Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Встречают по одежке
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Cтоит ли спрашивать на собеседовании о чистоте туалетов

Испытательный срок: учитесь, удивляйте, улыбайтесь!

Дата публикации 18.05.2015

Ура! Приняли на работу! Впереди – испытательный срок. Не дай бог сделать неверный шаг! Как же вести себя в период испытательного срока? Стоит ли «пахать» до изнеможения, чтобы показать товар лицом? А может, вести себя так, будто и нет испытательного срока – просто работа: привычная, любимая, перспективная?

 

ЮНА КОМАРЧЕВА, консультант кадровой компании AVRIO Group Consulting:

Испытательный срок – это период, когда происходит оценка нового сотрудника коллегами и руководством, одновременно это момент, когда сам новичок оценивает соответствие своих представлений о работе реальному положению дел, начинает осознавать свои возможности и перспективы.

Важно закрепить за собой репутацию профессионального работника, которому не зря доверили ответственное дело, показать свою готовность влиться в коллектив и следовать сложившимся традициям. Для этого совсем не нужно «пахать» сутками, но постараться сделать чуть больше положенного стоит.

Обычно какая-то информация о команде и специфике работы дается на собеседовании, ее надо улавливать, чтобы понимать, например, как относятся к инициативам в компании. Где-то не поймут человека, работающего два месяца и не предложившего ни одной своей идеи, в других местах новичка-инициатора воспримут как выскочку (как правило, такое бывает не очень часто и в основном в коллективах, где основной состав работает более пяти лет).

В первые дни работы помимо изучения основных задач обязательно надо выделить время для знакомства с сослуживцами, последить за тенденциями. Как коллеги общаются? Обсуждают они только рабочие вопросы или находят время рассказать о прошедших выходных, детях и вместе ходят на обед? Есть ли неформальный лидер? Какое место в коллективе, отделе вы планируете занять?

На испытательном сроке очень важно найти и внутренний баланс, так как усердствовать выше среднего уровня все равно придется, но и «перегореть» раньше срока, когда первые идеалистические представления о работе столкнутся с первыми трудностями (а они есть везде), не самый лучший вариант.

 

ЕЛЕНА БЕЛОГРИВЫХ, менеджер по подбору персонала Группы компаний «АКМЭ»:

Для начала необходимо очень четко осознать: раз вы оказались на испытательном сроке, значит, вы именно тот, кого здесь так долго ждали. Именно в вас увидели того самого сотрудника, который достоин занять вакантную должность. Поэтому вам необходимо верить в себя, в свои силы и не ударить в грязь лицом. Работодатель не ждет, что вы с первого же своего рабочего дня перевыполните планы всех остальных сотрудников на 200 процентов, поэтому не стоит с порога сразу же кидаться в омут с головой. Ваша задача для начала – присмотреться, оценить обстановку и попытаться, как говорится, удачно влиться в коллектив. Помните, что испытательный срок существует и для вас тоже, ведь вам также необходимо принять для себя решение: насколько интересно вам будет развиваться в штате именно этой компании.

Постарайтесь в первые недели со всеми познакомиться, запомнить иерархию сотрудников, дабы избежать неловких ситуаций, понять, что и как здесь заведено. Можно как-то оригинально себя проявить, например, испечь шарлотку для своего нового коллектива.

Для меня очень важно прочувствовать внутреннюю атмосферу коллектива, потому что если я не смогу сойтись с людьми, предстоящая работа может оказаться крайне сложной. Пройдя начальный этап и поняв, что вас пока в целом все устраивает, самое время показать новому работодателю, на что вы способны. Однако не стоит сразу же взваливать на себя всю свою и заодно чужую работу. Одно дело – проявить себя и продемонстрировать свой профессионализм, а другое – позволить в буквальном смысле сесть на шею. На практике в современных компаниях часто проверяют новых сотрудников по принципу «кинуть в воду и посмотреть, выплывет или нет». Частенько бывает, что в случае «выплывания» вас «кидают в воду» снова и снова, опять и опять. И вы не заметите, как буквально через месяц-другой вы уже тащите на себе работу всего отдела. Никто не говорит о том, что нельзя лишний раз перенапрягаться, но и работать как ломовая лошадь тоже не стоит. Это чревато очень скорым осознанием, что у вас нет ничего кроме работы с утра до ночи, переутомлением с последующим выгоранием на рабочем месте. Поэтому за период испытательного срока постарайтесь стать душой коллектива и проявить свои положительные человеческие качества в первую очередь. А что касается ваших прямых обязанностей – просто постарайтесь выполнять все качественно.

 

АЛЕНА ВОЛКОВА, HR-менеджер M&T Consulting ltd:

Испытательный срок – это своего рода игра на выживание, в которой правила устанавливает работодатель. Все просто: хотите работать в компании – выполняйте предъявляемые к вам требования. Как именно это делать, решать уже вам. Помните, вы будете находиться под вниманием не только руководства компании, но и всего коллектива. Не стоит уходить с головой в работу, у вас еще будет шанс проявить себя, делайте все постепенно. Например, ваша переработка может быть воспринята коллективом как способ «услужить» начальству, а руководством компании наоборот – расценена как заявка на долгосрочное и продуктивное сотрудничество. Однако в этом случае надо понимать, что в будущем с вас будут требовать еще больше, так что изначально следует оценить свои долгосрочные ресурсы, а уж потом приступать к действиям. Помните, когда вы на испытательном сроке, то вы не вы, а Юлий Цезарь: развивайте в себе умение работать в режиме многозадачности и при этом не забывайте общаться с коллективом. На первых этапах работы в компании соблюдайте закон трех «У»: учитесь, удивляйте и улыбайтесь.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Встречают по одежке
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Cтоит ли спрашивать на собеседовании о чистоте туалетов








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100