Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Что снится геодезисту?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Не хочу лениться, а хочу трудиться

Как правильно влиться в коллектив

Дата публикации 13.07.2015

Итак, все собеседования пройдены, цель достигнута. Вы получили новую работу и теперь перед вами еще одно испытание – адаптация на новом месте. Сейчас вы для всех чужак и стоит потрудиться, чтобы заслужить уважение. Каким же образом следует себя вести в первые дни на новом месте, чтобы успешно влиться в коллектив?

МАРИЯ КОРОЛЕВА, старший консультант кадровой компании AVRIO Group Consulting:

Большинство вакансий предполагают наличие у кандидатов, как минимум, удовлетворительных коммуникативных навыков не только как черту, необходимую для успешного выполнения профессиональных задач, но и как способность элементарно ладить с коллегами и руководством внутри компании. За правильное решение задачи вхождения в коллектив отвечает не только сама компания (ее ценности, общая политика, находящие отражение в так называемом HR-брендинге), но и мы сами, верно?

Способности к адаптации у всех разные: кому-то ничего не стоит завязать приятные профессионально-дружеские отношения в первые дни работы, кому-то потребуются на это месяцы, но в любом случае выстраивание адекватных отношений в коллективе – это определенная работа над собой. Дружба, взаимная любовь, счастливая семейная жизнь – это тоже результат усилий и стараний. Все вышеперечисленное не дается просто так, но коллектив мы зачастую не выбираем, как друзей или потенциальных супругов, он достается нам как часть выбранной специальности и как часть выбранной компании, поэтому усилий для налаживания взаимоотношений здесь требуется иногда приложить больше.

Принципы вливания в коллектив просты: прежде всего, здесь стоит помнить известную поговорку про свой устав и чужой монастырь. Не следует с первых дней внедрять какие-то свои этические нормы и представления. Может быть, потом, когда у вас появятся право и возможности быть субъектом изменений в компании и в коллективе, вы внедрите свой устав, а пока вы человек пришлый, попробуйте примерить на себя и по возможности принять те нормы, которые сформированы до вас и не вами.

В случае явного отторжения этих норм, полного абстрагирования от них или настойчивой попытки изменить с первых дней то, к чему привыкли до вас, возникает повышенный риск не только неприятия в коллективе, но и неуспеха в профессиональной деятельности (если ее результат хоть как-то связан с коммуникациями с другими сотрудниками). С другой стороны, полное и безоговорочное принятие всего того, что вам чуждо – отнюдь не обязательное условие для мирного сосуществования. Как мы себя ведем с незнакомыми людьми, с которыми нас сталкивает судьба даже на мгновение? Так, как нас учили родители – вежливо. Мы говорим вежливые слова, мы, может, и закрыты, но приветливы; мы стараемся понять, мы наблюдаем и присматриваемся. Все это, собственно, и обеспечивает возможность влиться в коллектив максимально быстро.

Это несложно, а вот хотим мы или не хотим продолжать работать в коллективе с определенными ценностями – это уже другой вопрос….

 

ТАТЬЯНА ЕРОФЕЕВА, менеджер по персоналу ресторанного департамента отеля «Санкт-Петербург» и гостиницы «Октябрьская»:

Первое, на что обращают внимание новые коллеги, – ваш внешний вид. В любом коллективе негласно действует дресс-код. И прическа, и одежда должны соответствовать. Не важно, будет это деловой костюм или что-то попроще, но не стоит быть «белой вороной» с первого рабочего дня.

В каждом коллективе свои порядки, и с ними нужно считаться. В конфликты, которые здесь возникли до вас, не стоит пока вмешиваться. Будьте вежливы и дружелюбны со всеми. Никому не передавайте то, что услышали от других. Не стоит осуждать или обсуждать услышанное. Все сплетни немедленно пресекайте, а лучше вообще переводите разговор в другое русло. Поначалу все следует принимать как должное, пока вы не поймете правила и тонкости отношений в новом коллективе. Чуть позже, когда вы приглядитесь к коллегам, можно предпринять шаги к сближению, например, сходить вместе перекусить.

В крупных компаниях часто устраивают командообразующие мероприятия. Конечно, ехать на природу с коллегами не ваша обязанность, но не стоит от этого отказываться. Такие мероприятия очень способствуют сплочению коллектива.

Не бойтесь задавать вопросы, касающиеся вашей новой работы. Уточняйте интересующие вас моменты. Показывать сразу все ваши блестящие таланты не стоит. Пусть вы профессионал в своей области, на новом месте ваше мнение еще не столь авторитетно. Попытки с первого дня рационализировать рабочие процессы и тем более говорить новым коллегам, как им выполнять свою работу, могут воспринять как желание «подсидеть» кого-либо. Постепенно вникая в работу, можете набирать и темп. Этим вы покажете перспективы своего развития.

Первые несколько дней на новом месте обычно самые тяжелые. Сейчас любые ваши действия находятся под пристальным вниманием коллег. Основная ваша задача наблюдать и уделять все внимание работе, ведь вы здесь именно для этого.

 

ЮЛИЯ САХАРОВА, директор по СЗФО, HeadHunter (hh.ru):

Новый человек в команде – это стресс не только для новичка, но и для коллектива. Любые перемены нарушают устоявшийся уклад корпоративной жизни. Это нужно учитывать и в первое время изучать обстановку в коллективе. Кто с кем общается, какой стиль общения принят между коллегами, в какое время они ходят обедать и т. п. Не стоит замыкаться в себе, наоборот, лучше быть открытым и общительным. Если коллеги предлагают пойти вместе на обед, смело присоединяйтесь. Однако в первое время, даже если все уже кажутся родными, лучше резко не выражать негативных эмоций или отрицательного отношения к той или иной ситуации, происходящей на рабочем месте. Не стоит и пускаться в закулисные обсуждения начальства, других коллег, и особенно бывших соратников. Вполне возможно, что они дружат или даже работают в совместном проекте.

Важные моменты – пунктуальность и внешний вид. Это те маркеры, которые наиболее показательны в первые дни, они в определенной мере демонстрируют отношение человека к работе, стремление стать частью коллектива. Если корпоративная культура предполагает свободный график или плавающий старт рабочего дня, то лучше этот момент проговорить с непосредственным руководителем. До этого стоит придерживаться того времени, которое было зафиксировано на собеседовании.

Важно понимать, что отношение к новичку не всегда зависит только от поведения самого человека. Каким бы идеальным, профессиональным и общительным он ни был, существуют и внутренние факторы. В опалу к старожилам может попасть любой, только потому, что это нарушает привычный ритм работы, ряд сотрудников будут опасаться конкуренции и т. д. Универсальных советов, как влиться в коллектив, быть не может. Однако, соблюдая ряд рекомендаций и простые правила этикета, пережить этот этап можно наименее болезненно.

 

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Что снится геодезисту?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Не хочу лениться, а хочу трудиться








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100