Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Трудолюбие или трудоголизм?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Если б я мог выбирать себя, я был бы… Боярский

Возраст работе… помеха?

Дата публикации 19.03.2015

Укоренилось мнение, что возраст становится препятствием успешному трудоустройству чуть ли не для половины соискателей. Представители старшего поколения с большим трудом находят работу, поскольку работодатели предпочитают молодежь. А кандидатуры молодых специалистов зачастую отвергаются по причине отсутствия у них необходимого опыта. Как же быть тем, кто «устарел» для работодателей, и тем, у кого еще «нос не дорос» до занятия стоящего места?

КСЕНИЯ ЮРКОВА, руководитель Департамента массового подбора компании «СТС Групп» (аутсорсинг в сфере персонала):

Сложности при трудоустройстве испытывают не только молодые специалисты, вчерашние выпускники вузов, не имеющие нужного опыта работы, но и те профессионалы, за плечами которых огромный багаж знаний и трудового стажа. Казалось бы, почему работодателю не принять на работу такого ценного сотрудника?

А они предпочитают брать молодежь. Такие специалисты энергичные, предприимчивые, любознательные, гибкие. Они намного охотнее соглашаются на условия, предлагаемые компаниями, не задают лишних вопросов, трудятся во внерабочее время. Зрелые же специалисты, зная себе цену на рынке труда, предъявляют свои требования к условиям работы.

Молодежь значительно больше адаптирована к современным условиям, в которых развивается бизнес. Считается, что такие сотрудники принесут компании больше пользы, тогда как специалист за сорок, начавший свою трудовую деятельность еще в СССР, с трудом подстроится под сегодняшние бизнес-процессы.

Однако упомянутые недостатки зрелой категории персонала не означают, что путь к желаемой вакансии для такого специалиста закрыт. Опытные сотрудники за сорок востребованы в организациях на топовых позициях, тогда как молодежь трудоустраивают в качестве рядовых сотрудников или менеджеров среднего звена. Вряд ли на должность генерального директора компании, связанной с заключением серьезных контрактов, поставкой стратегически важных товаров, возьмут молодого специалиста.

Облегчить поиск работы специалист за сорок может, уделив чуть больше времени составлению резюме. Существует несколько негласных правил, придерживаясь которых, можно добиться больших успехов в поиске желаемой работы. Прежде всего, необходимо настроиться на успех и сказать себе: «Я – успешный человек, и я буду работать там, где хочу». Такая простая установка – уже половина успеха.

Далее необходимо выбрать ту сферу деятельности, где приветствуются кандидаты с опытом и в возрасте. Найдя более или менее подходящую вакансию, но с заниженной зарплатой, не стоит спешить и соглашаться. Поиск должен быть продолжен, а данная вакансия стать резервной. В резюме необходимо указывать только правдивые сведения: начиная с возраста и заканчивая указанием последнего места работы. Пригласили на собеседование? На интервью держитесь как профессионал своего дела, уверенно и с достоинством, и тогда любое море по колено!

 

АННА ТАРАСОВА, менеджер по подбору персонала компании «Артекс»:

В последнее время негласный возрастной ценз для соискателей составляет преимущественно 28–47 лет.

Работодатель опасается кандидатов «в возрасте» по нескольким причинам: состояние здоровья, частые больничные, низкая работоспособность, сниженная активность, отсутствие гибкости, неспособность воспринимать и усваивать новую информацию, невозможность нестандартных решений и подходов.

Вместе с тем у «возрастных» кандидатов есть свои неоспоримые плюсы: сформированные и устоявшиеся взгляды на жизнь, стабильность, профессионализм и надежность, им не грозят декретные отпуска и поиски себя.

Также и у «молодых» кандидатов имеются свои плюсы и минусы. Например, отсутствие опыта, навыков адаптации в коллективе.

Какие рекомендации можно дать кандидатам, не вписывающимся в востребованные возрастные рамки? Молодым кандидатам хочется посоветовать снизить свои амбиции и ожидания по заработной плате на первоначальном этапе (сплошь и рядом рекрутеры сталкиваются с тем, что молодые люди, едва получив диплом и не имея никакого профессионального опыта, необоснованно завышают ожидания по зарплате). Не стоит витать в облаках, мечтая о манне небесной, лучше рассматривать реальные предложения, может быть, начать с малого, с какой-то смежной профессии.

Кандидатам «в возрасте» стоит быть гибче, не ожидать от работодателей на новом месте высокой оплаты только за наличие большого профессионального и житейского опыта. Если вы окажетесь действительно полезным для компании сотрудником, то возраст – не помеха!

 

НАТАЛЬЯ КАШУТИНА, начальник отдела по подбору персонала ООО «ТрансСистемаСтрой»:

У каждого возраста свои преимущества. Молодой специалист хорош в плане толерантности к уровню зарплаты, если ему нужен опыт работы и официальное оформление по трудовой. Это связано с тем, что многие такие соискатели еще не определились, где, в какой области хотят работать, имея при этом базовое образование, не идентифицировали себя на рынке труда.

Соискатели после сорока лет, включая пенсионеров, – это настоящий Клондайк для любого работодателя: качественное государственное образование, полученное в советских вузах, отсутствие больничных листов по уходу за детьми, нет необходимости обучения. Эти люди более ответственно относятся к делу и дорожат своими рабочими местами, поскольку помнят прошлые кризисы, имеют профессиональный и жизненный опыт плюс возможность обучать молодое поколение.

Для любых организаций необходимо грамотное процентное соотношение молодых и зрелых сотрудников. Когда компания находит и поддерживает такой баланс, то в итоге она выращивает и свою «бабу ягу», и квалифицированные кадры, которые способны составить костяк коллектива. Огромную роль в этом играет правильная кадровая политика, грамотная и эффективно построенная.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Трудолюбие или трудоголизм?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Если б я мог выбирать себя, я был бы… Боярский








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100