Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Как в голову с одними лошадями проникли верблюды
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Проживание рядом с офисом поможет водителю быстрее трудоустроиться

Как войти в коллектив

Дата публикации 19.01.2015

Для многих наступление нового года совпадает с выходом на новое место работы. Это всегда волнительный момент, поэтому мы и попросили представителей кадровых служб дать всем новичкам совет: как себя правильно вести в первые дни на новом месте?

АНАТОЛИЙ РОЖУК, заместитель генерального директора по персоналу ООО «БИГ Фильтр»:

От работников на новых рабочих местах и в новых коллективах ждут разного. Все зависит от профессии или должности каждого нового сотрудника. От рабочего ждут демонстрации его возможностей. Так, токарь (сварщик, пекарь и т. д.), хочет он того или нет, должен продемонстрировать свои знания и умения. При этом оценка этих знаний и умений будет осуществляться, исходя из уровня требований, предъявляемых к знаниям и умениям токаря, сформировавшимся в данном коллективе задолго до прихода нового работника. Новый токарь может иметь шестой разряд, согласно трудовой книжке, а при этом с трудом выполнять работы по третьему разряду. Просто там, где он работал прежде, были другие детали и другие требования к их качеству. Кто-то пять лет делал одну и ту же деталь (крупносерийное производство), а на новом месте каждый день будет новая деталь. Там все делал по памяти, почти на ощупь, а тут каждый день новый чертеж.

В зависимости от того, как человек в первые дни покажет свои профессиональные навыки, сформируется и отношение к нему. Какие в дальнейшем будут давать детали на изготовление, какую будут доверять работу, – все зависит от первых дней.

От нового руководителя тоже ждут демонстрации возможностей. Мало быть приятным человеком и раскланиваться с новыми коллегами при каждой встрече в коридоре или ходить с каменным выражением лица, всячески демонстрируя, что в коллективе прибавился еще один суровый начальник. Надо своими знаниями и умениями соответствовать той должности, на которую пришел. Изучение существующей на новом месте обстановки (в рамках своей компетенции) не должно затягиваться. Возможно, спокойно будут относиться к большому количеству задаваемых вопросов месяц, ну от силы два – опять же в зависимости от занимаемой должности. Потом от вашей работы уже будут ждать ощутимых результатов. Так что именно в начальный период надо мобилизоваться и показать все свои знания и возможности.

При этом всегда существует элемент субъективной оценки ваших действий. Мое мнение тоже субъективно. И кто–то, прочитав мои пожелания работнику на новом месте работы, может с ними не согласиться.

ОЛЬГА КРАЕВА, директор по персоналу банка «Викинг»:

Вхождение в новый коллектив всегда сопряжено с определенными эмоциональными затратами. Для наиболее успешного решения этой задачи необходимо соблюдать несколько простых правил. Первый рабочий день и знакомство с новыми коллегами начните с улыбки. Оставьте за порогом все печали и незадачи ушедшего года, будьте позитивны, улыбчивы и доброжелательны. Ваша бодрость и уверенность помогут быстрее расположить к себе сослуживцев. Не стесняйтесь здороваться первым. Это очень хорошая привычка. Вместе с тем, завязав быстрое знакомство, держите определенную дистанцию. Дурным тоном в коллективе считается одалживание новичком денежных средств у коллег. Даже если вам очень туго, не просите в долг. Будьте в меру скромны. Ваш внешний вид должен соответствовать деловому стилю. Время рождественских украшений прошло, поэтому девушкам не рекомендуется надевать всю бижутерию сразу.

В первый рабочий день необходимо ознакомиться с текущими задачами и планом работы на ближайшее время. Так вам будет понятно, чего от вас ожидают в первое время. Не забывайте, что испытательный срок – это то время, когда вы присматриваетесь к работодателю, а работодатель присматривается к вам. Необходимо уточнить и критерии вашей результативности, чтобы уяснить для себя планку-минимум и планку-максимум. Если вам что-то непонятно, лучше сразу задавать уточняющие вопросы руководителю или коллегам, чтобы потом не пришлось исправлять досадные ошибки.

АЛЕНА ВОЛКОВА, HR-менеджер M&T Consulting ltd:

Если вы решили изменить свою профессиональную жизнь с наступлением нового года и устроились на новую работу, то вы выбрали не самое лучшее время. С точки зрения психологического состояния коллектива, постпраздничный период – это мертвый сезон: практически нулевая трудовая активность, апатия, социальная закрытость, пассивность и прочие формы лени, выраженные в научных терминах. Сотрудники не настроены на активное взаимодействие внутри коллектива, и тем более, не готовы принимать нового человека. Если вы все-таки оказались в подобной ситуации, то для эффективной и безболезненной адаптации старайтесь не давить на своих новоиспеченных коллег, не перегружайте их информацией о себе, просто поддерживайте общие беседы про Новый год, делитесь своими впечатлениями от прошедшего праздника, это поможет вам постепенно влиться в коллектив. Хочется отметить, что постпраздничный период — это идеальное время для карьеристов. На фоне общей нирваны у вас есть великолепная возможность максимально ярко себя проявить, не задействуя при этом все свои ресурсы.

 

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Как в голову с одними лошадями проникли верблюды
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Проживание рядом с офисом поможет водителю быстрее трудоустроиться








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100