Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Транспортные услуги под визг клиентов
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Когда все время отказывают…

Собеседование состоялось. Что дальше?

Дата публикации 06.07.2015

Как только человек отходит от нервного стресса, сопутствующего любому собеседованию, у него обязательно возникает вопрос: что делать дальше? Каждый день звонить потенциальному работодателю и спрашивать, как оценили его кандидатуру? Или терпеливо ожидать, пока работодатель сам откликнется? А если он не отзывается? Просто забыть этот опыт и идти дальше или все-таки добиваться вразумительного ответа, пусть даже и отрицательного? Период после встречи с рекрутером может «повиснуть в воздухе», когда человек не знает, чего ждать и как реагировать на молчание работодателя. А ведь это нервы...

 

НАТАЛЬЯ КАШУТИНА, начальник отдела по подбору персонала ООО «ТрансСистемаСтрой»:

Много сил, нервов и времени уходит на поиск подходящей работы, составление резюме для каждой вакансии, на собеседования. И вот, когда встреча с рекрутером или потенциальным руководителем уже состоялась и вас все устраивает… никто не звонит с приглашением выходить на работу.

Если с представителем организации не было иной договоренности, я считаю правильным позвонить в отдел персонала и поинтересоваться результатами проведенного собеседования, уточнив сроки, в рамках которых можно ожидать приглашения на работу или на повторную встречу.

Еще одно «за» за звонок работодателю после собеседования – неверно указанные координаты и прочие контакты для связи или утеря резюме одобренного кандидата. Такие казусы, конечно, случаются не часто, но ведь все мы люди, так что ошибки не исключены. В подобной ситуации звонок соискателя определенно не покажется неуместным.

Если в итоге вам откажут в приеме на работу, не стоит думать, что работодатель называет истинную причину неприятного для вас решения. В некоторых случаях реальное объяснение отклонения кандидатуры в устах рекрутера может звучать некорректно и даже обидно, поэтому вразумительного ответа, скорее всего, не будет.

Однако в любой ситуации отчаиваться не стоит. Частая практика в подборе персонала – брать резюме понравившегося, но не прошедшего конкурс соискателя «на карандаш». Возможно, вскоре такому кандидату организация предложит вакансию, альтернативную уже занятой.

 

ОЛЬГА КРАЕВА, директор по персоналу банка «Викинг»:

В самом конце собеседования, перед тем как попрощаться, уместным будет задать вопрос рекрутеру: «Когда можно будет поинтересоваться результатами нашей встречи? Как предпочтительнее это сделать: позвонить самому (уточните при этом дату, время) или ожидать звонка из компании?». Очень часто, если решение принято не в вашу пользу, компания не делает звонок с дурной вестью кандидату. В этом случае многие предпочитают, как в известной рекламе, «лучше промолчать, чем говорить».

Необходимо учитывать, что причины отказа могут быть самыми разнообразными и не всегда они напрямую связаны с конкретным соискателем. Например, вы проходили собеседование на позицию секретаря, у вас уверенное владение иностранным языком, презентабельная внешность. Вроде все складывалось оптимистично. Но вам не предложили работу. И не позвонили... А истинная причина отказа в трудоустройстве в том, что у вас такое же имя, как у другого секретаря. Ведь нелепо будет звучать отказ с формулировкой: «Мы не пригласили вас на работу, потому что ваше имя Марина». Если вы заинтересованы в предложении данного работодателя, считаю, что ваш звонок в службу персонала будет уместен. Таким образом вы заявите, что мотивированы на работу в компании. Но не стоит злоупотреблять звонками. Если с вами захотят сотрудничать, то в любом случае найдут способ и возможность сообщить об этом.

 

АЛЕНА ВОЛКОВА, HR-менеджер M&T Consulting ltd:

Собеседование при устройстве на работу – это двусторонние переговоры, имеющие четкую структуру. Важно понимать, что в зависимости от кадровой политики компании эта структура может видоизменяться. Как правило, существует четыре основных этапа собеседования:

1. телефонное собеседование;

2. первичное собеседование с рекрутером;

3. собеседование с директором компании;

4. принятие решения о трудоустройстве.

Заключительный этап требует особого внимания. Со стороны работодателя вы можете услышать два варианта: «Мы вам перезвоним» либо «Ждем вашего звонка». В том случае, если работодатель обещает уведомить вас о решении самостоятельно, но не отзванивается, а вы заинтересованы в получении данной должности, берите ситуацию в свои руки. Периодически звоните в организацию и напоминайте, что ждете обещанного решения по своей кандидатуре. Добросовестный работодатель должен понимать, что, «маринуя» сотрудника, он лишает его возможности выбора альтернативного варианта трудоустройства.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Транспортные услуги под визг клиентов
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Когда все время отказывают…








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100