Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
ШАБЛОННОЕ РЕЗЮМЕ СРОДНИ ХАРАКИРИ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ – ДЕЛО НЕЛЕГКОЕ

ПОЧЕМУ ВЫ УВОЛИЛИСЬ С ПРЕЖНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Дата публикации 21.06.2004

Этот вопрос – один из самых каверзных на собеседовании. Его задают все работодатели. По крайней мере – все опытные работодатели. И иногда ответ именно на этот вопрос решает дело: либо соискатель получает работу, либо…

Работодателя понять несложно: когда читаешь резюме, в котором сказано, что его автор – классный специалист с образованием, имеет приличный трудовой стаж, то хочется понять, почему он уволился с прежнего места работы? Может, у него склочный характер?

Очень часто соискатели пытаются просто уходить от ответа, потому что не знают, что сказать. И это, как правило, производит очень плохое впечатление на работодателя: человек, которому есть, что скрывать, вызывает опасение. Поэтому, если вы претендуете на работу, где есть конкурс, вам нужно быть готовым ответить на этот вопрос без запинки.

Разумеется, нельзя говорить заведомую ложь, например, сказать, что предприятие, где вы работали раньше, закрылось, в то время как оно успешно продолжает работать. Сейчас многие работодатели не ленятся звонить на прежнее место работы кандидата и наводить о нем справки.

Также не рекомендуется объяснять причину вашего увольнения тем, что ваш бывший начальник – полный идиот. Даже если это святая правда, лучше об этом умолчать: как правило, тех, кто выносит сор из избы, не любят. К тому же вас могут заподозрить в необъективности и конфликтности. А такие работники никому не нужны.

Не стоит говорить и о том, что вы хотите найти работу, где платят больше. Это тоже довольно рискованно: работодатель может испугаться, что у вас завешенные требования, что вы думаете только о деньгах.

Но какой же ответ будет правильным, спросите вы? Некоторые специалисты по трудоустройству рекомендуют говорить о том, что на прежней работе не было перспектив карьерного роста. В принципе, это достаточно безопасный вариант, который часто помогает обойти этот сложный участок собеседования. Но он, увы, подходит не всегда. Скажем, если отбор кандидатов на должность бухгалтера проводит сам главный бухгалтер, то его уж точно такой ответ не порадует.

Другой вариант ответа, который также часто рекомендуют рекрутеры, - отсутствие перспектив профессионального роста. Если вы скажете, что у вас на прежней работе не было возможности повышать свои профессиональные знания и максимально реализовывать свои способности, то скорее всего это будет воспринято положительно. Однако и такой ответ, к сожалению, не всегда будет уместен. Предположим, на новой работе нужны исполнители, которые обязаны действовать в строгих рамках должностных инструкций. Понятно, что ваша инициативность здесь может быть оценена не так, как вам бы хотелось.

Как видим, найти правильный ответ не так-то просто. Поэтому не ленитесь и уделите время обдумыванию всех деталей вашего трудоустройства, оцените конкретные условия и вашего прежнего места работы, и специфику новой должности, которую хотите получить. При этом по возможности постарайтесь поставить основной акцент не на вашем прошлом, а на будущем. И постарайтесь вписать приведенные выше рекомендации в вашу конкретную ситуацию – по возможности с учетом характера новой работы, которую вы хотите получить. Разумеется, предварительно вам нужно будет попытаться собрать как можно больше сведений о предприятии, на которое вы пытаетесь трудоустроиться, а также о том, как именно проводят там собеседование. Это не просто, но и не слишком сложно, было бы желание.

Попробуем дать краткий пример, как можно действовать. Итак, если вы работали в маленькой фирме, а приходите в большую, используйте это обстоятельство: скажите, что вы ищите стабильности, что вы решили связать свою профессиональную судьбу с такой фирмой, у которой есть будущее. Если отбор кандидатов ведет кадровик, а не начальник отдела, в котором вы будете работать, можно говорить о том, что вы хотели бы сделать карьеру, а в той небольшой фирме, где вы работали раньше, у вас не было никаких перспектив.

Другой пример. Если новая работа имеет принципиальные отличия от того, чем вы занимались раньше, попробуйте максимально это использовать. Допустим, что раньше в ваши обязанности входили ежедневные поездки по городу, а новая должность предполагает постоянное присутствие в офисе. В таком случае можно сказать, что такого рода работа, которой вы занимались до сих пор – не для вас, что вы – человек усидчивый, и хотели бы получить именно такую должность, на которую претендуете сейчас. Опять-таки, если это уместно, нужно добавить о вашем желании стать настоящим профессионалом.

В общем, главное – по возможности учесть все детали вашего трудоустройства, чтобы ответ на вопрос, вынесенный в заголовок этой статьи, прозвучал убедительно и не смутил работодателя. Учтите: собеседование длится недолго, и возможности исправить сделанную ошибку у вас не будет. После него вас или пригласят на работу, или откажут. Попытайтесь не упустить свой шанс. Удачи!

Елена ЧУДНОВСКАЯ






<<- Следующая статья:
ШАБЛОННОЕ РЕЗЮМЕ СРОДНИ ХАРАКИРИ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ – ДЕЛО НЕЛЕГКОЕ








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100