Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Программы по лечению наркотической зависимости в центре Марии Фроловой
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Оформление медкнижки в Москве

Проверка подлинности документов у иностранца при оформлении на работу

Дата публикации 19.07.2019 Москва

Предприятия часто сталкиваются с проблемой нехватки рабочих рук. И тогда выходом из создавшегося положения становится прием на работу иностранцев. Но здесь возникает другая проблема: паспорт и патент у потенциального работника могут быть поддельными.

Буква закона

На частное агенство занятости не наложено такой обязанности, как проверка подлинности документов иностранных граждан. Трудовой кодекс не содержит подобных указаний. Не прописано такое правило и в Федеральном законе (ст. № 115 от 25.07.2002 «о правовом положении иностранных граждан в РФ).

На запрос коммерческой организации о необходимости проверки подлинности документов работников из СНГ зам. директора Департамента дал отрицательный ответ. Предприятие не обязано проводить проверки. Однако в случае обнаружения факта приема на работу иностранца с фальшивыми документами компании-работодателю все равно не удастся избежать ответственности. Предприятие будет обязано выплатить штраф. В письме даются ссылки случаи судебной практики по поддельным патентам и паспортам работников. Примеры за 2012-2015 года:

  • решения Ленинградского областного суда № 7-316;
  • постановление Люблинского районного суда Москвы № 12-1000;
  • решение Арбитражного суда Вологодской обл. № А13-14.

В 2015-м компания понесла наказание за то, что приняла на работу жителя Узбекистана, имеющего поддельный паспорт гражданина Киргизии. После того как псевдо-кыргызстанца разоблачили, работодатель получил максимальный штраф, а самого работника депортировали в принудительном порядке.

Суды ссылаются на то, что убедиться в подлинности паспортов и патентов можно на сайте ФМС, а работодатели этого не сделали. Но зачастую они не знают, как правило это сделать либо работника нужно принять на работу срочно.

Какие сведения необходимо проверять

Законность пребывания кандидата на трудоустройство можно по следующим документам:

  1. Паспорт. Важный пункт — дата последнего приезда. По закону, иностранец имеет право находиться на территории РФ не более 2 лет.
  2. Цель приезда. Прописана в миграционной карте (работа). Дата въезда не должна расходиться с той, что указана в паспорте.
  3. Миграционный учет (если человек находится в России более 30 дней).

Не требуется оформление патента на работу только гражданам ЕАЭС. Они имеют право заключить лишь трудовой договор.

Для жителей Молдовы, Украины, Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана патент должен быть в обязательном порядке. Документ должен быть оплачен на срок минимум в 30 дней. Важный момент — даты внесения финансовых средств по авансовым платежам. Необходимо проверить наличие чеков, подтверждающих факт оплаты.






<<- Следующая статья:
Программы по лечению наркотической зависимости в центре Марии Фроловой
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Оформление медкнижки в Москве








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100