Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Бизнес-план мототакси разработали в ВУЗе
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Что снится геодезисту?

Во что обходится трудоустройство «по блату»?

Дата публикации 16.07.2015

Родным и близким людям всегда хочется помочь, тем более когда речь идет о поиске работы в такое непростое время, как сейчас. Но вот насколько верным шагом можно назвать такое протежирование? Где здесь плюсы, а где минусы?

 

ТАТЬЯНА ПУРТОВА, менеджер по персоналу ООО «МП «Информационные Технологии и Сервис»:

Брать на работу сотрудника по рекомендации его знакомых или друзей работодатель решается обычно только в том случае, если полностью доверяет мнению рекомендателя и считает его оценку компетентной. Положительным моментом в данной ситуации является то, что работодатель заранее получает о будущем сотруднике довольно полную информацию, узнает его сильные и слабые стороны, психологические особенности и может составить для себя достоверный портрет кандидата, что не всегда удается на стандартном собеседовании. Также есть возможность без длительного периода адаптации и испытательного срока сравнить полученную от рекомендателя информацию с действительностью, то есть в более короткий срок оценить нового работника как специалиста.

Рекомендовать же следует, только если вы длительное время работали с человеком и можете полностью поручиться за него, поскольку очень часто в подобной практике складываются ситуации, когда рекомендуемый не оправдывает ожиданий или оказывается не совсем порядочным. В этом случае отношения могут быть испорчены как с ним, так и с тем, кому вы его рекомендовали, а виноватым для обеих сторон в конечном итоге останетесь вы.

Другой случай, когда знакомые или друзья предлагают вам работу в определенной компании. Здесь положительным моментом является то, что можно сразу определить все «подводные камни», о которых не всегда упоминается на собеседовании, а именно: какой график работы, часто ли приходится задерживаться после работы и учитывается ли это работодателем, регулярно ли выплачивается заработная плата, каковы условия труда, перспективы карьерного роста. Однако если эта работа вас все-таки по каким-то причинам не устроит, опять же винить вы будете того, кто вам ее посоветовал.

Вот и получается, что брать на работу знакомых, друзей или, наоборот, рекомендовать их работодателю всегда рискованно, поскольку каждый человек индивидуален и то, что устраивает одного, может совсем не устраивать другого.

 

НАТАЛЬЯ КАШУТИНА, начальник отдела по подбору персонала ООО «ТрансСистемаСтрой»:

Наверное, это одна из самых неоднозначных и спорных тем. Содействуя трудоустройству своих близких, не всегда удается соблюсти субординацию и в дальнейшем не использовать систему двойных стандартов. Естественно, остальным сотрудникам сложившаяся обстановка покажется как минимум ненормальной.

Опираясь на личный опыт, сложно оценить, чего больше, плюсов или минусов в протежировании «своих» при трудоустройстве.

Зачастую друзья и родственники оказываются на самом деле высококлассными специалистами и неконфликтными, приятными в общении людьми. Но на слуху и иные истории, когда опыт работы со «своими» приводит к разрыву всяческих отношений.

На мой взгляд, отдельно можно упомянуть семейный бизнес. Чаще всего это туризм, гостиничное дело, ресторанный бизнес. В этих случаях представители молодого поколения еще до получения профессии знают, где и в каком качестве будут работать.

Протежируя родных и друзей, сложно оценивать их деловые и личностные качества адекватно. Неверная оценка кандидата ведет к тому, что человек занимает не соответствующую его возможностям должность. Ошибки в работе этого сотрудника становятся любимой темой для разговоров на перекурах.

Принимая решение поручиться за кого-либо из своих близких, необходимо трезво оценить перспективы такого поступка и варианты развития событий в случае, если ситуация будет складываться не так, как планировалось изначально.

 

АЛЕНА ВОЛКОВА, HR-менеджер M&T Consulting ltd:

Я уверена, что практически каждый слышал фразу: «Его устроили по блату». Что же означает пресловутый «блат»? Как правило, это знакомство или связи, используемые в личных целях. В том случае, если вас попросили стать протеже и оказать помощь в трудоустройстве «сына брата подруги», то советую сначала взвесить все «за» и «против», а уж потом приступать к каким-либо действиям. В качестве плюсов данного шага может быть только рост вашего личного авторитета в глазах просящего, минусов – несомненно больше, и ваши непродуманные действия могут повлечь за собой серьезные последствия.

Важно понимать, что покровительство подразумевает не только сам факт оказания помощи в трудоустройстве, но и дальнейшую ответственность за новоиспеченного сотрудника. Если вы все-таки решили помочь, то сами должны быть на 200% уверены в профессиональной компетенции того, кого вы рекомендуете. Попробуйте сделать так, чтобы ваш подопечный прошел через систему отбора, предусмотренную в вашей компании, на общих условиях, где ваша рекомендация послужит лишь дополнительным бонусом успешному кандидату. Не стоит пытаться устроить кого-либо «по блату», это может негативно сказаться на репутации нового сотрудника, осложнив при этом процесс его адаптации в коллективе.

 

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Бизнес-план мототакси разработали в ВУЗе
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Что снится геодезисту?








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100