Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Карьерист – нехорошее слово?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сколько мне будут платить

Кандидат: идеальный и реальный

Дата публикации 13.08.2015

В процессе трудоустройства, если человеку уже не раз отказали в приеме на работу, невольно возникает мысль: «Ну что еще надо этим работодателям? Я ведь вообще-то очень хороший человек и ценный кадр». А действительно, чего хотят работодатели? Каких ждут работников? Какой соискатель выглядит в их глазах идеальным?

АННА ЧУКСЕЕВА, руководитель направления по связям с общественностью JOB.RU:

Идеальный соискатель – это тот, который знает и понимает, зачем он пришел в компанию и что он будет делать на данной позиции. Такой кандидат должен иметь базовое представление о компании, знать, чем она занимается, как давно присутствует на рынке. В итоге человек приятно удивит работодателя, если будет выстраивать общение так, чтобы было очевидно, какую пользу принесет бизнесу именно он. Рекрутеры любят мотивированных кандидатов. Никому не интересен специалист, который ходит на все собеседования подряд, надеясь на то, что хоть куда-нибудь его возьмут. Даже если вы и рассматриваете несколько предложений, свое резюме и свою презентацию надо адаптировать под интересы и нужды каждой конкретной компании. Представьте, что это ваш клиент, потребности которого надо услышать и предложить максимально удобное решение. Если кандидат будет стараться понять нужды работодателя, то он имеет все шансы стать идеальным. В этом случае даже соответствие формальным признакам, таким, как образование или опыт, может отойти на второй план.

И, конечно, идеальный соискатель понимает, что на встречу с рекрутером надо приходить вовремя, опрятно одетым, улыбчивым.

ЗИНАИДА АБРАМОВА, директор по персоналу ООО «Венета Систем»:

На мой взгляд, идеальных кандидатов нет, однако в каждом соискателе может быть то, что нужно компании. И здесь очень важно понять, что именно необходимо потенциальному работодателю, с какими чертами характера, привычками, опытом кандидата он сможет смириться, а с какими нет, поскольку они будут мешать работе. Проще говоря, у каждой компании есть свое представление об идеальном соискателе на ту или иную позицию, которое включает в себя и личностные характеристики, и профессиональные компетенции, и мотивацию, и жизненные ценности, и другие важные для компании вещи. Это и есть своеобразный идеал. Может ли кандидат попасть под этот идеал? Конечно, может! В первую очередь соискателю стоит внимательно прочитать объявление о вакансии. По грамотно написанному объявлению почти сразу можно определить, какого сотрудника видит компания на должности, и соискатель примеряет на себя этот образ. И затем в процессе собеседования уже выясняется, насколько опыт, взгляды и возможности кандидата соотносятся с тем, как это видит его будущий руководитель. Если опыт и личностные характеристики удовлетворяют рекрутера и потенциального руководителя, то соискатель и есть идеальный кандидат для этой компании.

ЕКАТЕРИНА СКЛЯРЕНКО, руководитель пресс-службы компании HeadHunter Северо-Запад:

Идеального кандидата не существует, как и идеальных людей в принципе. Идеал для всех разный. Именно поэтому каждая компания при отборе соискателей для разных позиций формирует особые критерии. Эти параметры зависят и от стиля менеджмента, и от размеров компании, и, конечно, от личности руководителя. Разумеется, со временем критерии могут меняться. Если раньше, когда можно было в объявлении о вакансии публиковать возраст желаемого кандидата, мы видели, что работодатели очень часто указывали в требованиях возрастной порог до 35–40 лет, то спустя какое-то время в силу дефицита кадров возрастные границы стали расширяться, стали появляться позиции и с ограничением до 45–50 лет. Сегодня такие параметры в описаниях вакансий запрещены, поскольку расцениваются как дискриминация по возрасту. Однако этот пример наглядно демонстрирует, как требования работодателей меняются со временем в соответствии с условиями рынка. Аналогично и с навыками. Сегодня в разных сферах технологии модернизируются очень быстро, поэтому и требования к кандидатам расширяются.

ЕЛЕНА КОЛМОГОРОВА, менеджер по персоналу ОАО «Хлебпром»:

Перед началом поиска специалиста, как правило, руководитель будущего сотрудника и HR-менеджер совместно составляют заявку на подбор, в которой прописывают желательные характеристики будущего сотрудника; это и есть, образно говоря, идеальный портрет соискателя. Составляющими данного портрета являются навыки, опыт в определенной сфере, образование, профессиональная компетентность и личностные особенности, которыми в идеале должен обладать искомый сотрудник. Также важно, чтобы новый работник смог без труда влиться в коллектив, найти общий язык с коллегами, приобщиться к корпоративной культуре.

В процессе интервью менеджер по персоналу оценивает уровень развития каждой из названных характеристик кандидата, внимание уделяется и непрофессиональным аспектам. Например, важен внешний вид соискателя. Одежда должна быть чистой, опрятной и уместной, ведь недаром гласит пословица: «Встречают по одежке, а провожают по уму».

Подготовка к собеседованию тоже имеет большое значение. Серьезным преимуществом обладают кандидаты, которые изучают информацию о компании, ее деятельности, тщательно читают описание вакансии и готовят к интервью уточняющие вопросы, которые намерены задать рекрутеру.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Карьерист – нехорошее слово?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сколько мне будут платить








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100