Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
В США - гастарбайтер, в Китае - иностранец
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Зоотехник должен быть циником

Как доказать рекрутеру, что вы – самый лучший кандидат

Дата публикации 22.01.2015

Сегодня мы поговорим о том, каким образом соискатель может оптимально продемонстрировать рекрутеру свою мотивацию и заинтересованность именно в той работе, по поводу которой он в данный момент проходит собеседование. Что следует говорить, какие аргументы приводить, чтобы представитель компании почувствовал, что этот кандидат не только хороший профессионал, но и сможет стать ценным приобретением благодаря лояльности данному работодателю?

ИРИНА МАТВЕЕВА, консультант по карьерному планированию и управлению персоналом:

Каждому работодателю приятно иметь дело с заинтересованным кандидатом. Учитывая это, перед собеседованием стоит изучить сайт компании, постараться понять, в чем суть бизнеса, и сформулировать вопросы, которые можно будет задать работодателю. Такой интерес к компании со стороны соискателя будет импонировать работодателю и подчеркнет внимательность, хорошую память, а главное – мотивацию кандидата.

Прочувствуйте язык компании, стиль изложения информации, а может, «припев» («мы – номер один!», «порядок, качество, стабильность», «успех, инновации»). Если представитель кадровой службы говорит на этом же языке, постарайтесь подхватить его стиль.

Говорите про ценностный и эмоциональный аспект. Постарайтесь избегать фраз «вы такая известная компания!..», лучше сказать: «для меня важно, что ваша компания выпускает такие качественные продукты…» или «мне нравится, что ваша компания полезна для людей…».

Если у компании есть слоган или вы найдете на сайте информацию, где говорится о том, за счет чего компания процветает, какие ценности для нее актуальны, какие люди в ней успешны, стоит подумать, соответствует ли все это вашим ценностям, вашим способностям. Если да, то вспомните ситуации, как и когда вы проявляли эти способности. Хорошо привести примеры из прошлой деятельности: кратко опишите ситуацию, какая стояла задача, что вы делали (проявляя эти способности, исходя из ваших ценностей) и каков был результат. Будьте готовы приводить конкретные примеры («позвольте, я приведу пример, вот была такая ситуация…»), а не говорить общими словами «всегда», «никогда», «каждый раз именно я...».

Изучите внимательно текст вакансии. Честно ответьте себе, насколько она вам нравится. Если нет, это будет видно, что бы вы ни говорили. Если да, то продумайте вопросы, которые одновременно могут продемонстрировать и ваш профессиональный уровень, и интерес к позиции, например: «Как у вас организован процесс контроля качества?» Однако постарайтесь не быть занудой, выспрашивая слишком много деталей, и ни в коем случае не давайте советов, тем более по областям вне зоны вашей компетенции.

Будьте честны с собой и открыты с работодателем. И верьте, что ваша «счастливая» работа вас точно узнает и выберет.

АРИНА МЕДВЕДЕВА, руководитель группы рекрутмента кадровой компании AVRIO Group Consulting:

Вопрос так называемой нематериальной мотивации кандидата очень важен для работодателя и наравне с оценкой его опыта играет ключевую роль при принятии решения в пользу одного или другого соискателя. Другими словами, при равных профессиональных составляющих работодатель чаще всего сделает выбор в пользу того человека, который даст понять, что он очень заинтересован не только в предлагаемой должности со всеми ее интересными условиями, но и в самой компании. Это объяснимо, так как работодатель хочет быть уверен в том, что новый сотрудник вступает в ряды его команды не только из карьерных и материальных соображений, но и потому, что разделяет интересы и принципы компании. Мне приходилось быть свидетелем отказов очень достойным и профессиональным кандидатам только потому, что они показали слабую мотивацию, уступив тем, кто показал высокую.

Важно понимать, что для работодателя очень болезненны высказывания типа: «Я просто хороший профессионал, и мне абсолютно все равно, где я буду работать, главное – чтобы сухо, в тепле и платили исправно». Фраза, конечно, утрированная, но смысл, думаю, понятен. Если вы не редчайший специалист, при таком настрое вам наверняка откажут. Так что всем соискателям я порекомендовала бы обязательно активно интересоваться информацией о компании и не стесняться проявлять такую свою осведомленность в ходе интервью.

Повод для озвучивания этой информации найдется обязательно, ведь крайне редко рекрутер не задает вопрос «почему вы хотите работать именно у нас?» Отвечая, вы можете прямо говорить о том, что активно интересовались компанией, вам близки те или иные ее принципы, планы, какие-то совершенные действия и так далее. В данном случае лучше всего выбрать активно спокойный тон, чтобы фразы не звучали вяло и заученно, фанатичный блеск в глазах и дрожь в голосе тоже будут лишними.

ОЛЬГА КУЛИШ, менеджер по обучению ООО «Портативная техника»:

Для успешного прохождения собеседования соискателю важно не только хорошо подготовиться, но и настроиться на собеседование. Уверенность в своих силах, опыте, настрой на положительный результат часто помогают сосредоточиться, поскольку во время собеседования важно не только грамотно презентовать себя, свой опыт, но и уметь услышать, о чем спрашивает рекрутер. Одна из распространенных ошибок – когда соискатель не слышит собеседника и отвечает на вопрос заготовленным ответом либо уходит в иную плоскость, нежели предлагает потенциальный работодатель. Наиболее эффективными на собеседовании являются краткие ответы, без «философии» и рассуждений о смысле жизни (если это не прямой вопрос рекрутера). А еще очень здорово, когда соискатель, отвечая на вопрос, дает небольшую иллюстрацию из своего опыта, подтверждая свои компетенции и умение решать ту или иную задачу. Здесь самое главное не переборщить с откровенностью, поскольку слишком рьяная демонстрация заинтересованности может насторожить рекрутера. Хороший показатель мотивации – вопросы со стороны соискателя на протяжении всего собеседования. Ведь спрашивая, кандидат также может проявить и уровень своей компетентности, и уровень заинтересованности.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
В США - гастарбайтер, в Китае - иностранец
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Зоотехник должен быть циником








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100