Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Второй дом для скульптора
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как пробиться на собеседование

Протежировать надо с умом

Дата публикации 28.01.2015

Сегодня, когда рынок труда сужается в связи с кризисом, проблема трудоустройства становится все более сложной. Люди вынуждены задействовать любые возможности, для того чтобы найти работу. И одним из вариантов является обращение за помощью к родным и знакомым. Так стоит ли протежировать близким людям в процессе трудоустройства? Не окажется ли это медвежьей услугой – работодателю, самому себе или протежируемому?

ЕЛИЗАВЕТА РАМЕНСКАЯ, менеджер по персоналу сети кофеен «Чайникофф»:

Данную ситуацию можно рассматривать с трех сторон. На первый взгляд кажется, что протекционизм, как минимум, удобен рекрутеру: не нужно тратить время на поиск подходящего кандидата; далее – протежируемый доволен найденной работой, к тому же рекомендующей стороне – благодарность от близкого человека. Вроде бы все должны остаться в плюсе.

Однако не все так просто, как кажется, поэтому несколько раз подумайте, прежде чем сделать данный шаг, ведь он может привести к самым различным последствиям. Отличная слаженная работа – это идеальный вариант, а вот ссору с близким человеком не все предвидят, хотя она весьма вероятна.

В повседневной жизни мы обычно идеализируем близких людей и не всегда представляем, как они проявят себя в работе. Прежде чем порекомендовать того или иного человека, убедитесь в его заинтересованности, в опыте, будет ли он соответствовать данной должности, примерьте на себя роль менеджера по персоналу и постарайтесь оценить со стороны своего протеже.

Далее определите, вы планируете работать в одном подразделении с вашим близким человеком или в разных. Во втором случае все проще, так что если ваша оценка знакомого положительна – действуйте. В первом варианте могут возникнуть сложности: возможно, вы начнете уставать друг от друга при плотном общении на работе и вне ее, к тому же не стоит забывать о вероятных рабочих конфликтах, особенно если вы будете непосредственным руководителем вашего протеже. Сделали замечание – обида, внесли коррективы в работу – подозрение в недоверии и т. п.

Обязательно нужно взвесить все «за» и «против», только в этом случае ваше решение будет верным.

 

ЕКАТЕРИНА ВОЛЧЕНКО, ведущий специалист отдела по работе с персоналом УФПС Санкт-Петербурга и Ленинградской области – филиал ФГУП «Почта России»:

Лично я не люблю «семейственности» на работе. На мой взгляд, когда трудоустраиваешь на работу близких людей, это может привести к ухудшению личных отношений, так как конфликты и недовольства, связанные с работой, в той или иной степени переносятся на личные отношения. Очень немногие люди способны четко соблюдать грань между работой и отношениями. К тому же у протежируемого могут возникнуть завышенные ожидания. Человек может обидеться на то, как разговаривают с ним на работе, или на то, что его ругают, хотя если бы он трудоустраивался не с помощью протекции близкого человека, на те же самые замечания, скорее всего, была бы другая реакция.

Если трудоустроенный по протекции сотрудник плохо себя зарекомендует, то это может отразиться на отношении его сослуживцев к тому, кто обеспечил эту протекцию.

В коллективе вообще часто косо смотрят на того, кто пришел на работу по знакомству.

С другой стороны, реалии нашей жизни сейчас таковы, что бывает очень сложно трудоустроиться без чьей-либо помощи. Важно хорошо работать, тогда не будет иметь значения, каким образом человек попал на это место.

Есть довольно много хороших примеров семейных фирм, которые вполне успешно развиваются и функционируют. А отношения между родственниками становятся только ближе благодаря совместной работе.

Так что, наверное, нет однозначного ответа на вопрос, правильно ли оказывать протекцию близким людям при устройстве на работу. В результате может возникнуть много сложностей, хотя, с другой стороны, не помочь близкому человеку, оказавшемуся в затруднительном положении, тоже, на мой взгляд, неправильно.

 

ЕКАТЕРИНА СКЛЯРЕНКО, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад:

При решении вопроса, способствовать ли трудоустройству родственника, в первую очередь нужно исходить из профессиональных и личных качеств рекомендуемого.

Среди плюсов содействия близким людям можно выделить наличие своего человека в параллельном отделе или компании-партнере, а также уверенность в успешной реализации проекта, но только в случае компетентности протеже. Более того, если его работа окажется эффективной, то определенная благодарность будет адресована и рекомендателю. В конце концов, компания, которая берет человека по рекомендации, может предполагать, чего от нового работника ожидать. Родственник или друг на работе кажется некоторым надежным плечом, тылом. И конечно, в мире достаточно примеров историй успеха, когда бизнес строился с родственниками или друзьями.

Однако протежирование может оказать плохую службу как рекомендателю, так и рекомендуемому. В ряде компаний кадровая политика не предполагает трудоустройства родственников и друзей, поэтому человек, пришедший по рекомендации, может оказаться в изоляции. Также существует риск ухудшить отношения с близким человеком на профессиональной почве, либо навредить карьере в случае переноса личных и семейных проблем на рабочие взаимоотношения.

Лучше несколько раз подумать, взвесить все «за» и «против», прежде чем посоветовать руководству или партнерам принять своего друга или родственника на работу. Конечно, все индивидуально, и всем кажется, что в их ситуации все обязательно получится, но, как показывают опросы HeadHunter, в большинстве случаев петербуржцы предпочитают разделять личную и профессиональную жизнь и работать с чужими людьми.

 

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Второй дом для скульптора
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как пробиться на собеседование








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100