутеры. Действительно, рекрутеры (и я в том числе) всегда советуют говорить правду на собеседовании. Действительно, ложь всегда вылезет наружу, особенно, если она касается ваших профессиональных навыков. Однако мне бы хотелось затронуть несколько иной аспект этого вопроса. А именно, тему самопрезентации. Очень многие люди «проваливают» собеседование не из-за неудобных вопросов рекрутера, а из-за того, что не сумели правильно на них ответить. Помните, что самый лучший экспромт – тот, который хорошо отрепетирован.

Самую неприглядную правду можно преподнести под таким соусом, что она представит вас в выгодном свете. Даже если рекрутер раскусит ваш хитрый замысел, он оценит нестандартный подход соискателя. Например, рассказывая о конфликте на предыдущем месте работы, стоит подчеркнуть опыт, почерпнутый из этой ситуации, и меры, которые вы планируете предпринять на новом месте работы, чтобы избежать подобной истории впредь. Меньше эмоций. Они захлестнут вас, и через минуту вы уже сами не понимаете, что говорите. Не стесняйтесь подумать перед ответом. Конечно, не стоит брать паузу на пять минут, но 20–30 секунд на то, чтобы сформулировать свой ответ, у вас точно есть.

Если вы знаете за собой, что в стрессовой ситуации вам трудно быстро собраться, то лучше готовиться к сложным и скользким вопросам заранее. Перед собеседованием дайте волю фантазии и напишите на листочке самые страшные, ужасные и неприятные вопросы, которые могут вам задать. Они могут касаться личной и профессиональной сферы. После этого подумайте и ответьте на них в письменном виде. Во-первых, когда вы пишете, вы лучше структурируете свои мысли. Во-вторых, вам будет проще запомнить какие-то общие формулировки. Через час перечитайте написанное и при необходимости отредактируйте. Возможно, кому-то этот метод покажется слишком сложным. Я же уверена, что это полезное упражнение. Обычно одним собеседованием дело не обходится, так что такие заготовки вам явно пригодятся и в будущем.

Всегда помните о том, что информация, которая вам кажется компрометирующей, может быть абсолютно по-иному воспринята другим человеком.

 

ЕЛЕНА КОЛМОГОРОВА, менеджер по персоналу ОАО «Хлебпром»:

К собеседованию я подхожу, как к процессу переговоров, в ходе которого стороны – работодатель и соискатель – обсуждают условия совместного сотрудничества. Если вы нацелены на долгосрочную и плодотворную работу, то к обсуждению условий трудовых отношений необходимо подходить ответственно. Предоставляя ложную информацию на собеседовании (данные о биографии, опыте работы и профессиональных успехах и т. д.), кандидат рискует не только не устроиться на работу, но и заработать себе репутацию нечестного соискателя (а это может негативно отразиться на будущей карьере). Существуют и другие нюансы. Например, работа предполагает частые командировки, в этом случае настоятельно рекомендую уже на этапе интервью детально обсудить условия работы. Что работодатель имеет в виду под формулировкой «частые командировки»? Один раз в месяц или в неделю? Насколько длительными будут командировки? Если для вас отсутствие в городе на оговоренные сроки неприемлемо, то лучше сразу об этом сообщить, дабы избежать конфликтных ситуаций. При принятии решения об устройстве на работу будьте прежде всего честными с самим собой. Ответьте для себя на вопросы: подходят ли мне условия работы, смогу ли я реализовать свои профессиональные цели в этой компании, все ли условия приема на работу мне понятны? Если ответ утвердительный, то смело принимайте предложение!

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Не хочу лениться, а хочу трудиться
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Транспортные услуги под визг клиентов








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100