Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Курьер должен разбираться в сервисе
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сергей Федотов: «Для надежной работы теплосетей нужны настоящие профессионалы»

НПП «Салют»: 70 лет успешной работы в приборостроительной отрасли

Дата публикации 22.09.2011 Москва

Переход российской экономики на рыночные рельсы в промышленной сфере и экономический кризис существенно повлияли на рынок труда в станкостроении и приборостроении. Квалифицированная рабочая сила стала дефицитом, возрос уровень оплаты труда рабочих, больше стало вакантных рабочих мест. О том, как одно из крупнейших предприятий приборостроительной отрасли справилось с кризисом и о своей работе с персоналом, рассказывает наш гость, заместитель начальника отдела кадров ОАО НПП «Салют» Ефим ШЕВЦОВ.

- Ефим Викторович, НПП «Салют» - уникальное предприятие оборонной промышленности. Расскажите, пожалуйста, об истории предприятия.

- Наше предприятие осуществляет свою деятельность с апреля 1942 года. В следующем году предприятие отмечает своё 70-летие. Ещё в годы Великой Отечественной войны первой продукцией предприятия стали корпуса противотанковых мин заграждения и пороховые камеры для реактивных снарядов знаменитой «Катюши». В конце Великой Отечественной Войны завод приступил к выпуску радиолокационных станций, систем наблюдения и управления стрельбой корабельной артиллерии, ставшей основной продукцией на последующие годы. Предприятием выпущено более полутора тысяч радиолокационных станций и комплексов - высоконадежных, простых в эксплуатации, минимальной стоимости, показавших высокую эффективность при плавании кораблей ВМФ во всех оперативно важных районах Мирового океана. За высокие производственные показатели коллектив НПП «Салют» награжден орденами Трудового Красного Знамени и Октябрьской революции.

- Какое место занимает на рынке НПП «Салют» сегодня? В каких направлениях работает предприятие?

- Сегодня НПП «Салют» - одно из ведущих предприятий оборонно-промышленного комплекса России и является лидером по разработке и производству изделий в области корабельной радиолокации, продукция которого применяется на многих иностранных и отечественных кораблях военно-морского флота. Предприятием осуществляется полный цикл производства изделий от разработки и испытаний опытных образцов до их серийного производства. Конструкторским бюро ведутся разработки перспективных РЛС с улучшенными тактико-техническими характеристиками, активно внедряется новая база на твердотельных элементах. Продолжается совершенствование производства, обновляется станочный парк.

- Ожидаете ли Вы обновление станочного парка?

-Да, мы ждем поступления новых станков с числовым программным управлением, внедрение которых в последние годы активизировалось. Благодаря усилиям специалистов технологического отдела, с переводом части производственных этапов на станки с ЧПУ, удалось достигнуть снижения себестоимости конечной продукции и повышения его качества. Само производство охватывает множество отраслей необходимых предприятию: литейное, механообрабатывающее, заготовительное, каркасно-штамповочное, сварочное производства, производство электроэлементов, производство плат печатного монтажа и микрополосковых плат, производство микросборок и микроблоков, производство изделий из пластмасс и резин, нанесение защитных и декоративных покрытий, сборочно-монтажное и регулировочно-сдаточное производства

- Известно, что на оборонные предприятия России финансово-экономический кризис повлиял довольно ощутимо. Была ли на «Салюте» своя «антикризисная» программа?

- Конечно, кризис, разразившийся в стране, коснулся и нашего предприятия. Была проведена реструктуризация предприятия. Благодаря грамотной кадровой политике руководства НПП «Салют», удалось сохранить основной костяк персонала и сегодня уже ведется дополнительный набор сотрудников. Заключены новые договора на производство изделий, есть перспектива развития.

- Расскажите, пожалуйста, о людях «Салюта».

- Работники предприятия – наша особая гордость. И стабильность кадрового состава - приоритетная цель в нашей работе. Кадровый состав предприятия отличает высокий профессионализм и трудолюбие. Во время Великой Отечественной войны многие заводчане ушли на фронт, не все вернулись в семьи, в их память на территории предприятия открыт монументальный памятник. В дальнейшем ударным трудом наши работники доказывали свой профессионализм, за что и были удостоены государственными наградами. Ежегодно на предприятии лучшие из лучших награждаются за долголетний и добросовестный труд. За работу на предприятии в течение 25 лет нашим рабочим и специалистам звание ветеран труда НПП «Салют». Работники с 50-летним стажем (а у нас есть и такие) - заносятся в Юбилейную книгу почёта с выплатой денежной премии

- Известно, что в последнее десятилетие предприятия России испытывают дефицит квалифицированных рабочих кадров. Есть ли проблемы с закрытием вакансий на «Салюте»?

