Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Бизнес-идеи нового поколения
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
На другой планете

Вы – идеальный кандидат? Убедите в этом рекрутера

Дата публикации 28.05.2015

Когда работа очень нравится или позарез нужна, человек готов на все, лишь бы ее получить. Казалось бы, проведи достойную самопрезентацию, ошарашь работодателя своими трудовыми успехами и профессиональными достижениями – и новая работа у тебя в кармане. Вот только множество других соискателей также готовы побороться за привлекательную вакансию. Как же убедить рекрутера, что именно вы – тот единственный кандидат, который идеально подходит на предлагаемую вакансию?

 

МАРИЯ КОРОЛЕВА, старший консультант кадровой компании AVRIO Group Consulting:

А как вообще убедить кого-либо, что вы – лучший в чем-то? Методы убеждения одинаковы для всех сфер жизни, в том числе и для трудоустройства. Но, может быть, главный секрет успеха – учитывать, что любой работодатель ждет от кандидата выраженного желания трудиться именно в данной компании на данной должности. Собираясь сделать даме предложение руки и сердца, мужчина ведь не говорит: «Я люблю женщин… я давно обдумываю идею жениться… я могу быть ласковым и верным мужем… я на 100% буду неплохим отцом…», он говорит о своей любви к этой женщине и своем желании именно с ней создать семью, верно?

Одна из ошибок многих кандидатов, которые вроде бы не испытывают трудностей при ответе на любой самый каверзный вопрос и являются профессионалами своего дела, но в итоге так и не получают предложения о работе, состоит и в том, что они не показали в полной мере свою заинтересованность в компании-работодателе. Можно показать себя просто хорошим логистом, финансистом, секретарем, но полезнее перед собеседованием постараться узнать все возможные подробности, так или иначе касающиеся именно этой вакансии. Следует еще раз детально изучить требования к позиции и о своем прошлом опыте рассказать в свете интересных и важных для потенциального работодателя деталей, привести все возможные достижения своего трудового пути, которые могут интересовать именно этого работодателя. В некоторых случаях можно даже предложить первоначальный план своих действий как сотрудника, принятого в штат.

Однажды я предложила кандидату добавить в его резюме факты и достижения в отдельном спектре его обязанностей именно потому, что они-то наиболее всего заинтересуют работодателя. В ответе соискателя прозвучало изумление на грани с обидой: «Что же мне, под каждую компанию отдельное резюме писать?» Так вот, да, обязательно отдельное, поскольку именно этим «лучшие» отличаются от «хороших». При прочих равных шансах они дают ответ на индивидуальный запрос.

Проблема, правда, может быть в том, что изначальной информации, чтобы показать себя во всей красе, не хватает, но тут в помощь «активное слушание» и диалоговая форма. Не стесняйтесь задавать вопросы о том, какой специалист и какой человек требуется на позицию; какие задачи предстоит решить на этом посту помимо типовых обязанностей. Этим вы убьете даже не двух, а трех зайцев: покажете себя внимательным и заинтересованным кандидатом, сможете в рассказе о себе сосредоточиться на наиболее важных деталях, да и сами для себя решите, насколько вам нужна такая работа!

Отправляясь на собеседование, помните о трех составляющих успешной продажи (а идете вы себя «продавать», как бы цинично это ни звучало):

1. Информация.

2. Общение.

3. Убеждение.

Последнее невозможно без владения первыми двумя, а первые две составляющие без третьей покажут вас как хорошего, но не лучшего кандидата.

 

ТАТЬЯНА ЕРОФЕЕВА, менеджер по персоналу Ресторанного департамента отеля «Санкт-Петербург» и гостиницы «Октябрьская»:

Готовые рецепты для того, чтобы доказать, что именно вы тот, кто нужен работодателю, вряд ли существуют. Однако есть некий алгоритм поведения и последовательность действий, которые приведут вас к успеху.

Во-первых, собеседование – это равноправные переговоры. Сконцентрируйтесь на том, что действительно от вас зависит. Подготовьте заранее список ваших знаний, профессиональных навыков и умений. Опыт подтвердите реальными примерами. Не стоит претендовать на должность, которая изначально вам не подходит. Заранее ознакомьтесь с требованиями, которые работодатель предъявляет потенциальному сотруднику. Не приписывайте себе качеств, которыми вы не обладаете.

Во-вторых, не говорите неправду, но и сознаваться во всех смертных грехах не стоит. Забудьте об излишней скромности. Рекрутер никогда не узнает, почему вы лучший, если вы об этом не скажете.

И в-третьих, будьте готовы к самопрезентации. Это касается и внешнего вида, и того, как и что вы говорите. Подготовьте логичный и структурированный рассказ о себе, сфокусируйтесь на вашей уникальности. Верьте в себя и помните, что у вас только один шанс произвести первое впечатление.

 

АННА ЗАРУБИНА, менеджер по персоналу панорамного ресторана «Беринг»:

На мой взгляд, чем целенаправленней и красноречивей соискатель будет сам себя расхваливать на собеседовании, стараясь убедить потенциального работодателя, что он – это именно тот самый сотрудник, которого здесь ждут, тем меньше у него шансов получить желаемую должность.

Как бы красиво вы про себя ни рассказывали, сладкие речи должны подтверждаться фактами вашего профессионального опыта, которые будут интересовать рекрутера прежде всего. При первой встрече убедить в том, что вы лучший кандидат, – задача практически невыполнимая, а вот произвести приятное впечатление и тем самым запомниться потенциальному работодателю, выделиться на фоне других соискателей – вполне возможно.

Лучший способ для этого – тщательная подготовка к самому собеседованию. Помните, что это деловая встреча, поэтому важно правильно подобрать внешний образ, ведь все мы помним старую поговорку, что встречают по одежке. Постарайтесь по максимуму узнать информацию о роде деятельности компании, ее специализации, подготовьте заранее ряд интересующих вас вопросов, которые будете задавать в ходе собеседования. Кандидат, не спрашивающий ни о чем, не сможет произвести приятное впечатление. Вместо хвалебных слов в свой адрес лучше предоставить рекомендации с предыдущих мест работы, либо, за неимением таковых, контакты бывших коллег, которые смогут вас положительно охарактеризовать и при необходимости уточнить, какие обязанности и насколько качественно вы выполняли. Если в прошлом профессиональном опыте были важные достижения, личные победы и успехи, обязательно кратко упомяните о них. Поддерживайте деловой тон беседы, задавайте вопросы по существу, и все эти нехитрые действия помогут вам предстать перед рекрутером в выигрышном свете, характеризуя вас и без хвалебных речей как профессионала в своей области.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Бизнес-идеи нового поколения
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
На другой планете








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100