Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Родился массажистом
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Возраст работе… помеха?

Трудолюбие или трудоголизм?

Дата публикации 23.03.2015

Сегодня мы поговорим о том, кто такие трудоголики, насколько они полезны рабочему процессу, и действительно ли работодатели так ценят их «подвиг».

 

ЕКАТЕРИНА НЕМЕРОВСКАЯ, менеджер по персоналу ООО «Дилижанс» (автосервис):

В каждой организации к трудоголикам свой подход. Да и сами трудоголики бывают разные. Возьмем трудоголика на окладе: если им движет желание сделать больше и лучше, его усердие можно только приветствовать. А вот если к тому, что приходится задерживаться на работе, приводят лишь расхлябанность и неумение организовать свое рабочее время, такой работник, конечно же, только создает проблемы окружающим. Вряд ли такой «трудоголизм» можно приветствовать. У нас на предприятии сделка, так что если человек работает сверхурочно – он знает, за что.

Корни трудоголизма могут идти глубже, например, в семейные проблемы, когда человек не хочет идти домой, вот и задерживается по вечерам. Может быть и так, что сотрудник рассчитывает на карьерный рост, а потому усердствует напоказ.

В любом случае трудоголизм – это ненормально. Хороший руководитель обязательно обратит внимание и постарается поберечь такого сотрудника, научить его правильно использовать рабочий день, вовремя отправить на отдых, иначе есть опасность профессионального выгорания.

Берегите себя, оставляйте себе время для отдыха, правильно распределите нагрузку – бонус за усердие если и получите, то он вряд ли будет стоить затраченных усилий.

А уж если вы «мнимый» трудоголик и все ваше рабочее рвение заключается в том, чтобы чаще попадаться руководству на глаза после окончания рабочего дня и до его начала, будьте готовы к тому, что босс такого трудолюбия не заметит и не оценит.

 

ЕЛЕНА ТАРАСЕНКО, менеджер по подбору персонала компании «Артекс»:

Кризис в стране, соответственно – и на рынке труда, но, на мой взгляд, такое положение вещей не способно изменить личностные особенности людей, во всяком случае, кардинально. Если человек до кризиса не обладал такими качествами, как трудолюбие, ответственность, стремление к профессиональным достижениям, карьерному росту и т. п., то вряд ли он вдруг поменяется. А уж если он настоящий трудоголик – это почти диагноз. Ведь трудоголизм в крайней степени его проявления – это одна из форм зависимости (сродни алкоголизму, наркомании и пр.). Трудоголик подчиняет всю свою жизнь (интересы, мысли, чувства, действия) своей работе. Он не способен полноценно отдыхать, расслабляться и получать удовлетворение от чего-либо, кроме работы. Работа становится единственным смыслом жизни.

Насколько хороши сотрудники-трудоголики для работодателя и организации в целом, зависит от специфики работы.

Как правило, такие сотрудники сосредоточены на самом процессе работы, а не на результате. Они ставят себе нереальные цели, перманентно находятся в состоянии повышенной тревожности, ищут постоянного одобрения и подтверждения своей необходимости как сотрудника, могут сутками проживать на работе, постоянно находя себе дело. При этом действительная результативность их работы чаще всего оставляет желать лучшего.

Здесь важно отличать здоровое трудолюбие от болезненного трудоголизма и понимать, что «трудоголик» далеко не всегда значит «профессионал».

В любом случае: будет ли работа лишь средством удовлетворения потребностей или же станет единственной жизненной потребностью – решать самому человеку. Но не надо забывать, что и работодатель наверняка отличит истинное трудолюбие от потребности быть всегда на виду и суетливой занятости в ожидании похвалы.

 

ОЛЬГА БЕКЕРОВА, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «СитиВет»:

Трудоголизм – понятие многоликое, если рассматривать его с ролевой точки зрения. Трудоголик как работник для любого владельца бизнеса или руководителя – находка, он не жалуется на работу в выходные, он сам останется вечером и выполнит весь объем обязанностей за себя и за того парня. Трудоголики не признают отпуска и болезни, они всегда в строю и могут тянуть на себе работу нескольких человек, что позволяет здорово экономить работодателю. Но когда этот трудоголик становится руководителем, тут не поздоровится буквально всем, так как судит такой руководитель исключительно по себе, и те, кто работают меньше его, – не заслуживают и малейшего уважения. Он не понимает, что такое декрет и попытка уйти домой даже спустя час после окончания рабочего времени, работа – смысл его жизни, и он не знает, как иначе могут жить другие. Если такому руководителю не удастся собрать вокруг себя такой же безумный коллектив, то он будет тянуть работу за всех своих подчиненных, считая их нерадивыми бездельниками. Если у таких людей есть семья, то ей тоже не позавидуешь. Все торжества и семейные мероприятия проходят, пока вышеуказанный товарищ закрывает собой амбразуры на рабочем месте. Собеседник из него посредственный – говорить он может только о любимой работе, а без нее чувствует себя не в своей тарелке. Если у таких людей есть собственный бизнес, то они отдаются ему целиком и полностью, и не исключено, что в итоге прожигают себя психологически, доходя до полного профессионального выгорания. Тогда родные и близкие должны настоять на обращении к грамотному психологу, иначе последствия могут быть весьма печальными.

 

ЕКАТЕРИНА ШАРАФАНОВИЧ, ассистент рекрутера ООО «1000 кадров»:

Обычно трудоголизм определяется как чрезмерное желание человека трудиться, психологическая зависимость от работы, то есть состояние, когда человек все свои физические силы и интеллектуальные возможности реализует исключительно на работе. Но оценивать, насколько это хорошо или плохо, сложно, так как каждый человек индивидуален и желания у всех разные.

Поскольку в жизни каждого из нас могут быть разнообразные потребности и увлечения, то и вариантов их реализации может быть множество.

Конечно, для гармоничного развития личности лучше соблюдать баланс между работой и личной жизнью таким образом, чтобы оставалось достаточно еще времени и сил на общение с семьей, увлечения и просто отдых. Тогда работа будет приносить радость, а не вызывать зависимость.

 

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Родился массажистом
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Возраст работе… помеха?








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100