- Эта проблема уже не раз отмечалась на разных уровнях руководства страны. Есть дефицит в высококвалифицированных кадрах и на нашем предприятии. Сейчас предприятие остро нуждается в станочниках. С целью привлечения квалифицированных кадров были приняты меры по повышению оплаты их труда, и мы уверены – эти меры дадут положительный результат.

- Какие специалисты сегодня востребованы Вашим предприятием больше всего?

- Наибольшая потребность в рабочих кадрах – это токари, фрезеровщики, слесари МСР, наладчики станков с ЧПУ. Из числа специалистов - инженеры-технологи, инженеры-программисты, инженеры-электроники (схемотехники).

- По каким критериям подбираются рабочие и специалисты? И что Вы, как руководитель службы персонала, больше всего цените в сотрудниках компании?

- Приходя работать на «Салют», соискатели рабочих мест проходят первичное собеседование в отделе кадров. Здесь мы знакомимся с трудовой биографией будущих сотрудников, обсуждаем условия работы. К главным критериями подбора специалистов я бы отнес общий стаж работы специалистов по профессии, продолжительность работы в одной организации, - все это характеризует кандидата как профессионала.

- Работают ли на «Салюте» иногородние граждане и трудовые мигрантов из азиатских стран СНГ? Кого Вы больше предпочитаете приглашать на работу, - москвичей или иногородних граждан?

- Предприятие у нас оборонное. Подавляющее большинство работников предприятия - это жители Москвы и Московской области. Граждане других государств на работу не принимаем, кроме граждан Белоруссии, с которой Россия заключила союзный договор.

- Не планируете ли Вы в условиях дефицита рабочих кадров самим готовить молодых рабочих? Если да, то каким образом?

- Не только планируем, - мы это практикуем. Молодые рабочие проходят профессиональную подготовку непосредственно на рабочих местах предприятия под руководством опытных, квалифицированных работников - наставников.

- Расскажите, пожалуйста, как построена работа на «Салюте» с повышением квалификации персонала и аттестацией сотрудников?

- Обучение работников основывается, прежде всего, на потребности предприятия в специалистах. Осуществляем как первичное обучение рабочим профессиям, так и вторым и смежным специальностям, проводим повышение квалификации силами специалистов предприятия и в специализированных учебных заведениях.

- Если не секрет, какой уровень оплаты труда у Ваших специалистов и рабочих? От чего зависит совокупный доход Ваших сотрудников?

- Не секрет. На предприятии существуют две системы оплаты труда - окладно-премиальная и сдельно-премиальная. Ежемесячная премия зависит от выполнения производственных заданий и в среднем составляет 40 процентов от заработка. Для рабочих - сдельщиков предусмотрена аккордно-стимулирующая система премий, за перевыполнения плана выплачиваются повышенные премии, которая может достигать 80 процентов от заработка. Таким образом, на предприятии заработная плата отдельных квалифицированных и опытных рабочих достигает 90000 рублей.

- За счет чего, в основном, Вам удается удерживать сильных специалистов?

- Прежде всего – высокой производственной культурой и достойными традициями. Упрочение стабильности трудового коллектива - это одно из важнейших приоритетных направлений деятельности администрации НПП «Салют», профсоюзной организации, Совета ветеранов и Совета молодых специалистов предприятия.

- Расскажите, пожалуйста, о ближайших и долгосрочных планах «Салюта».

- Планы у нас большие. Кроме внедрения в производство новых разработок, технологий, технического перевооружения предприятия, мы планирует рост численности производственного состава. Для этого у нас есть специальная программа, и мы эти задачи выполним.

- Что бы Вы пожелали соискателям рабочих мест, кто хотел бы работать на Вашем предприятии?

- Пожелания будут краткими - больше уверенности в себе, настойчивости в осуществлении желания работать на нашем предприятии.

- И последний, традиционный вопрос нашей рубрики. Помните ли Вы свои первые в жизни заработанные деньги?

- Конечно, помню. Это было в студенческие годы, я подрабатывал в небольшой пекарне по ночам, утром приготовленную нами свежую выпечку развозили по магазинам. Ощущение от первой зарплаты было феерическое, - сразу почувствовал себя намного старше и самостоятельным…

- Спасибо за интересное интервью. Успехов Вам и НПП «Салют»

Андрей Захватов







<<- Следующая статья:
Курьер должен разбираться в сервисе
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сергей Федотов: «Для надежной работы теплосетей нужны настоящие профессионалы»





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100