Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Пошив на дому не отпустил на пенсию
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Кризис летуну не оправдание

Резюме «веером» выдает нерадивого соискателя

Дата публикации 28.09.2015

Если очень нужна работа или нет времени посылать резюме в каждую интересную для вас компанию, невольно возникает соблазн отправить резюме всем работодателям подряд, а не на каждую вакансию отдельно. Насколько эффективна такая веерная рассылка? Можно ли всерьез рассчитывать, что подобный маневр действительно ускорит процесс трудоустройства?

АННА ИВАНОВА, руководитель департамента офисного подбора «СТС Групп»:

В рассылке резюме лучший критерий – качество, а не количество. Конечно, не стоит полагаться, что одно, пусть и качественное резюме попадет сразу в цель. Но и отправив резюме «веером», рассчитывать на массу приглашений на собеседование тоже не следует. Важно соблюсти баланс.

Приведу весьма весомый, на мой взгляд, аргумент против массовой рассылки. Если у соискателя целью является не лишь бы трудоустроиться, а найти работу по душе и отвечающую его материальным и иным запросам, то и целевая аудитория при отправке резюме должна четко соответствовать этим критериям. Кстати, поклонников «веерной» рассылки может подстерегать еще одна опасность – попадание в спам.

Мой совет: чем тратить время на рассылку резюме всем без исключения, лучше посвятить его поиску подходящих вам вакансий и компаний, в которых вам хотелось бы работать. Изучите их специфику и после этого разошлите туда персонифицированные письма с прикрепленным резюме, которое желательно переработать под запросы работодателя. Более того, целесообразно использовать слова и обороты, которые употреблялись в объявлении о вакансии. В сопроводительном тексте укажите, чем именно вы можете быть полезны для компании. Такая адресность не останется без внимания работодателей, тем более если вы отправите резюме конкретному специалисту, предварительно уточнив его имя.

Конечно, «веерная» рассылка может принести пользу, особенно если вы еще не определились ни с конкретной вакансией, ни со сферой деятельности. Может быть, на какое-либо из отправленных наугад резюме вы получите неожиданный ответ, а придя на собеседование, поймете, что это то, что вы искали. Только это, безусловно, дело случая, а не закономерность.

Есть еще один аргумент, на который опираются соискатели, отправляющие резюме «веером»: возможно, где-то остро нуждаются в кадрах или сотрудник требуется очень срочно. В таком случае ваше резюме вполне может быть рассмотрено и одобрено.

 

СВЕТЛАНА КАТАЕВА, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting:

Веерная рассылка резюме (когда вы направляете ваше резюме сразу целому списку адресатов, чтобы сэкономить время) не рекомендуется ни в коем случае. Во-первых, каждая вакансия индивидуальна и имеет свои особенности, поэтому рекомендуется корректировать резюме, исходя из требований вакансии, к каждой конкретной позиции. Рекрутеры каждый день просматривают большое количество резюме, и в среднем 1–3 минут на просмотр хватает, чтобы принять решение – звонить или не звонить данному кандидату. Так помогите и себе, и рекрутеру – опишите в первую очередь тот свой опыт, который подходит именно предлагаемой позиции, расставьте верные акценты!

Во-вторых, лучше потратить еще немного времени и приложить к своему резюме сопроводительное письмо, объясняющее, какую работу вы хотите получить и почему вы считаете, что ваш опыт может быть интересен именно для этой вакансии. Такие письма также пишутся индивидуально, под конкретную вакансию. Чем выше уровень позиции, тем индивидуальней должен быть подход соискателя к своему резюме. Особенно это касается тех позиций, где велико количество претендентов, то есть конкуренция среди кандидатов особенно высока. Важно уметь заявить о себе, привлечь внимание. В то же время лучше не проявлять излишней оригинальности и не писать слишком замысловатые и длинные сопроводительные письма и резюме.

 

ТАТЬЯНА ЕРОФЕЕВА, менеджер по персоналу Ресторанного департамента отеля «Санкт-Петербург» и гостиницы «Октябрьская»:

Любой соискатель старается найти достойную работу как можно быстрее и порой считает, что, отправив свое резюме одним посланием сразу нескольким компаниям, получит наилучший результат. Так называемая рассылка резюме «веером» отрицательно скажется на поисках работы, если речь идет о серьезной должности, на которой будут важны ваши личные достижения, а не просто способность трудиться. В идеальном варианте резюме должно быть отредактировано для каждой конкретной вакансии с учетом ее специфики.

Казалось бы, что непонятного в названии должности «менеджер по продажам»? Однако разные сегменты рынка определяют, что, как и кому продавать.

Работодатель обязательно оценит ваше резюме, если увидит, что вы заинтересованы именно в его вакансии. Именно поэтому сделайте акцент и расставьте приоритеты в резюме так, чтобы это максимально соответствовало требованиям вакансии. На чем-то можно остановиться более подробно, какую-то часть ваших достижений указать в самом начале, а о чем-то лишь упомянуть вкратце. Дополнительным подтверждением того, что именно вы – тот самый долгожданный кандидат, будет сопроводительное письмо. Здесь можно в 5–6 предложениях указать причину вашего выбора. Сделайте свое резюме удобным для обработки – и вам уделят больше внимания.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Пошив на дому не отпустил на пенсию
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Кризис летуну не оправдание








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100