Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
РАСТУТ НЕ ТОЛЬКО ЧАЕВЫЕ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ЧЕГО ИЗВОЛИТЕ или РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

ДИРЕКТОРА – ЭТО ТОЖЕ ТОВАР...

Дата публикации 18.10.2004

Из письма читателя: «Мне два раза звонили какие-то люди, говорили, что они из рекрутингового агентства, и предлагали «очень перспективную» работу. А я уже работаю заместителем директора, причем вообще-то работу не ищу и никаких резюме никому не отсылал. Что, сейчас появился какой-то новый вид мошенничества, когда обманывают именно топ-менеджеров? Лично я об этом никогда не слышал».

На самом деле ситуация, о которой пишет наш читатель, не такая уж и редкая, но однозначно оценить ее нельзя. Давайте рассмотрим наиболее вероятные варианты.

Итак, звонок мог действительно быть из рекрутингового агентства. На ответственные должности кандидатов подбирают весьма тщательно. Причем часто для того, чтобы действительно выбрать лучшего из лучших, поручают эту задачу посредникам – рекрутинговым агентствам. Cейчас, как известно, на рынке труда дефицит кадров. Да и в целом классные специалисты, как правило, без работы не сидят. Поэтому менеджеры, занимающиеся рекрутингом, нередко вынуждены прибегать именно к такому методу – звонить по собственной инициативе людям, которые в данный момент успешно работают на руководящих должностях. Понятно, что в таком случае им предлагают такие условия труда, от которых сложно отказаться. Это может быть и весьма приличная зарплата, и предложение стать соучредителем, и возможность жить и работать за границей, и огромные перспективы и т. д., и т. п.

Как правило, агентства не рассказывают, откуда они получили информацию о своем кандидате. Потому и не удивительно, что люди, которым звонят незнакомцы, часто отказываются от предлагаемой им работы. И в этом есть определенный смысл. Дело в том, что некоторые владельцы фирм время от времени устраивают своим директорам проверки, выявляющие степень лояльности. Самый верный способ проверить ее -предложить новую работу. И порой человека могут уволить только за то, что он на такое предложение согласился. Кроме того, человек, которому позвонили с предложением о работе незнакомые люди, может небезосновательно опасаться, что его беспокоит то ли одна из фирм, занимающихся сетевым маркетингом, то ли мошенники.

Как же быть, чтобы, с одной стороны, не упустить реальный шанс, подобного которому, может быть, больше не будет в жизни, с другой – не вляпаться в глупую или криминальную историю?

Сами представители агентств советуют не отвечать на предложения ни да, ни нет, спокойно спросить о том, из какой организации беспокоят. На этом телефонный разговор закончить, а затем навести справки. Если это действительно известное рекрутинговое агентство, найти информацию о нем будет несложно. И в этом случае боятся нечего: звоните туда сами и смело договаривайтесь о встрече.

Но необходимо учесть, что сам по себе такой звонок еще не означает, что вы автоматически уже приняты на новую работу. Скорее всего вас ждет собеседование – сначала с представителями рекрутингого агентства, а потом – с руководством предприятия-работодателя. И все эти собеседования нужно еще успешно пройти. Так что готовится к этим встречам следует основательно. А самая типичная ошибка, которую совершают соискатели этой категории – недооценка важности подготовки к собеседованию. «Мой опыт и мои регалии настолько весомы, что мне не нужна никакая подготовка», – рассуждает соискатель. Такая самоуверенность приводит к тому, что на собеседовании человек рассказывает о себе хаотично: о чем-то важном просто забывает сказать или упоминает вскользь, а чему-то второстепенному уделяет, напротив, слишком много внимания.

Следует знать, что трудоустройстве топ-менеджеров существуют определенные особенности. Нпроимер, рекрутеры советуют составлять обычные резюме в пределах одной страницы. Для людей, претендующих на руководящие должности, резюме должно быть развернутым и занимать не менее 2–3 страниц. Ведь важно ничего не забыть. Иначе может возникнуть, например, следующий казус. Человек владеет свободно английским и указывает это, но не при этом не упоминает, что знает еще и немецкий «со словарем». Между тем, компания, в которую могли взять этого специалиста, оказывается, сотрудничает именно с немецкими партнерами.

Еще одна распространенная ошибка при составлении резюме – недостаток конкретики. Мудреными общими формулировками сейчас никого не удивишь. Поэтому рассказ о себе непременно должен сопровождаться примерами и доказательствами. Укажите, какие задачи перед вами стояли и почему именно таким образом вы их решали; к каким результатам пришли. На собеседовании продемонстрируйте отзывы ваших коллег, работодателей, клиентов. Покажите грамоты, благодарственные письма, сертификаты.

Еще один момент: в трудовой биографии не должно быть белых пятен. Даже если случилось так, что вы откуда-то нехорошо ушли (стали жертвой интриг или стечения обстоятельств), будет лучше, если вы сами все расскажете работодателю. Ведь вы, наверняка, считаете себя правым. А если это действительно так, некоторые ваши бывшие коллеги непременно поддерживали вашу позицию. Укажите, наряду с телефонами тех, кто вас «ушел», и телефоны ваших настоящих доброжелателей.

И, наконец, последний момент. Услуги серьезных рекрутинговых агентств, включая подготовку к собеседованию и составление резюме, для соискателей бесплатны. Оно и понятно: агентство получает приличный гонорар с работодателя, правда, только в том случае, если сможет продать своего кандидата.

Публикацию подготовил Василий ТАХИСТОВ






<<- Следующая статья:
РАСТУТ НЕ ТОЛЬКО ЧАЕВЫЕ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ЧЕГО ИЗВОЛИТЕ или РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100