Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
РАБОТНИКИ БОЛЬШОЙ ДОРОГИ…
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
СТАБИЛЬНОСТЬ ДЛЯ ИНЖЕНЕРОВ

ЕСЛИ ЕСТЬ КОВЕР, НАЙДУТСЯ ЛЮБИТЕЛИ ПОИГРАТЬ ПОД НИМ

Дата публикации 21.09.2004

В идеальной компании карьера, деньги, уважение, влияние сотрудника зависят исключительно от его деловых качеств. Однако на каком бы благополучном предприятии вы ни работали, интриги будут искать вас. И нередко они имеют весьма пристойную одёжку.

Подходит к вам коллега и с участием интересуется: над чем, мол, бьешься?

- Да вот, - делитесь вы, - поручили мне разобраться с нашими должниками, а они скользкие черти, все «завтраками» кормят.

- А кто наши должники?.. А-а! Знаешь, ты это дело лучше отложи. Я тебе завтра, может быть, кое-что посоветую.

А на следующий день выясняется: «добрый» человек, с которым вы поделились своей проблемой, справился с нею за вас. «Я гляжу, - докладывает он начальнику, - бедный парень не справляется. Ну и решил ему помочь: остался после работы, да и дозвонился куда нужно, договорился. Деньги сегодня уже пришли на наш счет… Да благодарить не за что. Для меня это пустяки. Я всегда рад помочь товарищу и фирме».

Таким образом, ваш коллега в глазах начальства оказался молодцом, а вы недотепой. Хотя, может быть, он отложил какие-то свои дела. Но кто об этом вспомнит, когда придет время кого-то из вас двоих повышать в должности?

Чтобы подобных вещей не произошло, не посвящайте коллег в то, что вам поручено. Если в этом, конечно, нет прямой необходимости. Если же вы заметили, что ваши обязанности пересекаются с обязанностями других сотрудников, попросите начальника развести функции.

Нередко бывает, что подчиненные становятся жертвой борьбы за влияние различных руководителей. Один начальник требует от секретарши, чтобы она немедленно занялась отправлением факсов, другой - обзвонила клиентов, третий кричит: все отложить и заняться бумагами. В этой ситуации подчиненному необходимо самому определиться со своим непосредственным руководителем, который и будет решать, что и в какой последовательности ему делать. Причем, если формальный руководитель реальной власти не имеет, подчиненному придется прибиться к какому-то другому начальнику. И всех других распорядителей отсылать уже только к нему.

Но порой участия в интригах не избежать. Например, вы начинаете замечать, что к вам хуже стал относиться ваш руководитель. Да и коллеги ведут себя с вами не так, как раньше. В конце концов, вы обнаруживаете, откуда дует ветер. Дует он, допустим, от недоброжелателя Сидорова, который за вашей спиной выставляет вас как склочника, приспособленца и подхалима, ничего не смыслящего в своем деле.

Что делать? Весьма заманчиво набить врагу лицо. Но в организациях, где работают культурные интеллигентные люди, это, к сожалению, не принято. Разговоры по душам – тоже. Пожаловаться руководителю? Но он уже настроен против вас.

Ищите поддержку у тех, кто будет дружить с вами против Сидорова и его команды. Понятно, что таким образом вы сами увязаете в подковерной борьбе. Но что делать…

Есть мнение, что в некоторых крупных (особенно бюджетных) организациях добиться успеха (должностей, денег, почета) только за счет деловых качеств очень сложно или даже невозможно. Так утверждали независимо друг от друга собеседники автора: учителя, врачи и научные работники. Еще один опрошенный - менеджер по персоналу - выразил мнение, что в фирмах, нацеленных на получение прибыли, интриги встречаются реже. Меньше всего их в коммерческих компаниях, где сотрудники больше загружены, а также в тех организациях, в которых уделяется большое внимание корпоративной культуре.

Специалист по кадровой безопасности с этим согласился, но добавил, что большое значение в минимизации интриг имеет грамотная работа безопасников, которые должны собирать информацию обо всех сотрудниках и избавляться от людей, склонных к проискам.

Замечено было также, что в коллективах, где работают исключительно мужчины или женщины, интриги встречаются чаще, чем в смешанных; в крупных фирмах чаще, чем в мелких. Словом, все сошлись на том, что полной гарантией отсутствия подковерных игр может стать только отсутствие ковра. А его нет только там, где не ходят люди…

Василий ТАХИСТОВ






<<- Следующая статья:
РАБОТНИКИ БОЛЬШОЙ ДОРОГИ…
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
СТАБИЛЬНОСТЬ ДЛЯ ИНЖЕНЕРОВ








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100