Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Парикмахеры и К
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Увольнение по зову сердца и расчету

Летун, рискуешь пролететь!

Дата публикации 10.03.2015

Летуны – насколько это сейчас массовое явление, как к ним относятся работодатели, может ли подобная «живость характера» стать причиной отказа в приеме на работу, и как лучшим образом обставить этот факт своей трудовой биографии, чтобы он не насторожил работодателя?

ИРИНА СУХОТИНА, заместитель директора издательства по предпечатной подготовке полиграфической продукции «ДИТ-принт»:

Думаю, человека, меняющего место работы чаще раза в два года, уже можно отнести к категории «летунов», хотя понять такой подход можно: кто-то рассчитывает на карьерный рост, а кто-то надеется на более высокие заработки.

Правда, в ситуации, когда рынок труда сужается, шансы таких оптимистов резко падают – и не только в плане карьеры и высоких заработков, но и вообще в обретении работы. Дело в том, что сейчас наступило время работодателей – именно они выбирают, а значит, имеют возможность более щепетильно относиться к определению оптимального кандидата на вакансию.

И тут уж «живость характера» может сыграть злую шутку. Если человек пренебрегал какими-то правилами на рабочем месте, с легкостью менял его на другое, что было реально в период дефицита кадров, то сегодня он наверняка пожнет горькие плоды такого легкомыслия.

Стоит заметить, что серьезные профессионалы крайне редко оказываются в числе «летунов», поскольку знают себе цену, а потому работу ищут основательно, и потом держатся за нее, да и сам работодатель ценит таких сотрудников и делает все, чтобы у них не возникала мысль о переходе в другую компанию. Здесь напрашивается вывод, что частая смена работодателей может свидетельствовать о том, что такой работник не представляет ценности как профессионал. Лишь ненадолго задерживаясь на каждом из рабочих мест, он вряд ли смог набраться достаточного опыта, и потому работодатели каждый раз его с легкостью отпускали.

Любители смены впечатлений должны сегодня смириться с тем, что им в нынешних условиях будет сложнее найти работу, чем более стабильным в прошлом сотрудникам. Конечно, ставить на себе крест не стоит, но серьезно готовиться к разговору с рекрутером необходимо (если, конечно, поступит приглашение на собеседование).

Не вздумайте врать и изворачиваться, обвиняя начальство, коллег и злую судьбу в ваших профессиональных метаниях. Искренность может стать лучшим подспорьем. Да, не понимал, что работу надо тщательно выбирать, чтобы потом ее было за что ценить, да, всегда был уверен, что с легкостью найдешь новую, да, теперь жизнь заставила задуматься… Если у вас востребованная специальность и есть возможность получить хоть от кого-то из прежних работодателей благосклонный отзыв, возможно, вам повезет.

 

ЕЛЕНА КОНДРАТЕНКО, специалист по подбору персонала компании «Артекс»:

Давайте смотреть на вещи реально! Например, если работодатель обращается для поиска сотрудников в рекрутинговое агентство и в требования по кандидатам не включен пункт «молодой специалист», то резюме так называемых «бегунков» априори не рассматриваются на большинство позиций.

«Летуны», на мой взгляд, это действительно большая проблема – как для самих соискателей, так и для представителей кадровых служб. Конечно, ситуации и причины частой смены работы бывают различными и не всегда зависят от профессиональных либо личностных качеств человека. Однако предвзятое мнение работодателя относительно соискателей, в резюме которых указано множество мест работы со сроком 3-5 месяцев, вполне ожидаемо и легко объяснимо: нет никакой гарантии, что подобный кандидат задержится и на новом месте работы.

Оптимальное время работы, за которое можно достичь реальных результатов, от 10 месяцев до полутора лет, если же вы не задерживаетесь на одном месте более 10 месяцев, то это вполне можно рассматривать как поражение. Также показательна закономерность ваших увольнений: конец декабря…начало лета и пр. При подобном «графике» отговорки о невозможности карьерного роста, недобросовестности работодателей, несовпадении ожиданий и реальности прозвучат неубедительно.

Какие же причины частой смены работы кандидатом приходят чаще всего в голову рекрутерам? Человек не прошел испытательный срок, конфликтность характера, неопределенность с профессией, завышенные ожидания (по зарплате, карьерному росту и т. п.), в системе ценностей соискателя работа – далеко не на первом месте и т.п.

Если вам все-таки повезло и вы приглашены на собеседование, то прежде всего проанализируйте реальные, а не мнимые причины каждого увольнения и в ходе собеседования детально обозначьте их, то есть аргументированно объясните, почему пришлось менять работу в каждом конкретном случае. Это не позволит работодателю опираться лишь на собственные стереотипы и догадки. На собеседовании заострите внимание на своих сильных сторонах. Расскажите, что вы сделали для организации за время своей работы.

 

СВЕТЛАНА КАТАЕВА, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting:

Не секрет, что кандидатов, которые долго не задерживаются на одном месте, работодатели не любят. Особенно сейчас, в текущих условиях рынка труда, предпочтут кандидата с более стабильным опытом работы. Однако если вы попадали под сокращение, или работали на временных проектах, либо есть другие веские причины, объясняющие непродолжительность вашей работы на том или ином месте, стоит отразить это в резюме. Будьте готовы максимально понятно аргументировать этот факт, покажите мотивацию на работу в компании, найдите нужные слова, чтобы вас пригласили на интервью. Обеспечьте возможность получить рекомендации от ваших бывших работодателей. Вполне возможно, что работодатель захочет узнать мнение о вас вашего предыдущего руководителя. И конечно, должно быть хоть одно рабочее место, где вы стабильно проработали несколько лет!

 

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Парикмахеры и К
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Увольнение по зову сердца и расчету








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100