Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Саксофон с подсветкой
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как победить самовыгорание

Собираем рекомендации правильно

Дата публикации 16.02.2015

Cлово «рекомендации» может не вызывать в вашей душе никакого отклика – до тех пор, пока на собеседовании вас настойчиво не попросят предъявить отзывы, характеристики с предыдущих мест работы. И это лучше всего убедит вас в полезности рекомендаций для успешного трудоустройства.

Без бумажки ты – букашка

Письменные рекомендации лучше всего просить у работодателя непосредственно при увольнении, ибо если вы обратитесь за рекомендациями по прежнему месту работы через несколько месяцев, вас может подстерегать несколько неприятных неожиданностей, например:

– работодатель к этому времени забудет вас в принципе – кто вы вообще такой?

– кадровик не сумеет вспомнить, чем именно вы заслужили хорошую рекомендацию;

– тот, под чьим началом вы работали, может уволиться, уйти из бизнеса, следовательно охарактеризовать вас в этом случае будет уже некому.

Зачастую работодатели ставят сотрудника в неловкое положение. Они говорят: «Ну, ты сам напиши все что хочешь, а я потом подпишу». Воспитанные в советское время в духе «самому себя хвалить стыдно» сотрудники не могут написать положительную характеристику на самого себя, а значит, отказываются и от самой идеи – использовать рекомендации как двигатель карьеры. Чтобы не мучиться над выбором слов для характеристики, особо стеснительным стоит просто положить перед собой план, по которому обычно пишутся рекомендательные письма.

В нем должно быть указано:

– как долго вы работали;

– в чем именно себя проявили;

– какие качества в вас более всего ценны.

Подобная рекомендация должна иметь дату и быть заверена подписью руководителя и печатью вашей компании.

Кстати, вы можете взять не одну, а несколько рекомендаций (естественно, они должны отличаться по содержанию): от генерального директора, от вашего непосредственного начальника, от начальника отдела, от кадровика. И это не пустое коллекционирование, ведь иногда ключ к вашему успеху на собеседовании – в количестве положительных отзывов о вас.

Зачастую рекомендации – это еще и предмет торга при увольнении. Например, вам предстоит увольнение не по вашей инициативе. Вы можете поставить, к примеру, такие условия: полный расчет, отпускные за весь период, компенсация расходов по командировке и напоследок – рекомендации. Чаще всего работодатели не особенно торгуются за рекомендации: им проще подписать бумагу, чем объяснять, почему они не хотят ее подписывать.

Из уст в уста

Иногда в анкете просят указать, кто именно мог бы дать вам рекомендации, подразумевая под этим телефонный звонок вашему рекомендателю. Ваше право – отказаться назвать такого человека, но зачем? Своим отказом вы только вызовете подозрение, поэтому лучше всего иметь пяток телефонов людей, которые согласятся охарактеризовать вас с наилучшей стороны. В их числе могут быть:

1. Ваши работодатели.

Им может быть даже лестно, что кто-то интересуется их мнением. В конце концов, каждому из нас приятно поважничать, понадувать щеки. Поэтому записывайте мобильные телефоны своих работодателей, при этом интересуйтесь, готовы ли они рассказать о ваших прекрасных качествах.

2. Ваши коллеги.

Многие соискатели забывают об этой категории рекомендателей – и зря, потому что их мнение важно для вашего будущего начальника. «Я 10 лет проработал с ним в одном банке – бок о бок. Это человек кристальной честности», – такое признание о вас, сделанное по телефону, может сыграть решающую роль при выборе вашей кандидатуры.

3. Ваши партнеры.

Вы вполне могли работать по договору подряда у какого-либо человека. Он может подтвердить, что вы безукоризненно (далее по списку, ненужное зачеркнуть): вбиваете гвозди, составляете годовой баланс, находите «жучков», продаете дикобразов.

4. Ваши друзья.

Те, с кем вы поддерживаете неформальные отношения, близкие вам люди тоже могут знать вас по работе – так почему бы им не сказать о вас пару добрых слов?

Как отрепетировать свою «предвыборную кампанию»

Конечно, хорошо бы подготовить человека, которого вы указали как вашего возможного рекомендателя. В конце концов, у него наверняка полно своих забот, он может не вспомнить сходу, чем именно вы знамениты. Поэтому скажите ему прямо: «Вася, если обо мне будут спрашивать, расскажи, пожалуйста, как я великолепно фехтовал, лихо развозил почту, удачно «разводил» налоговых инспекторов…» (далее по списку, ненужное зачеркнуть).

Предупредите того, кто согласится «агитировать» вашего будущего работодателя по поводу вашей персоны, что его могут поставить в тупик вопросом: «Расскажите о нем что-нибудь». В этом случае ваш рекомендатель может ответить: «Мне было бы проще отвечать на конкретные вопросы. Пожалуйста, задавайте их, не стесняйтесь».

В идеале было бы хорошо отрепетировать с членом вашей предвыборной команды ответы на самые резкие, даже провокационные вопросы, которые ему могут задать:

– было ли ему когда-нибудь стыдно за вас;

– чем вы плохи как работник;

– было ли ему жалко с вами расставаться;

– во сколько бы он оценил ваш труд;

– приняли бы вас назад, если бы вы опять пришли на прежнее место.

Пример неформальной, «легкой», человечной рекомендации:

«Иван Иванов работал у нас менеджером по продажам. Он отлично разговаривал по телефону, делал до 100 звонков в день. Никогда не куксился, если что-то не получалось. Мог сам съездить на переговоры. У него были достаточно большие объемы продаж – не скажу, что самые большие в нашем отделе, но он был и не на последнем месте. У него всегда удачно получалось увеличить сумму договора: то есть он начинал с одной суммы, а потом она вырастала в 10 раз. Он хорошо обучал новичков, мог часами вызванивать одного и того же клиента. Он всегда отличался хорошим знанием продукта, помнил наизусть все, что продавал. Были у него, конечно, и недостатки – например, опаздывал на работу. Но это случалось не очень часто и на общих результатах никак не сказывалось. В общем и целом Иван Иванов – отличный работник, и мы рекомендуем его всем, кто нуждается в квалифицированных кадрах».

 

Родион ЧЕПАЛОВ






<<- Следующая статья:
Саксофон с подсветкой
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как победить самовыгорание





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100