Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Увольнение по зову сердца и расчету
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Если грядет сокращение

Почему вам не работалось на прежнем месте

Дата публикации 05.03.2015

Когда растет безработица, работодатели становятся строже к соискателям. В том числе более пристально рассматривается увольнение с прежнего места работы – с чего бы это в кризис человек решил уйти? Какие причины увольнения работодатель сочтет приемлемыми, а какие – критичными? Как лучше объяснить причину увольнения, если сам чувствуешь, что она не очень убедительна?

 

ЕЛЕНА БЕЛОГРИВЫХ, менеджер по подбору персонала Группы компаний «АКМЭ»:

Причины увольнения бывают самыми разнообразными. Для следующего работодателя причина ухода обычно играет достаточно важную роль. По ней можно составить представление о человеке как о сотруднике, если, конечно, причину он назвал честно и без прикрас, что, кстати, сразу же дает понять, какие скелеты в шкафу он хранит. Сейчас очень легко все проверяется.

Важно соблюсти тонкую грань между правдой и тем, что ваш будущий работодатель будет не рад услышать. Например, что вас уволили за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или за драку с коллегами, но вы, честное слово, обещаете так больше не делать. Рассказ, особенно слишком эмоциональный, о том, что у вас в компании все целыми днями только и делали, что всячески унижали и подшучивали над вами, а начальство – просто сплошные монстры, тоже вряд ли вызовет понимание и жалость. Скорее, это будет характеризовать вас как конфликтного человека, не умеющего находить общий язык с людьми, а такой сотрудник, сами понимаете, не самый желанный. Сразу же возникает мысль, что в дальнейшем, случись что, вы так же будете критиковать и свой новый коллектив вместе с его руководителями.

Возможно, вы попали под сокращение. Тут тоже может возникнуть вопрос: почему именно вы? Просто не повезло или действительно сократили весь ваш отдел? Достойно выйти из ситуации, на мой взгляд, можно, объяснив это тем, что вы осознали грядущий крах компании из-за ее тяжелой финансовой ситуации и просто не могли позволить себе остаться без работы в данный период, поэтому пришлось искать новую.

Если вас не устраивал размер заработной платы на предыдущем месте работы, то может сложиться двоякое впечатление. Рекрутер вправе задуматься, насколько объективно вы себя оцениваете, и не является ли размер оплаты труда для вас самым главным в выборе работодателя? И вам предстоит привести очень весомые аргументы: чем именно вы заслуживаете более высокий заработок? Логично предположить, что на новом месте работы вы претендуете на гораздо большую сумму денег, чем получали раньше, иначе создается впечатление, что указанная вами финансовая причина – всего лишь ваше «прикрытие».

Может, причина в том, что вы так и не получили желаемое повышение по службе? Уверяете, что в компании в принципе отсутствовал карьерный рост? Возможно… но, волен подумать персональщик, скорее всего, в вас просто не увидели того самого перспективного сотрудника, достойного новой должности. Здесь лучше упомянуть, что та должность, на которую вы претендовали в предыдущей компании, к сожалению, отсутствовала, а также расписать заранее, шаг за шагом, до какого уровня вы хотите подняться на новом месте работы.

 

ТАТЬЯНА ПУРТОВА, менеджер по персоналу ООО «МП «Информационные технологии и сервис»:

В периоды сложной экономической ситуации в стране многие компании стремятся к оптимизации своих расходов, в том числе и на персонал. Происходят массовые сокращения, огромное количество людей остается без работы. Однако для некоторых работодателей есть в данной ситуации положительный момент, поскольку спрос на рынке труда в период кризиса превышает предложение, и выбор кандидатов значительно увеличивается. Это позволяет более избирательно подходить к вопросу подбора персонала. Особое внимание уделяется тому, что послужило причиной поиска работы.

Наиболее объективными в периоды кризиса можно назвать увольнения по таким основаниям, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которого работал сотрудник, сокращение численности или штата работников, окончание срока временного трудового договора. В остальных случаях у работодателя нередко возникает вопрос, почему кандидат решает уволиться или уже уволился, прекрасно осознавая, что выбор работы в данный период значительно ограничен и есть риск оставаться «в подвешенном состоянии» довольно продолжительное время. Вероятно, у кандидата имеется дополнительный источник дохода либо финансовая поддержка со стороны близких людей, и он может себе позволить уволиться в никуда, или это просто нежелание продолжать работу в прежней организации. И конечно, такая мотивировка, как «ушел с предыдущего места работы, потому что захотелось карьерного роста», или «не устраивает месторасположение организации» будет вряд ли убедительна.

Если у вас не сложились отношения на прежней работе, не стоит затягивать поиски новой. В любом случае, на собеседовании у нового работодателя следует рассказать об истинных причинах своего ухода, что вас не устраивало, не слишком углубляясь в мелкие подробности. Возможно, вас внимательно выслушают и поймут, а благодаря вашим профессиональным качествам остановят выбор именно на вашей кандидатуре.

 

АННА ЗАРУБИНА, менеджер по персоналу панорамного ресторана «Беринг»:

К сожалению, рост безработицы является неотъемлемым признаком наступившей фазы спада в экономике страны. На предприятиях начинается сокращение сотрудников, урезание зарплат, принимаются прочие не самые приятные для работников меры, которые приводят к росту числа людей, оставшихся без работы или достойного заработка.

На мой взгляд, при поиске нового работодателя и прохождении собеседований в период кризиса как-то приукрашивать или смягчать причину увольнения с последнего места работы не стоит, ведь такой факт всегда можно проверить, а при сложившейся высокой конкуренции на рынке труда ложь точно не пойдет вам в плюс. Сокращение, уменьшение уровня заработной платы, резкое увеличение объема обязанностей из-за увольнения коллег, но при этом без увеличения вашего дохода – это все вполне убедительные причины для увольнения, пусть даже и в кризис. Работу в такой период, конечно, найти сложнее, но если другого выхода нет, следует приложить больше усилий, набраться терпения и тщательно готовиться к каждому собеседованию, чтобы максимально увеличить свои шансы на получение не менее достойного места, чем предыдущее.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Увольнение по зову сердца и расчету
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Если грядет сокращение








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100