Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
ЮРИСТ – ПРОФЕССИЯ СТАБИЛЬНАЯ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
КАК НОВИЧКУ ВЛИТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВ

ГОТОВЬТЕСЬ К СОБЕСЕДОВАНИЮ ЗАРАНЕЕ

Дата публикации 12.07.2004

Согласно шкале стресса, разработанной американскими учеными-психологами, смена места работы находится на третьем месте по силе воздействия на человека после смерти близкого родственника и развода. Как правило, процесс поиска новой работы растягивается на недели, а то и на месяцы. Череда просмотренных газетных и интернет-объявлений, вереница резюме, отправленных в разные компании, - и вот, наконец, заветное приглашение на собеседование. Это последняя ступень, на которой окончательно решается судьба кандидата – или пан, или пропал. О том, как «не пропасть» на аудиенции с работодателем, мы попросили рассказать генерального директора консалтинговой компании «РКН» Бориса Гамаюнова.

Подготовка к собеседованию начинается, как это ни странно, задолго до вечера накануне заветного дня. Еще на этапе выбора потенциального работодателя следует обратить внимание на то, как он или его компания себя презентуют. Манера подачи и способ представления объявления о наборе персонала, наличие, оформление и содержательность сайта в интернете, «сарафанное радио» - все это и многое другое так или иначе создают образ компании, дают общее представление о ее системе ценностей и стиле управления. Ко всему этому необходимо присматриваться с самого начала, эта информация позволит гораздо увереннее чувствовать себя на собеседовании.

Накануне же стоит позаботиться о стиле одежды, в которой вы пойдете на аудиенцию с будущим руководством. Он должен соответствовать общему стилю компании и той должности, на которую вы претендуете. Естественно, устраиваясь грузчиком, не стоит приходить в «тройке», а претендуя на позицию финансового директора, не нужно надевать потертые джинсы. В целом одежда не должна быть «кричащей», лучше выдерживать нейтральный стиль. Как показывает опыт, новые ботинки или пиджак, только что снятый с вешалки магазина, тоже не лучший выбор. Вполне возможно, что в «нулевых» ботинках вы будете выглядеть эффектнее, однако хромота от натертых мозолей тут же уничтожит вашу элегантность. Да и карманы в новом пиджаке, как правило, зашиты. Забудете распороть – и будете судорожно запихивать в один из них авторучку или носовой платок в самое неподходящее для этого время. Лучше пусть все будет «пристреляно».

Точность – вежливость королей, а потому приходить на встречу, разумеется, нужно вовремя. Прикиньте заранее маршрут следования, осведомитесь при необходимости о наличии парковки и о том, как долго служба охраны будет проверять ваши документы при входе.

И вот вы прибыли. Очень важно настроить себя на равную беседу с работодателем. В какой-то степени «экзаменовать» будет не только он вас, но и вы его. Компания заинтересована в закрытии появившейся вакансии. Во время отсутствия специалиста на этой позиции организация терпит убытки: ей приходится платить рекрутерам за поиск персонала, а кто-то из работников трудится за двоих в ущерб своей основной деятельности. В общем, помните, вы нужны работодателю не меньше, а может быть, даже и больше, чем он вам.

Общаясь с менеджером по персоналу, необходимо четко себе представлять, во-первых, размер зарплаты, ниже которого вы не «упадете», и круг ваших будущих функциональных обязанностей. Договариваться следует «на берегу», а потому лучше сразу же разрешить проблемы отпуска, компенсационного пакета, выяснить способ и периодичность выплаты зарплаты.

Не нужно подходить к собеседованию как к войне, однако помнить о том, что речь идет о соблюдении интересов сторон, необходимо. Вполне возможно, вас будут «прессинговать». Здесь главное понять то, зачем это делается: или работодатель проверяет вас на прочность, или просто реально не может выполнить какие-то условия и таким образом пытается склонить вас к выгодному для себя сюжету. В любом случае теряться не нужно. Пусть вам предлагают зарплату на 20 долларов меньше, чем вы предполагали. Поставьте другое условие: отпуск летом. В противном случае, если вы сразу согласитесь «скинуть» 20 долларов, вам могут предложить еще меньшую сумму.

При разговоре о зарплате узнайте, сколько вы будете получать через месяц. На этот вопрос представитель компании вполне в состоянии ответить, основываясь на опыте других сотрудников. А вдруг окажется, что через месяц после устройства на работу они уволились… Тогда вам стоит призадуматься.

Обязательно оговорите условия и длительность испытательного срока (если таковой предусмотрен) и узнайте, когда вас оформят официально. Вполне возможно, что по истечении испытания вам укажут на дверь. Причины могут быть разные, даже от вас не зависящие, но все же есть разница – потерять две недели или, например, два месяца.

Материал подготовил Сергей ХОРОЛЬСКИЙ






<<- Следующая статья:
ЮРИСТ – ПРОФЕССИЯ СТАБИЛЬНАЯ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
КАК НОВИЧКУ ВЛИТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВ








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100