Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Успешное собеседование – как к нему подготовиться?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Саксофон с подсветкой

Когда пофигисты переквалифицируются в трудоголиков

Дата публикации 19.02.2015

С началом кризиса работодатели стали отмечать, что сотрудники начинают больше дорожить своим рабочим местом, трудовой энтузиазм растет, люди становятся более покладистыми и умеряют претензии, готовы работать в полную силу без отгулов и отпусков за свой счет. Словом, многие становятся трудоголиками, чтобы работодатель мог оценить их усердие и чтоб ему не пришла в голову мысль о сокращении именно этой позиции. Насколько оправдан такой, будем говорить, вынужденный трудоголизм? Вообще, насколько уместно зацикливание на работе? Чем это может грозить самому работнику? Прав ли работодатель, приветствуя самоотдачу «до последней капли крови»? А когда кризис закончится и человек решит вернуться к прежнему своему трудовому ритму – не станет ли это неприемлемым для работодателя?

АНАТОЛИЙ РОЖУК, заместитель генерального директора по персоналу ООО «БИГ Фильтр»:

Как положительное качество работника, беззаветно отдающегося делу, можно отметить его результативность. Однако не без оговорок: результативным трудоголик бывает, как правило, тогда, когда ему не приходится работать в команде. Пишет писатель по роману в месяц. Пишет художник по полотну в день. Вот это результативность.

Но если труд носит коллективный характер, то коллектив всегда включает в себя людей, различающихся по темпераменту, профессионализму, квалификации, увлеченности своим делом. У кого-то профессия прямо совпадает с хобби, а кто-то каждый день идет на работу как на Голгофу. Ну, надо сегодня заработать на хлеб насущный и скорее бы вообще дожить до пенсии. И конечно, не все члены трудового коллектива поддерживают трудоголиков. Многих они просто раздражают или вообще мешают жить.

Еще одна особенность трудоголиков. Они, как правило, живут в своем виртуальном мире. Жизни вне их интересов может просто не существовать. Неудачные семейные отношения. Не понятая близкими одаренность…

И что изменилось на работе от его постоянного присутствия?

Нужны коллективу и трудоголики, и те, кто будет сдерживать их фанатизм, а порой и эгоизм. Если трудоголика никто не ждет дома, то это не значит, что у других работников нет семей, счастливых браков, любимых детей и у них нет интересов за пределами рабочего места.

 

ЕЛЕНА БЕЛОГРИВЫХ, менеджер по подбору персонала Группы компаний «АКМЭ»:

Кризис... Немудрено, что сотрудники держатся за свои места, потому что кредиты, ипотеки или просто желание слетать отдохнуть на море в отпуск никто не отменял. А в такой непростой экономический период найти новое место работы будет довольно-таки сложно. Однако если в компании грядут перемены, то никакие старания не помогут сохранить то или иное рабочее место. В конце концов, возможно, это просто ваша судьба, а все что ни делается – к лучшему. Но если все-таки есть шанс убедить работодателя вас не трогать, при этом вы реально дорожите своей должностью и уверены в том, что именно здесь вы нужны, то я посоветовала бы приложить максимальные усилия для достижения своей цели.

Считаю, что сотрудник всегда должен выкладываться на все сто, и не важно, случился ли кризис, землетрясение или хоть конец света. И не только чтобы застраховать себя от возможных сокращений, а для личного самоудовлетворения и саморазвития. Потому что в противном случае это будет выглядеть с вашей стороны как концерт по заявкам, эдакий «вынужденный трудоголизм», который легко может прекратиться, и вы вернетесь в обычное русло, как только все страсти улягутся. Это всегда очень чувствуется.

Никто не предлагает делать свою работу единственной радостью в жизни, ничего больше не замечать вокруг и вертеться как белка в колесе по принципу дом-работа-дом и т.д. Я считаю, что не правы те работодатели, которые с радостью наблюдают за своими буквально ночующими на работе сотрудниками. Иногда это признак того, что сотрудник просто не умеет планировать свое рабочее время, распыляясь целый день направо и налево, не умеет сесть и работать сосредоточенно, а потом с ужасом замечает, что уже конец рабочего дня, а он еще и половины не сделал. Но если все же это признак того, что сотрудник отдает всю свою душу на благо компании, то здесь тоже есть свои подводные камни, а именно физическое и моральное выгорание на фоне такой сильной загруженности, даже у очень выносливого и целеустремленного человека, после которого обычно следует долгосрочная болезнь или увольнение. Согласитесь, ничего хорошего.

Все должно быть в меру. Отдыхать тоже надо уметь. Отключаться, освобождать свою голову, чтобы в нее могли попасть новые светлые мысли и идеи. Для этого обязательно каждый день надо интересоваться чем-то новым, держаться на позитиве, заводить новые знакомства, открывать для себя новые места, что-то коллекционировать, найти себе хобби. Такой разносторонний сотрудник способен привнести в компанию гораздо больше, чем раб на галерах, не опускающий весел с утра до ночи.

 

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Успешное собеседование – как к нему подготовиться?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Саксофон с подсветкой








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100