Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Испытательный срок: учитесь, удивляйте, улыбайтесь!
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Что писать в сопроводительном письме

Cтоит ли спрашивать на собеседовании о чистоте туалетов

Дата публикации 14.05.2015

Любому соискателю хочется узнать о предстоящей работе как можно больше. Однако излишнее любопытство вряд ли повысит ваши шансы в глазах работодателя. Вместе с тем есть ряд вопросов, которые надо задать рекрутеру в обязательном порядке. Он просто удивится, если не услышит их!

КРИСТИНА КОСИНОВА, менеджер по персоналу компании «СТС Групп» (аутсорсинг в сфере персонала):

Собеседование – один из важнейших этапов трудоустройства на вакантное место. Многие ошибочно полагают: раз пригласили на интервью с работодателем, значит, можно готовиться к первому рабочему дню; хотя на практике все обстоит несколько иначе.

На собеседовании соискатель должен показать себя профессионалом своего дела, продемонстрировать рабочие качества, опыт и навыки. Однако и этого бывает мало. Менеджер по персоналу ожидает от кандидата не только рассказа о себе, но и вопросов о будущей работе, то есть серьезного интереса к ней.

Что же соискатель должен спросить у работодателя?

Во-первых, о должностных обязанностях. Довольно часто в объявлении о вакансии указываются одни обязанности, а на деле они могут быть совсем иными. Да и просто не помешает еще раз уточнить функционал, прежде чем вступать в должность.

Во-вторых, выясните все финансовые моменты: зарплата, выплаты, индексация. Все это должно оговариваться заранее. Уточните сроки начислений, а если показалось, что дело нечисто, лучше сразу обойдите стороной такого работодателя.

Узнайте о режиме работы компании, наличии мест для отдыха во время перерывов, социальном пакете. Бывает, соискатель даже при сравнительно небольшой зарплате выбирает компанию из расчета на дополнительные блага.

Не забудьте узнать о вашем графике работы. Иной раз в предложении по вакансии указывается работа в офисе с 9 утра до 18 вечера, а на деле выходит, что сотрудник не вылезает из командировок.

Один из решающих вопросов – что работодатель ожидает от соискателя через полгода-год. Как правило, после такого вопроса менеджер по персоналу начинает осознавать, что перед ним человек с серьезными намерениями, заинтересованный в работе на данном предприятии.

Напоследок уточните у менеджера по персоналу, когда с вами свяжутся, чтобы объявить о результатах собеседования. Это позволит вам выстроить дальнейший план поиска новых вакансий.

 

АСЯ СОЛОДОВА, менеджер по набору персонала компании «Петербургский колл-центр»:

На мой взгляд, нет какого-то канонического списка вопросов для соискателей. В зависимости от вакансии, компании и самого соискателя обязательные вопросы могут быть очень разные. Если мне не зададут каких-то определенных вопросов, меня это явно не шокирует. Хочется поговорить о тех вопросах, которые точно не стоит задавать, и о таком поведении соискателя, которое может удивить рекрутера и повлиять на его решение.

Что действительно может неприятно удивить, так это стиль общения соискателя. Например, человеку рассказывают о компании, а он в этот момент просматривает на смартфоне новости в социальных сетях. Думаю, не стоит объяснять, что с этим соискателем на данном этапе и попрощались. Мне попадались экземпляры, которые откровенно клевали носом или водили скучающим взглядом по стенам переговорной комнаты. Хочется попросить соискателей от имени всех рекрутеров: если вы сразу поняли, что данная вакансия или компания вам не подходит, то не мучайте себя и рекрутера! Не стесняйтесь, скажите об этом прямо. Потратить «из вежливости» час своего времени и рабочего времени рекрутера – медвежья услуга.

Слишком возбужденный и постоянно перебивающий рекрутера соискатель тоже выглядит странно. Вообще, привычка перебивать во время разговора – одна из самых неприятных для собеседника. Помните об этом не только на собеседованиях.

Если вернуться к вопросам соискателей, то советую перед тем, как их задавать, задуматься над их адекватностью и уместностью. Один соискатель спросил, насколько чистые офисные туалеты. И это была не шутка. Я понимаю, что у всех свои представления о гигиенических нормах, но это не тот вопрос, который уместно задавать на собеседовании. Не надо вдаваться в детали и спрашивать, какого цвета мебель в офисе и какой модели мониторы. Я понимаю, что для кого-то это действительно важно, но собеседование – это все-таки ваша возможность узнать общую информацию о компании и должностных обязанностях. Если благоустройство офиса настолько принципиально для вас, попросите провести небольшую экскурсию после собеседования.

Кстати, о шутках на собеседовании. Лучше не демонстрируйте свое искрометное чувство юмора. Для этого существуют корпоративы.

Пожалуйста, не думайте, что подобными советами я призываю вести себя скованно и зажато. Будьте естественны. Просто помните, что собеседование – это довольно формализованное мероприятие, а не встреча с друзьями.

 

ОЛЬГА ОРЕХОВА, инспектор отдела кадров ООО «БИГ Фильтр» (производство автомобильных фильтров):

Прохождение собеседования – это своего рода работа. Надо себя в нужном свете представить, да и про будущего работодателя узнать максимально достоверную информацию. Вопросы в этом случае – инструмент.

На собеседовании необходимо задавать максимально точные и конкретные вопросы, позволяющие собрать достаточно полноценной информации, чтобы в итоге принять единственно верное решение. Как у Шекспира: «Быть или не быть», но с нашим добавлением «…мне у вас работником». Вопросы должны касаться всех аспектов вашей будущей работы, начиная от зарплаты и заканчивая местонахождением кулера с водой. Причем если про зарплату вам придется поверить на слово, то туалет лучше посмотреть. Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и всем хочется для себя комфортной обстановки. Надеяться на то, что все понятно про работу из названия вакансии, явно не стоит. К тому же, не задавая вопросов, даже самых элементарных, можно вызвать недоверие работодателя. Сложится впечатление поверхностного, несерьезного отношения к делу. Так что не стесняйтесь и выясняйте все тонкости будущих должностных обязанностей и условий, в которых вам предстоит их выполнять. Работа должна быть в удовольствие.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Испытательный срок: учитесь, удивляйте, улыбайтесь!
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Что писать в сопроводительном письме








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100