Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Как выбрать лестницу для дома?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Преимущества аренды колл-центров

Психометрическое тестирование персонала

Дата публикации 03.06.2020 Москва

Психометрическое тестирование представляет собой способ измерения психологических факторов личности. Оно используется в различных областях. В последнее время многие работодатели стали применять психометрическое тестирование персонала. С помощью этого вида теста можно на ранней стадии отсеять тех кандидатов на должность, которые являются неподходящими. Такое тестирование поможет выявить профессиональные качества сотрудника, выяснить способность претендента мыслить логическим путем в различных ситуациях.

Проходить такое тестирование может письменно или устно. Тестирование такого типа нацелено на определение черт кандидата, его способностей принимать решения. Заказать психометрическое тестирование персонала вы сможете здесь https://psytest.ht-lab.ru/. Такое тестирование является объективным и экономически эффективным инструментом оценки. Однако руководителям стоит понимать, что это не панацея. С помощью такого инструмента можно сократить количество дорогостоящих процедур оценки. Если вы научитесь использовать эти тесты правильно, то увидите большое количество преимуществ.

Тесты такого типа используются для определения личностных качеств конкретного кандидата, рассматриваемого на должность. Результаты таких тестов показывают, как поведет себя человек в конкретной ситуации, какие он примет решения. Результаты таких тестов должны учитываться вместе с результатами собеседования и других вариантов тестирования.

Идея психометрических тестов не является новой. Однако с использованием психометрических тестов в отборе претендентов на должности расширилось и само понятие такого тестирования. На сегодняшний день такие тесты могут выявлять не только умственные способности человека, но и его суждения с оценкой, мотивацию, предрасположенность к выбранной должности.

Если вы научитесь применять такого вида тесты правильно, вы увидите, какое количество преимуществ они имеют. С помощью психометрии вы можете получить огромное количество информации за короткий промежуток времени. Ваши решения станут более объективными.

Цели психометрического тестирования могут быть разными. Такое тестирование можно использовать лишь как часть инструментария. Желательно соединять его с другими системами тестирования для получения более полной картины. Психометрическое тестирование используют многие крупные предприятия.






<<- Следующая статья:
Как выбрать лестницу для дома?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Преимущества аренды колл-центров








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100