Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Как сделать резюме неотразимым
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Рабочий день начинается вечером

Если все время отказывают

Дата публикации 24.07.2014

Когда человеку раз за разом отказывают в приеме на работу, ему все сложнее ходить на собеседования. Пропадает уверенность в себе, появляется противное чувство «никому я не нужен», а за ним и отчаяние. Руки опускаются, что делать – совершенно непонятно. Как в такой ситуации найти силы для дальнейшего поиска и выяснить, что является причиной отказов? Об этом размышляет руководитель отдела персонала ООО «Торговый Дом «Русь» ЕВГЕНИЯ КУЛАКОВА.

– Поиск нового места работы поначалу всегда дает хороший заряд бодрости и энергии. Каждый отклик потенциальных работодателей вдохновляет и обнадеживает: «Я – то, что им нужно!». Но проходит время, и отзывов на ваше резюме больше не поступает. Или же вас приглашают на собеседования, обещают позвонить в случае положительного ответа, а дальше – тишина.

Первые несколько отказов переживаются легко, и в их причины даже не хочется вникать. Но чем больше отказов, тем чаще возникает мысль: а почему так происходит? А не позвонить ли рекрутеру, чтобы узнать, чем я плох, на каком основании отклоняют мою кандидатуру и даже не считают нужным объяснить, почему?

В основной своей массе сотрудники отделов персонала очень спокойно относятся к людям, которые звонят, чтоб уточнить причину отказа. Другое дело, что информация, которую они выдают звонящим, в большинстве случаев для последних абсолютно бесполезна. Ну скажут вам, что сделали выбор в пользу другого, более опытного кандидата. Вам-то что делать? Опыт работы не возникнет же у вас вдруг, к следующему собеседованию. А нейтральные формулировки, в которые персональщики облекают причину отказа, могут подразумевать широкий спектр причин: от неподходящего наряда до действительно не соответствующего вакансии опыта работы.

С каждым отказом энтузиазма становится все меньше и меньше, мы впадаем в состояние, подобное депрессии, чувствуем свою профессиональную непригодность и все больше злимся на отказывающих работодателей. Но чтобы злиться на них с чистой совестью, необходима уверенность, что вы со своей стороны делаете все возможное для благополучного трудоустройства. Давайте остановимся на основных моментах.

Первое, что необходимо сделать, – это оценить адекватность запрашиваемого вами материального вознаграждения. Просмотрите побольше подобных вакансий на разных сайтах и попробуйте найти диапазон, в который укладывается большинство из них по уровню дохода (не считая минимума и максимума). То, что у вас получится, и есть та средняя зарплата, которую, по результатам вашего маленького исследования, большинство работодателей готовы предложить кандидатам на эту позицию. Посмотрите, что написано у вас в резюме? К какой границе диапазона ближе ваши запросы? Соответственно, по итогам всех размышлений, снижайте их или повышайте.

Почему мы не берем в расчет самые высокие и самые низкие показатели? Потому что их, как правило, единицы, и они не дают адекватного представления о ситуации с зарплатами в интересующем вас сегменте рынка. Не запрашивайте слишком много – это может отпугнуть хорошие компании, в которых зарплата чуть меньше, зато прекрасные условия. Но и не просите слишком мало – это покажется странным, особенно если у вас приличный опыт.

Внимательно посмотрите все места работы, указанные в вашем резюме. Проверьте: может быть, вы что-то забыли? Многие соискатели предпочитают указывать только те места, которые каким-либо образом, с их точки зрения, связаны с искомой ныне вакансией. На мой взгляд, это не совсем правильно. Для менеджера по персоналу большей привлекательностью все-таки будет обладать резюме кандидата, у которого в трудовой биографии нет или мало пробелов, то есть длительных, более 3–4 месяцев, перерывов в работе. Рекомендую вносить в этот раздел резюме и те места, где вы проработали полгода и больше, и те, на которых вы получили требуемый опыт. Можете даже указывать занятость не по основной специальности, ведь вопросы вам будут задавать в любом случае. Чем меньше пробелов – тем больше шансов оказаться на собеседовании. Однако не стоит спешить и вписывать в резюме, допустим, как вы летом месяц подрабатывали официантом, пока искали подходящую должность. Об этом можно просто упомянуть на собеседовании.

Обратите внимание на то, как вы описываете свои обязанности на предыдущих местах работы. Более привлекательно и удобно для восприятия, на мой взгляд, употребление существительных вместо глаголов. Например, у вас написано: «Организовывал сбор информации о спросе на товары, анализировал потребности покупателей». Будет лучше, если вы напишете иначе: «Организация сбора информации о спросе на товары, анализ потребностей покупателей». Также не стоит очень подробно расписывать обязанности, ведь резюме – это не должностная инструкция. Ограничьтесь перечислением основных функций – так вы сразу выделите главное, на что рекрутеру следует обратить внимание, и он на втором листе вашего опуса не забудет о том, что было написано на первом.

Если у вас в резюме нет фотографии, обязательно добавьте ее. Очень желательно, чтобы это был портрет по пояс или по середину грудной клетки. Все другие варианты – в полный рост, в анфас, в профиль – допустимы только если вы претендуете на должность, где ваши внешние данные имеют большое значение (например, вы хотите быть телеведущим или моделью). Фотография нужна для того, чтобы вас лучше запомнили и быстрей идентифицировали, если о вас зайдет речь в беседе рекрутера с руководителем отдела, в котором открыта вакансия. Фотография работает только в том случае, если на ней хорошо видно ваше лицо. Не стоит использовать в резюме фото, на котором вы сняты на фоне красивого пейзажа. Если в ваших архивах не нашлось ничего подходящего, лучше попросите кого-нибудь сфотографировать вас специально.

Отправляя резюме, всегда помните, что это только один из этапов собеседования, и что еще несколько десятков человек в эту же секунду делают то же самое. Как следствие – ваше резюме может быть рассмотрено не сразу. Не нужно каждый час проверять электронную почту или тут же звонить в отдел персонала и интересоваться, рассмотрена ли ваша кандидатура. Излишняя настойчивость (я бы даже сказала, назойливость) только навредит вам.

Если после собеседования вам не перезвонили в оговоренный срок, можно поинтересоваться причинами отказа или отсутствия звонка. Но даже если рекрутеры отделались вежливой общей фразой, я думаю, не стоит добиваться этой должности через трудовые инспекции или прокуратуру. Видимо, ваша идеальная работа вас еще не нашла.

Погружаясь в процесс поиска нового места, не забывайте про себя и семью. Посвятите свободный от собеседований досуг детям, найдите для себя новое хобби. Пока мы работаем, у нас мало свободного времени, и мы привыкаем так жить. Но как только оно появляется, мы не знаем, что с ним делать. Не опасайтесь свободного времени, и тогда оно пройдет для вас с пользой.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Как сделать резюме неотразимым
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Рабочий день начинается вечером








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100