Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Почему вам не работалось на прежнем месте
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Ваша работа: только ради денег или по любви?

Если грядет сокращение

Дата публикации 02.03.2015

В период кризиса немалое число работников начинают чувствовать неладное: то ли фирма на последнем издыхании, то ли именно данному человеку может грозить увольнение, то ли, в лучшем случае, в неоплачиваемый отпуск отправят. Словом, явно грядет неприятная перспектива. И что делать? Сидеть до последнего, а уж потом, когда гром грянет, начинать поиски новой работы? Или заранее, не дожидаясь печального исхода, обзавестись новым рабочим местом, чтобы не остаться у разбитого корыта?

ЕКАТЕРИНА СКЛЯРЕНКО, руководитель пресс-службы компании HeadHunter Северо-Запад:

В ситуации, когда все только и говорят о кризисе, сложно сохранять спокойствие. Однако и панике не стоит поддаваться. Сегодня компании, получившие опыт в прошлый кризис, более бережливо относятся к ценным сотрудникам, а если и приходится оптимизировать штат, то стараются расставаться с людьми в соответствии с законодательством.

Вот несколько советов тем сотрудникам, которые чувствуют нестабильность на существующем месте работы, тем более если сокращения в его компании уже начались. Включите режим «пассивного поиска»: составьте резюме, даже если не собираетесь уходить от работодателя в настоящий момент. Это поможет структурировать профессиональный опыт, оценить сильные и слабые стороны. Мониторьте рынок труда. Если чувствуете, что для повышения собственной конкурентоспособности вам требуется дополнительно обучение или навык, почитайте профессиональную литературу, запишитесь на профильные курсы или посмотрите в Интернете мастер-класс от эксперта в вашей области. Расширяйте профессиональные связи и круг рекомендателей: поддерживайте хорошие отношения с бывшими коллегами и руководителями, оставайтесь на связи с теми, кто покидает компанию, заводите новые профессиональные знакомства на профильных мероприятиях. Если и к вам обратятся за помощью знакомые или друзья – не отказывайте в просьбе помочь с трудоустройством, хотя совсем не обязательно писать рекомендации тем, с кем вы никогда не работали.

По возможности с каждой зарплаты откладывайте 10 процентов на «подушку безопасности»: эти средства вам понадобятся в случае кратковременной потери дохода или если придется менять работу.

Определите, сколько вы «стоите» на рынке труда. Оценить собственные знания, умения, навыки и компетенции можно на сайтах по поиску работы, сравнив себя с другими специалистами в интересующей вас отрасли. Просмотрите резюме соискателей и сравните их с требованиями работодателей, а также соотнесите опыт и достижения других специалистов с их финансовыми запросами и спроецируйте это на себя.

Понятно, что оказаться под угрозой увольнения страшно и неприятно. Однако в любом случае нужно посмотреть на эту ситуацию с точки зрения открывающихся возможностей. Подумывали об освоении новых навыков или получении дополнительных знаний по профессии? Кризис – время пойти учиться.

В ситуации, когда имеющаяся профессия невостребована на рынке, а определиться с новой, понять, к чему есть склонность, довольно сложно, полезно пройти профориентационные тесты. Вы получите экспертное заключение с подробным описанием ваших склонностей и способностей, а также рекомендации, в каких профессиональных сферах вы можете достичь максимальной эффективности.

 

ОЛЬГА ФЕДОРОВА, менеджер по подбору персонала ООО «Клин Консалт»:

Если явно грядет неприятная перспектива, то, конечно, сидеть и ждать не стоит. Во-первых, неплохо бы выяснить (по возможности), планируется ли сокращение. Если да, то в такой ситуации есть смысл дождаться именно его, ведь в этом случае работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере двух среднемесячных окладов с перспективой получить и за третий месяц. В кризисных условиях это хорошее подспорье на период поиска новой работы. Если такой информации нет, но увольнение вам явно грозит, то, конечно, лучше заранее посмотреть и проанализировать рынок труда. Стоит прикинуть, где вы можете себя попробовать. Возможно, в смежных областях ситуация более спокойная и стабильная.

Нужно мобилизовать все свои силы и возможности и не поддаваться панике.

 

ЕКАТЕРИНА ВОЛЧЕНКО, ведущий специалист отдела по работе с персоналом УФПС Санкт-Петербурга и Ленинградской области – филиал ФГУП «Почта России»:

На мой взгляд, если человек точно знает, что его собираются увольнять, то, конечно, лучше заранее начинать поиски работы. Всегда важно иметь дополнительную страховку. Пока сотрудник еще работает, он, как это ни банально звучит, получает зарплату и поэтому имеет возможность выбирать среди предложений на рынке труда, а не бросаться на первую попавшуюся работу. Поскольку в кризис количество предложений на рынке труда уменьшилось, то быстро найти хорошую работу стало сложнее, поэтому иметь запасной вариант сейчас очень актуально.

Однако уверена, необходимо уточнить, действительно ли вас хотят уволить. Сейчас многие компании могут испытывать трудности, и поэтому в них возможны сокращения расходов, что совсем не обязательно означает увольнение сотрудников. Так что, на мой взгляд, не стоит паниковать, нужно попробовать реально оценить ситуацию. Поддавшись панике и уйдя с работы, можно остаться у разбитого корыта.

 

ОЛЬГА ОРЕХОВА, инспектор отдела кадров ООО «БИГ Фильтр»:

Да, ситуация в Санкт-Петербурге с трудовой занятостью населения сложная. С одной стороны, работа есть всегда. Однако в большинстве вариантов работа сейчас предлагается не престижная и малодоходная (не берем варианты узких и высококвалифицированных специалистов, которые всегда востребованы). С другой стороны, уже многие компании в открытую объявили о грядущих сокращениях персонала. Еще больше компаний об этом заявлять не будут, но по пути сокращений работников пойдут. Каждый на своем рабочем месте сам прочувствует, коснется это его или нет. Тут не надо быть большим провидцем. И если есть признаки того, что завтра ты можешь получить «письмо счастья» (уведомление о предстоящем сокращении), уже сегодня надо активно искать новое место работы. Если у сегодняшнего работодателя для вас уже нет работы, она обязательно есть у другого, завтрашнего работодателя.

Верить в свою незаменимость и ждать до последнего не советую. Все мы заменимы. Другое дело, если вы не чувствуете в себе силы конкурировать своими знаниями, умениями и навыками с другими участниками рынка труда. Тогда сидите тихо. А если знания и уверенность в себе есть, то самое время их показать новым работодателям. И у вас все получится.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Почему вам не работалось на прежнем месте
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Ваша работа: только ради денег или по любви?








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100