Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Музыкант, педагог, психолог
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как просить повышения зарплаты

Что поможет «отказнику»

Дата публикации 16.11.2015

Если человек постоянно получает отказ в приеме на работу, какие шаги ему следует предпринять? Может быть, снизить зарплатные амбиции? Или подумать об иной сфере деятельности? А может, будет правильным скрыть какую-либо информацию на собеседовании?

НАТАЛЬЯ КАШУТИНА, начальник отдела по подбору персонала ООО «ТрансСистемаСтрой»:

Зачастую соискатель сталкивается с тем, что его кандидатура принята к рассмотрению, однако на собеседование его не приглашают.

Конечно, постоянные отказы в приеме на работу не прибавляют оптимизма и уверенности в своих силах и ценности на рынке труда. Причин возникновения такой ситуации может быть бесконечно много. Завышенные зарплатные ожидания, недостаточный опыт работы, неумение презентовать себя, невыигрышное резюме, да и просто необоснованные амбиции.

Может быть, нужно внести изменения в резюме. Более развернуто описать предшествующий функционал или, наоборот, убрать что-то из опыта работы, чтобы избежать повторений и обилия информации. Критически оценить фотографию, если она есть.

Опираясь на собственный опыт в подборе персонала, могу сказать, что редкий рекрутер дочитает резюме, занимающее более двух страниц формата А4, не подавляя желания отложить документ. Исключение составляют резюме соискателей редких и творческих профессий.

Если опыт, функционал соискателя на прежнем месте схож с описанием желанной вакансии, обязательно нужно выделить этот опыт в резюме.

Часто соискатели, отправившие резюме без корректировки, звонят в отдел персонала и пытаются пересказать всю свою жизнь и опыт работы, ссылаясь на то, что в письме этого нет. Конечно, рекрутер не будет стенографировать беседу и вносить поправки, а предпочтет пригласить на встречу более организованного претендента.

Сложнее скорректировать требования по заработной плате. На мой взгляд, легче проанализировать рынок предложений, чем стоимость конкретного специалиста в сложившихся условиях.

Возможно, имеет смысл задуматься о смене сферы деятельности или профессии, понижении должности.

 

ОЛЬГА РАДЧЕНКО, менеджер по персоналу IT-компании «НеоБИТ»:

Первый шаг, который следует сделать человеку, постоянно получающему отказ в приеме на работу, осознать, что данная ситуация – временная, все изменится, и наверняка к лучшему. Очень важно не предаваться грустным мыслям, не впадать в уныние, а напротив – сохранять позитив и использовать время с пользой.

Второй шаг: пора заняться серьезным расследованием. Внимательно просмотрите все вакансии, на которые откликались, свое резюме и требования, предъявляемые к будущей работе, которые у вас уже сформировались. Пора что-то расформировывать или по-другому расставлять акценты. Попытайтесь поставить себя на место работодателя. Включите в себе серьезного критика, позовите на помощь друзей и близких, позвоните своему самому вредному школьному товарищу, который всегда говорит правду в лоб. Добейтесь того, чтобы ваши слабые стороны как кандидата на желаемую работу были выявлены. Знание – сила, любые осознаваемые слабые стороны можно превратить (при определенном старании) в сильные! Если слабых сторон не находите, и даже вредный товарищ это признает, – помните, что сам рынок мог измениться, появились новые требования к специальности, в которой вы давно и, казалось бы, все знаете. А на самом деле вы что-то упустили, засиделись на прежнем месте работы и не хватает каких-то компетенций или знаний. Выясните, каких конкретно – и вперед, восполнять пробелы. Или поубавить что-то в своих амбициях и требованиях к работе и условиям.

Рынок специалистов в определенное время бывает перенасыщенным представителями определенных профессий или вообще кризисным, когда работы просто нет. И тогда, возможно, придется попробовать поменять род деятельности вообще. Чем сидеть без дела в кризис – лучше открыть в себе новые возможности и таланты. Подумайте, как можно изменить что-то в своем опыте, поучиться чему-то новому. Может, пора взяться за перо? Или начинать зарабатывать на своем хобби, ведь друзья давно говорили, какой вы классный фотограф? Самое интересное – начинаешь отвлекаться от неудач в поиске работы, погружаешься в новое дело с головой. И вот в такой момент, когда новое дело захватывает, часто получается, что предлагают именно ту работу, которую вы изначально так долго искали, но терпели неудачи.

Также очень часто отказывают только потому, что в вакансии есть требования, которые являются специфическими для данной компании, но открыто заявить о них она не может. Но узнать нужно. Шаг, на который можно решиться, чтобы получить информацию – позвонить менеджеру по персоналу после отказа. Очень вежливо дать ему понять, что вы не требуете письменный отказ, не собираетесь что-то оспаривать, а просто попали в непростую ситуацию – вам отказывают очень часто в последнее время. Спросите откровенно: что во мне не так по отношению к вашей вакансии? Менеджеры по персоналу тоже люди, и если вы будете искренни в своем желании просто попросить добрый совет, а не собираете компромат для суда, то ответ вы получите. Чисто по-человечески. Любая негативная информация о себе как о кандидате – это для вас сейчас важно. Но вот парадокс – услышав истинную причину отказа, вы можете разочароваться в компании вообще. Ведь если там у руководства какие-то «тараканы» по поводу требований к кандидатам – работать в такой структуре рискованно. «Тараканы», скорее всего, будут проявляться потом во всех внутренних процессах. А оно вам надо?

Работу найти – это тоже работа. Избитая, но точная фраза. Будьте терпеливы, критичны к себе, готовы к изменениям, но вместе с тем – уверены в том, что добьетесь успеха, потому что вы этого заслуживаете. Все однажды получится. Главное – заполнить промежуток между отказами и триумфальным «однажды» усилиями по собственному развитию и не сдаваться.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Музыкант, педагог, психолог
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как просить повышения зарплаты








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100